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        約丶書丶亞
        首頁 > 健康管理師 > 健康管理師周怡諾

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        jason19203

        已采納

        管理分為管物、管事、管人;優(yōu)秀的管人要做到以下3點:1、在財務上盈利;2、在人之間關系上左右逢源;3、管理能力上達到具有管理的穿透力:在與不在一個樣;具體體現在工作氛圍的營造,人員的工作積極性方面;4、是對高級管理者的要求:培養(yǎng)得力的管理干部,至少達到有所謂,有所不為的境界,向無為邁進;

        306 評論(10)

        我知道你會

        1、“財務”是專指財務費用嗎?2、提取的盈余公積并沒有退出企業(yè);3、銷售費用所屬不少,主要看情境,比如針對某一系列商品的廣告費、銷售人員的差旅費等等,這個很多很雜。

        318 評論(10)

        蛋塔阿姨

        回答 您好, 第一步是了解您的健康狀況。只有了解個人的健康狀況才能有效地維護個人的健康。需要收集服務對象的個人健康信息,個人健康信息包括個人一般情況(性別、年齡等)。目前健康狀況和疾病家族史、生活方式(膳食、體力活動、吸煙、飲酒等)、體格檢查(身高、體重、血壓等)和血、尿實驗室檢查(血脂、血糖等)。 第二步是進行健康及疾病風險的評估。 根據所收集的個人健康信息,對個人的健康狀況及未來患病或死亡的危險性用數學模型進行量化評估。其主要目的是幫助個體綜合認識健康風險,鼓勵和幫助人們糾正不健康的行為和習慣,制訂個性化的健康干預措施并對其效果進行評估。患病危險性的評估,也被稱為疾病預測??梢哉f是慢性病健康管理的技術核心。其特征是估計具有一定健康特征的個人在一定時間內發(fā)生某種健康狀況或疾病的可能性。 第三步是進行健康干預 在前兩部分的基處上,以多種形式來幫助個人來采取行動,糾正不良的生活方式和習慣,控制健康危險因素,實現個人健康管理計劃的目標。與一般健康教育和健康促進不同的是,健康管理過程中的健康干預是個性化的,即根據個體的健康危險因素,由健康管理師進行個體指導,設定個人目標,并動態(tài)追蹤效果。 更多4條 

        293 評論(15)

        檸檬草的味道11

        我給您解答第二個題吧,因為提取盈余公積不屬于資金退出,相當于從利潤里提出一部分做公積金,還在企業(yè)內部。

        174 評論(12)

