早秋2013
不可否認(rèn)，阿里是一家偉大且成功的公司。但是它有所有大公司的所有毛病，如同高贊答案所說，溝通不暢，會議諸多，互相擠兌，唯Kpi，趨炎附勢，文化強勢，洗腦嚴(yán)重，價值觀綁架等等等等，阿里巴巴堅持“271末位淘汰制”，簡單來說，前20%的屬于優(yōu)秀，中間70%屬于合格，后面10%屬于落后，落后的員工就會被淘汰或者轉(zhuǎn)崗。在阿里996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不進(jìn)則退。因此，阿里員工的競爭是貫穿整個職業(yè)生涯的，在此過程中一定會有人被淘汰，也會有很多人因為競爭乏力選擇主動退出。擠破頭也要進(jìn)入阿里巴巴的絕大多數(shù)人，是朝著阿里巴巴的高薪資去的擠破頭也要進(jìn)入阿里巴巴的絕大多數(shù)人，是朝著阿里巴巴的高薪資去的。但是想拿到阿里巴巴的高薪資，卻要付出與常人相比，難以承受的代價。因為阿里巴巴，有著三大非常嚴(yán)苛的工作以及考勤制度。這三大制度，既像三座大山一樣，壓得許多人喘不過氣來；又像三駕馬車一樣，推動著阿里巴巴不斷向前發(fā)展。70%的則是中層員工，這群人占整個公司的大多數(shù)。他們按部就班，不上不下，是公司最為普通的存在。而這占比70%的員工，則瓜分了除去優(yōu)秀員工之外的，剩下的50%的獎金。最后的則是剩下的10%，這類人在公司占比最小，但也是最不受公司待見的人。他們沒有獎金，也沒有任何的升遷機會。阿里巴巴校招的實習(xí)生，學(xué)歷好一點的，就可以定到p5的級別阿里巴巴校招的實習(xí)生，學(xué)歷好一點的，就可以定到p5的級別。而p5的薪資水平大概在15w-20w/年左右。如果這個實習(xí)生能夠在阿里巴巴干滿2年，除了有加薪和晉升的機會之外，還可以拿到阿里巴巴的股票，這又是一項相對可觀的收入。而“271”，“361”，“996”這三項制度，時刻壓在他們的身上，讓他們產(chǎn)生無形的壓力，生活和工作無法進(jìn)行很好的平衡。因此，他們覺得阿里巴巴已經(jīng)不再適合他們，他們會果斷地提出離職。阿里巴巴身處日新月異的互聯(lián)網(wǎng)高科技行業(yè)，競爭慘烈阿里巴巴身處日新月異的互聯(lián)網(wǎng)高科技行業(yè)，競爭慘烈，而公司又是行業(yè)領(lǐng)軍，要求自身必須跑得比別人更快，這直接導(dǎo)致工作量激增，員工的加班成了常態(tài)，11點下班再正常不過。長此以往，對身體是極大挑戰(zhàn)，一部分人的離職，是為了身體健康著想。大公司需要承擔(dān)的壓力和工作強度不是小公司所能相比的，對于程序員來說，加班是家常便飯，你選擇什么，必然要丟掉什么。在阿里每個人都有季度考核，年度考核打分，常年加班，工作強度可想而知。而人的工作能力會逐漸提高，當(dāng)有更好的機會時，當(dāng)然會擇優(yōu)選擇。阿里巴巴給員工的待遇和福利不可謂不高阿里巴巴給員工的待遇和福利不可謂不高，甚至讓大多數(shù)人眼紅和嫉妒，但是一山還比一山高。這幾年隨著移動互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展，一些獨角獸開始嶄露頭角，比如今日頭條、滴滴、餓了么等，為了公司更好的發(fā)展，他們紛紛開出了優(yōu)于BAT級別的待遇。可見阿里巴巴的加班有多瘋狂，每天加班到9點多，10點多甚至凌晨的也是大有人在。長時間如此加班，家人嘴上可能沒意見，心理怎可能沒有意見，人后就是孩子，沒有人的長大只有一次，錯過了陪伴就再也沒有機會了。
常陸院尼美
自從2020年人社部發(fā)布條例將76個職業(yè)資格證書在2020年年底前移出水平評價類職業(yè)資格調(diào)出國家職業(yè)資格目錄，這引起了廣大關(guān)注很多，很多不法人員趁機發(fā)布謠言，健康管理師2020年取消之類的額言談，那么2020年健康管理師證取消了嗎?今天邊就阿里給大家辟謠，我們接著往下看。
