護(hù)理工作的需要醫(yī)院的健康管理中心，各個科室以病人為中心的各類護(hù)理改革，許多醫(yī)院也開始試點“護(hù)士+健康管理”的復(fù)合型人才模式，隨著社會發(fā)展進(jìn)步，護(hù)士角色定位不僅僅局限在臨床照護(hù)方面，還要向老年護(hù)理、社區(qū)護(hù)理、延續(xù)性護(hù)理等領(lǐng)域拓展，就像廈門的“三師共管”模式，護(hù)士擔(dān)當(dāng)健康管理師角色，去年5月初廣東省又全面開放護(hù)士區(qū)域注冊，確實是護(hù)士的莫大機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這也拓展了護(hù)理專業(yè)的內(nèi)涵和外延，充分利用了現(xiàn)有的護(hù)理人才資源，讓有限的人才在更廣闊的護(hù)理領(lǐng)域發(fā)揮作用，創(chuàng)造價值。護(hù)士多點執(zhí)業(yè)的需要北京、天津、廣東等地都全面開放護(hù)士多點執(zhí)業(yè)，去年安徽部分地區(qū)開展了社區(qū)高級執(zhí)業(yè)護(hù)師試點，護(hù)士開展健康管理專項門診，未來或許還將擁有處方權(quán)的新聞刷屏朋友圈，這些政策的推動，會促使護(hù)理人員深入社區(qū)醫(yī)療、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、健康管理機(jī)構(gòu)等從事相關(guān)工作。高年資護(hù)士的舞臺高年資護(hù)士醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)扎實，臨床經(jīng)驗豐富，從臨床護(hù)理工作轉(zhuǎn)為慢病管理師、母嬰護(hù)理師，健康康復(fù)師等，這也不失為是解決高年資護(hù)士在臨床的困難和安置難，發(fā)揮余熱的一種好方法。職場發(fā)展的需要健康產(chǎn)業(yè)的大力發(fā)展必將使醫(yī)院涉足其中，健康管理、健康指導(dǎo)、健康評估等等也必將成為醫(yī)院發(fā)展方向之一，健康管理必將成為重點的發(fā)展方向之一，也必然成為護(hù)士展示職業(yè)技能的舞臺。