        小紅粉菲菲

        優(yōu)秀管理者素質細化的96條一、基本精神凡事合理化為目標敬業(yè)樂業(yè)的精神有品質觀念與數字觀念優(yōu)秀管理者素質細化的96條善于時間管理,有時間觀念追根究底,卓越精神,好還要更好整體規(guī)劃,成本效益,人性管理,ABC原則認同公司經營理念,正確的抱負、理想和方向從基礎做起,不怕吃苦,不好高騖遠為人所不能為、不愿為,而做得好要問我能獲得多少之前,先問我能替公司做什么待遇是工作績效的副產品:一流人才創(chuàng)造一流利潤,一流利潤才有一流待遇積極主動的態(tài)度忠誠度與責任感做人、做事有原則有重點就業(yè)要有作為,職務不分貴賤永遠懷著一顆感恩的心二、關于工作方面認清目標,實施目標管理做好自主管理、檢查工作標準化、管理制度化職務工時分析,人員合理化有創(chuàng)新與突破有主見與果斷力盡量吸收工作新知識新方法盡量使用作業(yè)電腦化全心投入,盡心盡力工作做好P-D-C-A管理循環(huán)工作徹底執(zhí)行進度控制,保證在限期內完成工作做好5S整理整頓管理工具齊備,保養(yǎng)妥善公正合理的工作分配隨時檢查工作績效重視數據,善于統計分析注重安全與保密盡可能尊重部下的建議研究如何改進工作必須具備工作上所需的知識周密計劃審慎檢討、采取改善行動三、關于上司方面盡力更正上司得當誤解上司所發(fā)命令或政策,如有不明了之處應請示明白對公司及上司有信心貫徹上司的命令不煩擾上司凡親身解決的問題,應向上司報告有備無患,隨時掌握狀況不在背后批評公司與上司對本單位工作負全責不作任何解釋必要請示上司的問題須盡速呈報商討定期報告工作經過及結果四、關于同事方面互相合作協助不侵犯他單位之職務成功有效的會議主持良好的人際關系與溝通互相交換知識見解與他單位取得密切聯系與協調均衡適當的組織能力對同事誠心與熱心了解同時的工作職務必要時可以代理處理其職務接受同事的批評建議五、關于部屬方面激勵部屬工作的責任培養(yǎng)團體協力精神與士氣不要吝于說鼓勵、贊許慰勞人的話維持紀律接受部署個人問題的請教與商談,并協助解決公平對待部屬獎勵部屬、培養(yǎng)正確嗜好與娛樂命令與指示應懇切、明了讓部屬了解工作方針及目的獎勵并實施部屬之提案改善71培養(yǎng)各人的長處,運用他的短處盡避免處罰、責罵教育訓練部署培養(yǎng)職務代理人有關部屬的事盡量告訴部屬76明確指示各人的職務選才、育才、用才、留才關心部屬、了解部屬人盡其才,適才適所,依個人能力分配工作六、本身應如何自處摒棄優(yōu)越感與虛榮心建立并維護良好形象運用幽默感,能言善道不斷學習,充實自己成功而不自滿監(jiān)督者須負全部責任不說下屬的壞話不可陰謀行事,投機取巧經常保持情感的平靜清楚自卑感勿做輕諾與輕浮自我健康管理,精力旺盛擇善固執(zhí)但不執(zhí)著,平常心處處做模范,以身作則對于本身缺點與短處應有所自覺并克服它保持部下的面子不與爭論冷靜而細心、從容不迫

        285 評論(9)

        米老鼠NANA

        業(yè)務費是指行政事業(yè)單位為完成擔負的專業(yè)任務所需的消耗性費用和購置低值易耗品的費用。包括:  防治防疫用的消耗性醫(yī)藥衛(wèi)生材料費;  為進行科學實驗購置的工具器具等低值易耗品、化學試劑、材料以及專業(yè)資料印刷、科學考察研究費用;  各級各類學校的教學實驗費、生產實習費、資料講義費、招生經費、畢業(yè)生調遣費、教材編審費、業(yè)務資料印刷費等;  差旅費、國外生活費補貼和外賓差旅費、招待費;  財政、稅務、統計、財務部門的賬簿、表冊、票證、規(guī)章制度、資料、材料的印刷費等。

        164 評論(10)

        饕餮饗宴

        你這個問題問得有點大,估計你到書城走一趟,以此為題目的書,你買了都拿不動??梢?,如何成為一個優(yōu)秀的領導者,并沒有一個真理一樣的答案,所以才會眾說紛紜,各有各的觀點。但就個人經驗來看,做好一個領導者,最重要的是當好伯樂,能看到手下的優(yōu)點,并充分發(fā)揮他的優(yōu)點,讓他們忙的團團轉還怡然自得,否則,人人都覺得自己能力未得到展示,精力過剩,必然會鬧意氣,耍手腕,顯山露水一番。

        106 評論(10)

        雪莉小姐的

        嘟,嚕,講,座名師教你領導的藝術

        116 評論(9)