小可憐兒
回答 你好，健康管理師就業(yè)崗位：各級社區(qū)醫(yī)院、疾控中心、醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、健康體檢中心、醫(yī)院體檢中心、保險公司、健康管理公司、營養(yǎng)咨詢公司、心理咨詢機構(gòu)、藥店、制藥公司、保健品公司、養(yǎng)生會所、養(yǎng)老院等。 健康管理師就業(yè)方向： 健康管理師是跨越醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、心理學(xué)、中醫(yī)學(xué)、運動學(xué)、康復(fù)學(xué)及慢病管理等多學(xué)科;是健康產(chǎn)業(yè)最緊缺的復(fù)合型人才;集營養(yǎng)師、心理咨詢師、體檢醫(yī)生、預(yù)防醫(yī)學(xué)醫(yī)生、健康教育專家、醫(yī)學(xué)信息管理人員的綜合體，是一個高端職業(yè)。 招生對象：有志于在健康體檢、醫(yī)療服務(wù)、健康保險、中醫(yī)保健、健康養(yǎng)老以及體育健身、醫(yī)療旅游、美容養(yǎng)生、母嬰服務(wù)、保健食品、營養(yǎng)等行業(yè)從事健康教育、健康咨詢、健康管理及相關(guān)的各界人士。 更多2條
emilylovejay
我在阿里巴巴看到好多員工都是開車上下班、我也接觸過他們的人員、不是一般人都能承受的壓力的、晚上12點還在工作、拜訪更是辛苦、馬云真不是一般人、不過想進(jìn)阿里巴巴不是那么容易的、經(jīng)過好多篩選、聽他們的大區(qū)經(jīng)理說100個人只選1-2個
戀慕耐受不良
1、護(hù)士群體健康護(hù)理服務(wù)需求日益多層次，多樣化，護(hù)理服務(wù)內(nèi)涵及外延逐步發(fā)生變化，初級衛(wèi)生保健、健康管理、家庭保健、老年護(hù)理、慢病護(hù)理、安寧護(hù)理、急癥期患者出院后延續(xù)護(hù)理等需求增多。2、醫(yī)院健康科及婦幼保健院在醫(yī)院臨床健康科負(fù)責(zé)確診病人的健康問題，列出保健計劃，并監(jiān)督飲食變化的有效性，在婦幼保健院對孕婦及嬰幼兒膳食進(jìn)行健康評價，管理和指導(dǎo)。3、保險行業(yè)健康保險市場是保險行業(yè)未來主要發(fā)展趨勢。4、保健品企業(yè)近些年消費者對保健品的認(rèn)識越來越客觀和理性，從治病到治未病，這是對保健品本質(zhì)作用認(rèn)知的一種理性回歸。有什么不懂的可以手機上下一個阿虎醫(yī)考，問一下上面的老師。隨著我們國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平不斷提高，中國保健品產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間巨大，所以對健康管理師的市場需求是巨大的!5、餐飲領(lǐng)域在幼兒園、大型職工食堂和養(yǎng)老院等機構(gòu)十分歡迎既精通烹飪技術(shù)又懂健康知識的健康廚師來服務(wù)。6、健身中心健康管理師結(jié)合健身愛好者個人的身體情況，對他的運動處方進(jìn)行科學(xué)的指導(dǎo)和調(diào)整，制訂合理的飲食健康計劃，指導(dǎo)其補充適當(dāng)?shù)慕】?，達(dá)到事半功倍的健身效果。7、健康工作室為個人、機構(gòu)、團(tuán)體組織等提供有關(guān)健康、食療和餐飲服務(wù)等方面的專家建議，他們經(jīng)營的是自己的私人咨詢業(yè)務(wù)。8、食品企業(yè)在食品領(lǐng)域，健康管理師協(xié)助進(jìn)行研究策劃，使食品公司得以生產(chǎn)出更好的食品和健康產(chǎn)品并投放市場，并可對公司一線銷售員工進(jìn)行食品健康相關(guān)方面的培訓(xùn)。