隨著人口老齡化進程的加快,平均期望壽命的延長,慢性非傳染病的增加,國民維護和改善健康需求的日益增長,現(xiàn)有的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)模式不能滿足國民的健康需求,新興的健康管理服務(wù)將有非常廣闊的前景。健康管理師的出現(xiàn)為健康管理服務(wù)在中國逐步形成一個產(chǎn)業(yè)提供了人力資源基礎(chǔ)。健康管理師負(fù)責(zé)采集和管理個體或群體的健康信息,評估個體或群體的健康和疾病危險性,進行個體或群體的健康咨詢與指導(dǎo),制定個體或群體的健康促進計劃,對個體或群體進行健康維護,對個體或群體進行健康教育和推廣,進行健康管理技術(shù)的研究與開發(fā),進行健康管理技術(shù)應(yīng)用的成效評估等。健康管理師的潛在就業(yè)市場很大,包括健康保險公司,醫(yī)院保健和健康管理部門,醫(yī)院和非醫(yī)院的健康體檢機構(gòu),社區(qū),部隊的相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生保健機構(gòu),政府相關(guān)部門,健康管理公司和其他健康產(chǎn)業(yè)公司,大型企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生和保健部門,教育和研究機構(gòu)等。從微觀健康管理的角度來看,健康管理師和社區(qū)醫(yī)生在職業(yè)功能上的差別不是很大,特別是當(dāng)健康管理師主要著眼于個體疾病危險因素的控制,致力于改善其健康狀況、減少醫(yī)藥花費時。由于目前國內(nèi)體制和機制上的限制,健康管理師的積極性要比社區(qū)醫(yī)生更容易調(diào)動起來。如果健康管理師隊伍在建立的過程中能夠做到高質(zhì)量、高層次、規(guī)范化、專業(yè)化,健康管理師一定能夠滿足市場上日益增長但目前尚無人提供的各種健康需求。然而,為個體提供健康管理并非健康管理師職業(yè)內(nèi)涵的全部。事實上,進行宏觀健康管理是健康管理師另一個層面的追求。在美國,社會福利保障體系、保險公司、大型企業(yè)是健康管理服務(wù)的最大顧客,健康管理服務(wù)可以直接提高生產(chǎn)力。美國不少企業(yè)已經(jīng)從健康管理專業(yè)人員提供的對員工健康評估、跟蹤分析、整體干預(yù)等服務(wù)中獲益。美國杜邦公司采用健康管理后,其4萬5千名員工的疾病缺勤率下降了14%。美國太平洋鐵路聯(lián)合公司對2萬8千名員工每年每人投入50美元的健康管理費用,結(jié)果每年純節(jié)省126萬美元,費用/效益比達(dá)到1:57。健康管理師的最高追求應(yīng)該是在國家層面為全國人民的健康資源管理出謀劃策,通過提供準(zhǔn)確的健康監(jiān)測信息進行循證健康管理決策,科學(xué)調(diào)整我國醫(yī)療和健康總體戰(zhàn)略布局,為提高全民的健康水平作貢獻(xiàn)。上述健康管理師職業(yè)的發(fā)展前景能否實現(xiàn)取決于我們能否成功地應(yīng)對面臨的主要挑戰(zhàn)。目前還沒有一個大家都能接受的健康管理定義。雖然已經(jīng)開始出現(xiàn)因企業(yè)需要產(chǎn)生的實踐和應(yīng)用性研究,還沒有見到全面系統(tǒng)的總結(jié)和理論研究或權(quán)威的專著。盡管近年學(xué)術(shù)和信息交流增多,但還沒有出現(xiàn)大家都能接受的全國性的健康管理或健康和生產(chǎn)效率管理專業(yè)協(xié)調(diào)組織,也沒有形成一支有實力的理論和實踐隊伍。目前市場上“亂培訓(xùn),培訓(xùn)亂”的狀態(tài)已經(jīng)對健康管理師隊伍的建設(shè)帶來了無形的壓力,健康管理人才的匱乏嚴(yán)重影響到中國首批健康管理師培訓(xùn)的質(zhì)量。給你參考一下