        奇奇怪怪的lemon

        個人健康管理是針對個體的健康管理,是從整體觀的角度出發(fā),滲透到人的生活的各個方面的,疾病預防和健康生活指導相結合的管理。它是以整體健康觀為理論基礎,以整體醫(yī)學為手段,對個人進行的健康管理。所謂整體醫(yī)學就是綜合運用各種手段,如中醫(yī)、西醫(yī)、營養(yǎng)、運動(健身)、心理等手段來激發(fā)和提升人體的機能,從而達到身心的健康的目的醫(yī)學治療方法。個人健康管理包括健康評估和健康改善兩個方面。健康評估是整個健康管理的基礎環(huán)節(jié)。針對個體的健康評估主要有個體健康狀況評估、影響健康的風險因素評估等兩個方面。個體健康狀況評估首先要收集服務對象的個人健康信息。包括個人的一般情況(性別、年齡等)、目前健康狀況和疾病家族史、生活方式(膳食、體力活動、吸煙、飲酒等)、體格檢查(身高、體重、腰圍、臀圍、血壓、心電圖)和血、尿實驗室檢查(血脂、血糖、尿常規(guī))等等。信息的收集可以通過當面詢問、問卷調查、實地調查、體檢等方式獲得。然后,根據匯總的結果,對個體的健康狀況進行針對性的評估,使得用戶可以量化地了解自己的健康水平和患主要慢性疾病的風險程度。健康風險因素評估主要對影響個體健康的各種風險因素進行全面的評價。主要根據個體的生活方式、家族史、體檢結果、生活環(huán)境、工作環(huán)境、職業(yè)等狀況,對影響健康的危險因素指標進行分析,并根據當地醫(yī)療條件、社會經濟狀況、等作適當調整。通過健康風險因素評估可以通過直觀的數據來引起個體對自己健康的重視,提醒并激勵個體改變不良的生活方式和行為,采取措施消除各種影響健康的不利因素,以達到改善健康狀況的目的。健康改善是健康管理的重點,它又可分為健康生活指導,健身指導、疾病預防、疾病控制等四個方面。其中健康生活指導、健身指導屬于積極的健康改善措施,側重于從整體的角度,全面的預防疾病,改善健康。而疾病預防、疾病控制則屬于有針對性的預防和改善措施。預防疾病,春季飲食調養(yǎng)七方法現在正是早春時節(jié),氣溫仍較寒冷,而且近期氣溫變化較大,開始了由寒到暖的轉換。在這一時期,科學的飲食調養(yǎng)對保持身體健康、預防疾病很有幫助。春季人易上火,出現舌苔發(fā)黃、口苦咽干等,因此飲食宜清淡,忌油膩、生冷及刺激性食物。有明顯上火癥狀的人可以吃一些清火的食物如綠豆湯、金銀花茶、菊花茶、蓮子心泡水等。稍微有一些辛味的東西,如蔥、生姜、韭菜、蒜苗等都是養(yǎng)春氣的食物。唐朝的《千金方》里有一句話叫做“二三月易食韭”。吃這些食物對于人體春季陽氣生發(fā)很有好處。