明明威武
勞動關系協(xié)調(diào)師是由人社部開發(fā)設置并大力推廣的一項崗位能力培訓,旨在通過系統(tǒng)化的培訓,提升企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)人員等,以及有志于從事勞動關系管理應屆畢業(yè)生的企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)管理能力,使其真正擁有勞動保障法律知識、科學管理勞動關系能力、勞資溝通與談判技巧、預防與處理勞動爭議能力。勞動關系協(xié)調(diào)師這個認證共分三級包括“勞動關系協(xié)調(diào)員”、“勞動關系協(xié)調(diào)師”和“高級勞動關系協(xié)調(diào)師”。與其他認證相比,要求考生有較強的實戰(zhàn)能力,一旦考過,由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)崗位能力證書,終身有效,全國通用。一般像健康管理師/系統(tǒng)集成師,這些什么證,如果你不是工作需求啥的,很多考都是為了落戶吧,你看問問看的。
chengjiebgjicom
回答 勞動關系協(xié)調(diào)員這個證書作用還是挺大的,含金量也比較高。所以有時間有機會報考的話盡早報考吧。 證書作用 1、在很多地區(qū)對參加培訓并通過考試獲得勞動關系協(xié)調(diào)員(師)國家職業(yè)資格證書者發(fā)放技能晉升培訓補貼。 2、技能落戶:技能落戶無需高社保、無需高學歷、無名額限制,是很多人落戶廣州的首選渠道,只要持有相關證書就可以走“人才引進”模式。 證書含金量 作為聯(lián)系單位和員工的橋梁,勞動關系協(xié)調(diào)師不僅要維護單位的利益,更重要的是為員工解除工作中的后顧之憂,可以說是用人單位和員工雙方利益保障機制的最基層承擔者,比較正規(guī)的勞動關系協(xié)調(diào)師都應經(jīng)過工會、勞動等部門的培訓,不僅懂得相關法律知識外,還有嫻熟的溝通交流能力。 勞動關系協(xié)調(diào)員這個證書作用還是挺大的,含金量也比較高。所以有時間有機會報考的話盡早報考吧。 證書作用 1、在很多地區(qū)對參加培訓并通過考試獲得勞動關系協(xié)調(diào)員(師)國家職業(yè)資格證書者發(fā)放技能晉升培訓補貼。 2、技能落戶:技能落戶無需高社保、無需高學歷、無名額限制,是很多人落戶廣州的首選渠道,只要持有相關證書就可以走“人才引進”模式。 證書含金量 作為聯(lián)系單位和員工的橋梁,勞動關系協(xié)調(diào)師不僅要維護單位的利益,更重要的是為員工解除工作中的后顧之憂,可以說是用人單位和員工雙方利益保障機制的最基層承擔者,比較正規(guī)的勞動關系協(xié)調(diào)師都應經(jīng)過工會、勞動等部門的培訓,不僅懂得相關法律知識外,還有嫻熟的溝通交流能力。 提問 怎么找相關工作 怎么找相關工作 回答 這是個技能證書,如果你從事HR工作,并且你所在公司是大型企業(yè),勞動關系復雜的話,這個證書還是很有用的。 勞動關系協(xié)調(diào)員指從事宣傳和監(jiān)督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關系的專業(yè)工作人員。該職業(yè)共設三個等級,分別為勞動關系協(xié)調(diào)員(國家職業(yè)資格三級)、勞動關系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格二級)、高級勞動關系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格一級)。在人力資源和社會保障部于2017年2月21日發(fā)布的《關于職業(yè)資格目錄清單公示內(nèi)容調(diào)整情況的說明》中,勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)正式納入職業(yè)資格目錄清單。 提問 有公司需要這種證書的掛職嗎? 有公司需要這種證書的掛職嗎? 回答 目前是沒有 提問 系統(tǒng)集成可以掛職嗎? 系統(tǒng)集成可以掛職嗎? 回答 可以掛靠的,有些地區(qū)是不需要軟考證書原件也是可以申請項目經(jīng)理的,只要在網(wǎng)上能查到成績合格就可以的,但有些地區(qū)是一定需要軟考證書原件的,所以這個得需看地區(qū),我的軟考證書是在前年通過it建設人才網(wǎng)掛的,所以對此相對來說較了解,也熟悉這些掛靠的流程。 這個是要軟考證 更多21條
藍海Mario
一、理論知識部分①定性:看清楚題目要求(是否屬于、是否包括、最高還是最低等等)②看清選項的排布、在寫答案的時候,再次校對答案。③遇到不定的題目的時候,也要把心理最確定的答案寫下去,但是要在草稿紙張上面做記號,在檢查的時候著重關注這個題目。④檢查的時候:最重要是檢漏,是否有題目跳過了,認真核對題目數(shù)量和答案是否一一對應。二、專業(yè)技能部分①考前一天專注記憶簡答題和重要法律條文,認真查看一下答題技巧,如何答題得分。②先易后難:填寫好考生信息之后,大概瀏覽一遍,看自己有哪些題目是熟悉的,立刻下筆。三、書寫整齊、工整簡答題:①看清楚題目關鍵字。②下筆前可以先大概地構思一下大綱,怎么寫。③往題目關鍵字方面靠近寫,能寫盡量寫。案例分析:①有問必答:先看題目,特別是有(是否需要,是否正確,是否違法等)。②帶著問題去看題目!特別是出現(xiàn)時間、數(shù)據(jù)方面的(一般是判斷合同訂立,仲裁,試用期,經(jīng)濟補償金,賠償?shù)钠谙扌?,解?,著重關注,可以適當在草稿紙上面畫時間軸和重要事件,理清題干。③說明理由的時候,用相應法律法規(guī)去回答,最后在案例中找到事實依據(jù)。四、書面作答勞動關系協(xié)調(diào)師一級和二級的綜合評審考核內(nèi)容統(tǒng)一為“書面作答”,難度有所加大,考生應在考前多加練習書面作答真題內(nèi)容,熟悉考試模式,才能提高分數(shù)。以上就是關于勞動關系協(xié)調(diào)師的相關分享,送給正在備考健康管理師的考生們,祝愿大家都能快速通過考試!
oo魚泡泡oo
員工關系協(xié)調(diào)員證書,是不是在今后找人事部門的工作的時候會起到幫助,因為按照人事的職能里邊來看,就是有一個員工關系協(xié)調(diào)的一個職位。有了這個證書,至少表示具備了從事這個崗位的一些能力,便于自己今后找工作吧,因為其實員工關系有的時候是比較難處理的,處理好了可能為企業(yè)的干群關系添磚加瓦,處理不好,很有可能會引起一些小的動亂吧。
一腳踢飛你
勞動關系學的大多是勞務法、心理學、還有談判的技巧,考這個證書大多都是要經(jīng)過系統(tǒng)的學習的,學習的知識在企業(yè)中實用性很強。國家現(xiàn)在取消了那么多證書,這個證書沒有被取消說明含金量還是很大的。現(xiàn)在人力資源里面,勞動關系也是比較重要的一大塊,跟企業(yè)的利益也是切身相關,另外這個證書考完之后還可以申請補貼,也可以積分入戶。
優(yōu)質(zhì)健康管理師問答知識庫
已幫助10w+意向學歷提升用戶成功上岸