9、養(yǎng)生館養(yǎng)生館是為人們提供經(jīng)絡(luò)養(yǎng)生、香熏SPA、美容美體、中醫(yī)養(yǎng)生，減壓放松等服務(wù)項目的休閑養(yǎng)生場所，有健康管理師的參與介入可以更好的對客戶進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù)。10、體檢中心健康管理師可以針對體檢中心會員的需求提供健康咨詢及定期專屬健康講座服務(wù)，幫助會員改善生活方式、飲食習(xí)慣等，降低病發(fā)的風(fēng)險。11、健康管理公司健康管理在我國處于剛剛起步階段，發(fā)展異常迅猛。健康管理是集合醫(yī)師，健康管理師，心理咨詢師，運動康復(fù)師等多工種的領(lǐng)域，健康管理師在其中扮演了重要的角色。12、美容院充足均衡的健康飲食是維持肌膚美麗的關(guān)鍵，健康管理師負(fù)責(zé)客戶健康方面的咨詢、分析，有針對地對客戶進(jìn)行健康講座、健康沙龍;負(fù)責(zé)美容師健康知識的培訓(xùn)。13、月子中心健康管理師根據(jù)產(chǎn)婦不同階段的健康需求，對特殊產(chǎn)婦進(jìn)行不同階段的月子餐搭配，提出合理化配餐建議，解答客戶有關(guān)餐飲方面的疑問，以便產(chǎn)婦盡快恢復(fù)。14、健康管理師培訓(xùn)機構(gòu)隨著健康管理師考證熱潮襲來，近些年健康管理師相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)如雨后春筍般建立，在健康管理師培訓(xùn)機構(gòu)工作的健康管理師負(fù)責(zé)健康管理師的招生和管理服務(wù)工作。15、私人健康管理師健康管理師是最適合兼職從事的職業(yè)，可以為高級白領(lǐng)、職業(yè)經(jīng)理人、高收入家庭，慢性疾病患者等兼職提供個性化健康咨詢與配餐服務(wù)。16、健康講師健康講師的需求領(lǐng)域非常廣泛，可以在保健品公司，社區(qū)機關(guān)，學(xué)校企業(yè)等領(lǐng)域進(jìn)行健康健康知識的培訓(xùn)講座。17、養(yǎng)老行業(yè)隨著中國養(yǎng)老服務(wù)市場的全面開放以及居民對防病于前，健康服務(wù)的需求逐步加大，能干活、會干活的健康管理師人才缺口也越來越大。
每天好心情11
每個公司都有一定的離職率，但是在阿里離職的人多數(shù)是因為價值觀不同，阿里是非常注重價值觀相符的企業(yè)，而是對員工的考核價值觀也是有很重的分量的。再加上外面也有很多其他優(yōu)秀的企業(yè)，也有待遇很好，又更符合工作需求的那自然會選擇離職，人性的追求是無止境的，抗壓性，生活習(xí)性，家庭因素，價值觀念，對金錢的渴望等等因素決定著離職原因，光待遇好那就會留下個人觀念需要待遇好的那部分人，因為互相的需求是相同的，除了待遇好之外還有很多因素可以留人和導(dǎo)致離職，職場上的事情大道至簡，努力提高自己，才能得到更多
快到碗里吧吧吧
看什么員工了，按崗位、資歷、責(zé)任能力、任務(wù)、效益等等不同的。參考如下科普阿里巴巴層級科普：分為技術(shù)崗（P5-P11）和管理崗（M1-M10），一般研究生畢業(yè)從P5開始，前幾年也有從P4開始的，M2是經(jīng)理，M3是資深經(jīng)理，M4總監(jiān)，M5資深總監(jiān)，M6是副總裁，幾十個人，M7和M8是資深副總裁，只有十幾個，沒有M9，馬云是M10
雪藍(lán)的楓葉