中醫(yī)認為,春季為人體五臟之一的肝臟當令之時,宜適當食用辛溫升散的食品,而生冷粘雜之物則應少食,以免傷害脾胃,所以春季應該適當多吃些甜味食物,少吃酸味食物?!按豪А笔谷松眢w疲乏,精神不振,應多吃紅黃色和深綠色的蔬菜,如胡蘿卜、南瓜、番茄、青椒、芹菜等,對恢復精力,消除春困很有好處。春季氣溫逐漸升高后,細菌、病毒等微生物也開始繁殖,活力增強,容易侵犯人體而致病。所以在飲食上應攝取足夠的維生素和礦物質。塔菜、芥藍、西蘭花等新鮮蔬菜和柑橘、檸檬等水果,富含維生素C,具有抗病毒作用;胡蘿卜、菠菜等黃綠色蔬菜,富含維生素A,具有保護和增強上呼吸道粘膜和呼吸器官上皮細胞的功能,從而可抵抗各種致病因素侵襲。胃及十二指腸潰瘍等疾病易在春天發(fā)作,飲食上應避免攝取含肌酸、嘌呤堿等物質豐富的肉湯、雞湯、魚湯、動物內臟和刺激性調味品,因為這些食物有較強的刺激胃液分泌的作用或形成氣體產生腹脹,增加胃腸負擔。慢性氣管炎、支氣管炎也易在春季發(fā)作,宜多吃具有祛痰、健脾、補腎、養(yǎng)肺的食物,如枇杷、橘子、梨、核桃、蜂蜜等,有助于減輕癥狀。又是一年春天,暖花開,陽光足,到處一片欣欣向榮景象。然而每年春天,是個疾病易發(fā)和傳染的季節(jié)。在“吹面不寒楊柳風”的季節(jié)里,偶爾有個身體疲勞、頭疼腦熱。各大醫(yī)院的門診部內往往人滿為患,鼻炎、流感、肺炎、麻疹、精神疾病……一時之間眾癥齊發(fā),有人因此把春季戲稱為“多病之春”。醫(yī)學專家指出,春季是冷暖空氣頻繁交匯的時期,天氣多變忽冷忽熱,若不注意健康保養(yǎng),很容易患上流行疾病。忙碌的人們在計劃自己一年的工作之余,也要抓緊關心一下自己的身體。上呼吸道感染不少疾病與病毒活躍且感染機會多。一年四季都會遭遇呼吸道感染,但春季是上呼吸道感染的多發(fā)時節(jié)。上呼吸道感染,俗稱“傷風”,普通感冒起病較急,早期癥狀有咽部干癢或灼熱感、噴嚏、鼻塞。季節(jié)原因:風和日麗的季節(jié),群體活動會增多,大家交叉感染的機會也就增多了,以及生活環(huán)境對身體的不利,如室內裝修不合格等。自我預防:①多吃水果:食梨、甘蔗、蘿卜、草莓、紫葡萄等深色水果,它們富含抗氧化劑,可以對抗造成免疫細胞破壞和免疫功能降低的自由基。②補充維生素C和維生素E:它們有抗感染功效,并可減輕呼吸道充血和水腫。③體育鍛煉:適度運動可以使血液中白細胞介素增多,進而增強免疫細胞的活性,消滅病原體,達到提高人體免疫力的目的。④充足睡眠:人在睡眠時,機體其他臟器處于休眠狀態(tài),而免疫系統處于活躍狀態(tài),白血球增多、肝臟功能增強,從而將侵入體內的細菌、病毒消滅。過敏性皮炎春季對于敏感體質的人來說是個難熬的季節(jié),麻煩可能出現在皮膚上,尤以臉部較常見。春天風大,空氣中浮塵很多,飛揚著柳絮、花粉等容易引起過敏的因子,很容易使皮膚過敏。很多人還會感覺皮膚發(fā)干,而且用完護膚品后,皮膚會呈現干燥紅腫現象。季節(jié)原因:因為春天人體新陳代謝能力逐漸提高,皮脂腺分泌日益增多,皮膚在自我改變。這個時期,皮膚非常敏感,如果不注重防護和保養(yǎng),就會患上皮炎,女性的皮膚更易過敏。造成過敏的原因很多,其中最常見的原因有食物、動物皮毛、螨、昆蟲、空氣中大量飄散的花粉、灰塵、空氣污染、農藥、化肥、洗滌劑、橡塑鞋、化纖原料以及鮮為人知的真菌過敏等。而且,季節(jié)的變化使機體中與過敏相關的細胞出現不穩(wěn)定,過敏癥狀隨之出現。自我預防:①蒸臉:將沸水倒入大口碗,把臉置于其上約15分鐘,或更簡單,僅需將熱毛巾蓋在面部或長點時間的熱水浴,都有助于治療過敏性皮炎。②用酸奶做面膜:酸奶中含有大量的乳酸,它們可以發(fā)揮剝離性面膜的功效,作用溫和,不會刺激皮膚,每日使用,會使肌膚柔嫩、細膩。③減少搔癢:喝冰糖銀耳湯,對皮膚有良好的滋養(yǎng)效用。④加強皮膚的養(yǎng)護,遠離過敏原,尤其是本身是過敏體質的人,更要加以注意。⑤限制多脂多糖飲食,忌飲酒,多食蔬菜和水果。皮膚病春季,患有各種皮膚病患者明顯增多。像病毒性皮膚病,主要是水痘、風疹等;顏面再發(fā)性皮炎俗稱春季皮炎,多見于18~40歲的女性,主要表現為脫屑、瘙癢、干燥等癥狀,有的表現為紅斑、丘疹和鱗屑,經一周而減退。還有些女性表現為雀斑增多或褐斑加重。此外,由蚊蟲叮咬等原因所致的丘疹性蕁麻疹以及接觸性或吸入性過敏所致的皮炎也比較常見。季節(jié)原因:南方地區(qū)春季氣溫比北方高,且比較潮濕,故容易真菌感染,如體癬、股癬等多發(fā)的皮膚病就開始“光顧”。自我預防:①通風設備:要保證居室和辦公環(huán)境的通風,少去或不去人多群聚的地方,多喝水,多休息。②保持身體干燥:預防體癬、股癬等真菌性皮膚病須保持皮膚干燥、衛(wèi)生,如洗澡、洗腳后一定要把水分擦干,遠離濕熱環(huán)境。③飲食:少量或禁食魚、蝦、蟹、羊等腥發(fā)之物,雞、鴨、鵝等禽類食物以及蔥、姜、蒜、辣椒、芫荽、酒類等刺激食物或油炸等難以消化的食物。④皮膚的清潔:避免蚊蟲叮咬,盡量少到不潔的水域或草叢中游玩。關節(jié)炎等舊病氣溫、氣壓、氣流、氣濕等氣象要素最為變化無常的季節(jié)是春季。與氣溫變化有關的舊病,如關節(jié)炎、哮喘病等,在季節(jié)變化無常的時節(jié)自然會復發(fā)。季節(jié)原因:受氣候影響的疾病,因為平時溫度調節(jié)機制就比健康人差很多,更何況像早春這樣氣溫時高時低,時風時雨的季節(jié),病人在此期間對氣象要素的變化適應性差,抵抗力弱,極易引起復發(fā)或使病情加重或惡化。