任何事物都有其兩面性，阿里巴巴公司雖然非常優(yōu)秀，但也一定有不那么完美的一面。正如美國那么富裕，但還是有許多人逃離美國一個道理。由于阿里巴巴就在我的城市，我身邊也有一些阿里的朋友，作為HR，對這個話題我談幾點自己的看法，僅供各位參考。一、阿里巴巴工作強度大，離職是考慮工作與生活的平衡說起阿里巴巴，很多人第一反應(yīng)就是互聯(lián)網(wǎng)大廠、收入高、工作光鮮。沒錯，阿里最大的吸引力恐怕就是賺錢多了。我一個朋友2017年跳槽去的阿里旗下公司，從P6升職到了P7，目前年薪包含股票已經(jīng)超過100萬。但是高薪的背后，實際上是比996更”殘酷“的工作強度。我那個朋友，每天9點上班，總要到晚上10點或11點以后才到家，并且雙休日基本是沒有保障。朋友說，自己只是財務(wù)崗位，還不是搞技術(shù)開發(fā)的，他那些程序員同事強度還得更大！我問他阿里收入這么高，能一直賺錢下去真不錯。朋友笑著對我說，他今年也35歲了，最多再干個三五年就打算跳槽出去，身體實在吃不消。且家里小孩也馬上讀小學(xué)了，需要父母在教育方面多投入。無論是從身體還是從家庭，阿里都不是他長久的選項，盡管這個公司非常好。中國有句古話，”魚和熊掌不可兼得“，賺錢多的同時必然也要付出一些東西。阿里離職員工多，我想也是他們?yōu)榱似胶庾约旱娜松枨罅T了。二、阿里巴巴優(yōu)秀人才多，晉升空間有限，離職是為了實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)我的另一個朋友，也是曾經(jīng)的阿里人。五年前他從阿里巴巴離職出來，然后去了一家擬上市的民企做了高官，對當(dāng)時才36歲的他來說，是那家公司最年輕的職業(yè)經(jīng)理人。這位朋友會選擇從阿里跳槽，并非收入的原因，我了解過他跳槽前后的收入對比，絕對數(shù)還是阿里更高一些?？稍谶@種情況下，他依然決定離職出去。這主要的考慮還是職位發(fā)展方面，朋友告訴我，阿里內(nèi)部都是江湖各路高手，985、211的高材生非常多，他留著阿里發(fā)展也已經(jīng)到了瓶頸期，一方面年齡的增長沒有了培養(yǎng)的優(yōu)勢，另一方面阿里內(nèi)部僧多粥少，多少人競爭一個管理崗位，他想要在阿里做高管甚至子公司做高管難度太大了。但跳槽去其他的公司，尤其是發(fā)展中的公司，他阿里的履歷和經(jīng)驗?zāi)芙o他帶來非常大的加成。從這幾年朋友的事業(yè)發(fā)展來看，我認(rèn)為他做出了正確的選擇，如今他的公司已經(jīng)上市，給了不少股份給高管，朋友真正實現(xiàn)了職位和收入雙豐收。三、有些人僅僅是為了去阿里鍍金還有些員工，加入阿里的動機并不是為了賺錢或者真心喜歡這家公司。比如我曾聽說有的人千萬百計到阿里上班是鍍個金，取得個履歷，然后換了另一個城市甚至去國外發(fā)展就很有優(yōu)勢。畢竟阿里這個公司也算是國內(nèi)企業(yè)的金字招牌，有這樣的工作經(jīng)歷作為背書，下一份新的事業(yè)開啟會更順利一些。我以前在做職業(yè)規(guī)劃時，有個985應(yīng)屆碩士就告訴我說自己想去騰訊上班，可面試沒有成功就很難實現(xiàn)。于是這位碩士生搞了一招”曲線救國“，他去應(yīng)聘了阿里巴巴的offer，并且面試成功了！他的目標(biāo)也非常目標(biāo)，在阿里工作個幾年再去騰訊發(fā)展。不得不說，這位應(yīng)屆生很聰明，有心儀的公司進(jìn)不了，借助阿里的平臺未來伺機跳槽，也是一種可行的方式。寫在最后以上，就是我關(guān)于這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發(fā)。作者：丁路遙知事，百家號優(yōu)質(zhì)原創(chuàng)作者，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，資深職業(yè)規(guī)劃師，企業(yè)管理咨詢顧問。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！
牙簽victor