自我預防:①腳步保暖:應重視關節(jié)及腳部保暖。如果受寒,應及時用熱水泡腳,以增加關節(jié)血液循環(huán)。②攜帶藥物:為了避免舊病的突然發(fā)作,要把日常服用藥物備好。③食補:適當的食一些進補食品增強身體抵抗力,如豬蹄燉海風藤、木瓜雞蛋酒,可祛風通絡、化濕止痛。春困每天早晨一上班,只見辦公區(qū)內女同事、男同事哈欠連天,一個二個都說沒睡醒,提不起精神,渾身懶洋洋的。這是很多人的一種狀態(tài),這種現象叫做春困。由于季節(jié)變化明顯,早晨環(huán)境又宜人酣睡,大多數人都說睡不醒,出現“春困”。季節(jié)原因:由于冬春兩季的氣候變化大,人的身體需要有一個適應調整的過程。人們在寒冷的冬季和初春時,受低溫的影響,皮膚汗腺收縮,以減少體內熱量的散發(fā),保持體溫恒定。進入春季,氣溫升高,皮膚毛孔舒展,供血量增多,而供給大腦的氧相應減少,大腦工作受到影響,生物鐘也不那么準了。自我預防:①8小時睡眠:一般情況下,每天睡眠8小時左右就可以了,再增加睡眠反而可能降低大腦皮層的興奮性,使之處于抑制狀態(tài),人會變得更加昏昏欲睡,無精打采,結果是越睡越困。②春茶味正香:多喝些清淡的香茶也能醒腦助神,減輕春困。③增加人與人之間的來往:與朋友一起說說笑話,談談趣聞,會有很好的解困效果。④冬天里少用的風油精、清涼油、香水、花露水等,也是良好的解困佳品。有條件者可種養(yǎng)些有芳香味又可提神的時令花草,同時增加點勞作解除春困倦意。⑤慢跑:慢跑有助于細胞和組織得到額外的氧,促使大腦清醒。春天應防“流腦”“流腦”是流行性腦脊髓膜炎的簡稱,不但小年齡段的兒童易得此病,就是大年齡段孩子的得病人數也高于往年,這是一個值得家長注意的問題?!傲髂X”是一種經呼吸道感染和傳播,由一種叫腦膜炎雙球菌的細菌感染引起的疾病。它可使患兒出現高熱、頭疼、精神減退,甚至出現噴射狀嘔吐、嗜睡、昏迷、抽風等癥狀,少數患兒還可出現呼吸衰竭、休克等危險情況?!傲髂X”一般好發(fā)于小年齡段兒童,因幼兒自身抵抗力差,容易患??;大年齡段兒童中,如果是機體免疫功能有缺陷(或比較低下),家長也應當警惕。兒童受到感染后,一般會出現發(fā)熱、咽疼等癥狀,隨后身上就出現為數不等的斑點,有針尖大小的,也有綠豆、黃豆大小的,這些斑點融合成片狀,形成出血點、出血斑、淤斑。隨著皮疹的出現,孩子的精神頭越來越差。所以當孩子發(fā)燒時,父母應當密切注意其皮膚,一旦孩子在發(fā)燒的同時又出現皮疹,家長就應該帶孩子及時就醫(yī),做到及早發(fā)現、對癥治療,不要自行處理,隨意給孩子吃藥。一旦孩子的班上有同學、小朋友得病,家長可以預防性地給孩子服一些青霉素類藥物或復方新諾明。

        195 評論(14)

        美妮寶貝

        提取盈余公積不屬于資金的退出,銷售費用當然是應用于銷售過程中產生的相關費用啦!廣告費等

        228 評論(12)

        蘭生幽榮

        管理者應具備的六大能力:1、溝通能力。為了了解組織內部員工互動的狀況,傾聽職員心聲,一個管理者需要具備良好的溝通能力,其中又以“善于傾聽”最為重要。惟有如此,才不至于讓下屬離心離德,或者不敢提出建設性的提議與需求,而管理者也可借由下屬的認同感、理解程度及共鳴,得知自己的溝通技巧是否成功。2、協調能力。管理者應該要能敏銳地覺察部屬的情緒,并且建立疏通、宣泄的管道,切勿等到對立加深、矛盾擴大后,才急于著手處理與排解。此外,管理者對于情節(jié)嚴重的沖突,或者可能會擴大對立面的矛盾事件,更要果決地加以排解。即使在狀況不明、是非不清的時候,也應即時采取降溫、冷卻的手段,并且在了解情況后,立刻以妥善、有效的策略化解沖突。只要把握消除矛盾的先發(fā)權和主動權,任何形式的對立都能迎刃而解。3、 規(guī)劃與統整能力。管理者的規(guī)劃能力,并非著眼于短期的策略規(guī)劃,而是長期計劃的制定。換言之,卓越的管理者必須深謀遠慮、有遠見,不能目光如豆,只看得見現在而看不到未來,而且要適時讓員工了解公司的遠景,才不會讓員工迷失方向。特別是進行決策規(guī)劃時,更要能妥善運用統整能力,有效地利用部屬的智慧與既有的資源,避免人力浪費。4、決策與執(zhí)行能力。在民主時代,雖然有許多事情以集體決策為宜,但是管理者仍經常須獨立決策,包括分派工作、人力協調、化解員工紛爭等等,這都往往考驗著管理者的決斷能力。5、培訓能力。管理者必然渴望擁有一個實力堅強的工作團隊,因此,培養(yǎng)優(yōu)秀人才,也就成為管理者的重要任務。6、統馭能力。有句話是這樣說的:“一個領袖不會去建立一個企業(yè),但是他會建立一個組織來建立企業(yè)?!备鶕@種說法,當一個管理者的先決條件,就是要有能力建立團隊,才能進一步建構企業(yè)。但無論管理者的角色再怎么復雜多變,贏得員工的信任都是首要的條件。管理者需要具備的管理技能主要有:1、技術技能  技術技能是指對某一特殊活動——特別是包含方法、過程、程序或技術的活動——的理解和熟練。它包括專門知識、在專業(yè)范圍內的分析能力以及靈活地運用該專業(yè)的工具和技巧的能力。技術技能主要是涉及到“物”(過程或有形的物體)的工作。2、人事技能  人事技能是指一個人能夠以小組成員的身份有效地工作的行政能力,并能夠在他所領導的小組中建立起合作的努力,也即協作精神和團隊精神,創(chuàng)造一種良好的氛圍,以使員工能夠自由地無所顧忌地表達個人觀點的能力。管理者的人事技能是指管理者為完成組織目標應具備的領導、激勵和溝通能力。3、思想技能  思想技能包含:“把企業(yè)看成一個整體的能力,包括識別一個組織中的彼此互相依賴的各種職能,一部分的改變如何能影響所有其他各部分,并進而影響個別企業(yè)與工業(yè)、社團之間,以及與國家的政治、社會和經濟力量這一總體之間的關系。”即能夠總攬全局,判斷出重要因素并了解這些因素之間關系的能力。4、設計技能  設計技能是指以有利于組織利益的種種方式解決問題的能力,特別是高層管理者不僅要發(fā)現問題,還必須像一名優(yōu)秀的設計師那樣具備找出某一問題切實可行的解決辦法的能力。如果管理者只能看到問題的存在,并只是“看到問題的人”,他們就是不合格的管理者。管理者還必須具備這樣一種能力,即能夠根據所面臨的現狀找出行得通的解決方法的能力?! ∵@些技能對于不同管理層次的管理者的相對重要性是不同的。技術技能、人事技能的重要性依據管理者所處的組織層次從低到高逐漸下降,而思想技能和設計技能則相反。對基層管理者來說,具備技術技能是最為重要的,具備人事技能在同下層的頻繁交往中也非常有幫助。當管理者在組織中的組織層次從基層往中層、高層發(fā)展時,隨著他同下級直接接觸的次數和頻率的減少,人事技能的重要性也逐漸降低。也就是說,對于中層管理者來說,對技術技能的要求下降,而對思想技能的要求上升,同時具備人事技能仍然很重要。但對于高層管理者而言,思想技能和設計技能特別重要,而對技術技能、人事技能的要求相對來說則很低。當然,這種管理技能和組織層次的聯系并不是絕對的,組織規(guī)模大小等一些因素對此也會產生一定的影響

        256 評論(14)

        默默茶葉

        健康管理的首要任務是吃動兩平衡。你說你每天吃的能量不需要太多動,要運動起來,每天最好能走路1萬步左右,當然這是存在個體差異的。

        166 評論(14)

        Ilovesmile

        讓你的團隊以你為核心,能在困難的時候幫助你,不放棄你,并能為你的團隊努力,這樣你就是個成功的管理者。還有就是成功的管理者不一定表示你團隊會成功,同樣你團隊成功也不一定說明你就是個好的管理者。

        174 評論(12)

        Banyantree212

        先從健康飲食入手,少吃油炸食品和油復膩食品,制多吃蔬菜和水果,合理搭配食物,不要貪吃,晚飯吃個七八百分飽,再做一些運動,如散步,快走,游泳,打度球等,睡前知喝一杯牛奶,不要熬夜,早睡早起。

        244 評論(11)

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