健康管理師就業(yè)領(lǐng)域非常遼闊，在企業(yè)，醫(yī)療機構(gòu)，健康保險公司，社區(qū)，集體單位，家庭都非常需要，它能幫助我們預(yù)防疾病，調(diào)理亞健康身體，還能節(jié)約醫(yī)療費用等。健康管理在企業(yè)可以幫助企業(yè)人群健康評估，醫(yī)療費用的分析和控制，企業(yè)人群的健康提高了企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益的提高和競爭力的增強。健康管理在健康保險中，控制投保人的健康風(fēng)險，預(yù)測健康投保人的費用，從而達(dá)到降低保險公司的賠付率，擴大保險公司的利潤。健康管理在社區(qū)扮演著重要的角色，是人們接受醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的“守門人”是社區(qū)發(fā)展建設(shè)的重要組成部分。健康管理師對養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)起到了非常重要的角色，未來美容行業(yè)，嬰童，藥店等服務(wù)行業(yè)都是健康管理服務(wù)的發(fā)展方向。
納蘭依若
感覺提問的人好像是想到阿里巴巴來面試這個職務(wù)吧？如果是，告訴你一個阿里巴巴的高壓線，不要打聽任何別的同事的工資待遇，這個是阿里巴巴的高壓線，就你的問題，可以簡單的告訴你，做同一個工作的人的工資待遇都有可能是不一樣的，如果你只是為了高工資來阿里巴巴，那你還是不要來了，阿里巴巴的競爭機制很好，你有夢想就有機會來挑戰(zhàn)高薪
木匠森林
一、健康管理師是什么?健康管理師是從事個體和群體從營養(yǎng)和心理兩方面健康的檢測、分析、評估以及健康咨詢、指導(dǎo)和危險因素干預(yù)等工作的專業(yè)人員。為了適應(yīng)全面建設(shè)小康社會的需要，提高全民族的健康意識和身體素質(zhì)，培養(yǎng)和造就健康管理人才，人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心推出健康管理師崗位能力培訓(xùn)課程。二、健康管理師可以從事哪些職位?主要從事的工作內(nèi)容包括：(1)采集和管理個人或群體的健康信息;(2)評估個人或群體的健康和疾病危險性;(3)進(jìn)行個人或群體的健康咨詢與指導(dǎo)(4)制定個人或群體的健康促進(jìn)計劃;(5)對個人或群體進(jìn)行健康維護(hù)(6)對個人或群體進(jìn)行健康教育和推廣;(7)進(jìn)行健康管理技術(shù)的研究與開發(fā);(8)進(jìn)行健康管理技術(shù)應(yīng)用的成效評估等。三、考取健康管理師有什么用途?(1)找工作:人才缺口1000萬，恭喜你趕上了風(fēng)口，選擇決定未來(2)領(lǐng)補貼:憑資格證書，可到當(dāng)?shù)厝松缇诸I(lǐng)取培訓(xùn)補貼1000-2000元(3)加積分:憑健康管理師證書可增加積分，助你拿到所居住城市綠卡(4)評職稱:健康管理師資格證書是調(diào)級評職稱的重要證書依據(jù)。四、健康管理師未來發(fā)展前景怎么樣?未來十年，健康中國戰(zhàn)略需要10萬名以上的健康管理師，健康管理師將成為未來的金領(lǐng)職業(yè)健康管理跨越基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、心理學(xué)、中醫(yī)學(xué)、運動學(xué)、康復(fù)學(xué)及慢病管理等多學(xué)科，健康管理師是健康產(chǎn)業(yè)最緊缺的復(fù)合型人才!我國至少存在1000萬健康管理專業(yè)人才的缺口。2020-2030健康中國計劃，國家政策層面已經(jīng)從基本醫(yī)療保障轉(zhuǎn)向關(guān)注全民健康如何健康生活已經(jīng)成為全民最為關(guān)注的話題，也使得社會對健康管理師需求日益高漲，健康管理師已成為極具潛力的黃金職業(yè)。
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