伴隨著健康需求的不斷增長以及政府“健康中國”戰(zhàn)略的快速推進，我國的健康管理事業(yè)正在飛速發(fā)展，健康管理師這個新職業(yè)也逐漸被大家所認知和關(guān)注。近兩年，人社部也將健康管理師列入高技能人才的培訓補貼范疇，使該職業(yè)迅速被催熱，成為職場“香勃勃”。健康管理師常見的套路大致有以下三種（一）混淆證書的類別：國家證書種類繁多，普通職場人士很難分清?？偟膩碚f，職場上的證書分兩大類：一是與國家或地方勞動人事政策密切相關(guān)的證書（包括專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)資格證書以及技能等級證書等），一類是培訓合格證書。前者發(fā)證主體要么是國家行政機構(gòu)，要么是政府備案許可的第三方評價機構(gòu)，證書在國家人社部官網(wǎng)可查并享受相關(guān)用人及補貼政策，且全國通用。后者發(fā)證主體不需要備案審批，證書信息也不會上人社信息系統(tǒng)。很多機構(gòu)在宣傳過程中故意把這兩種證書混淆。依據(jù)國家新政策，健康管理師由人社部門備案認可的第三方評價機構(gòu)進行鑒定，鑒定合格后所頒發(fā)的證書類別是職業(yè)技能等級證書，證書信息在人社部官網(wǎng)查詢（二）承諾證書掛靠與分配工作有一些機構(gòu)會通過包分配工作，甚至會許諾你考完之后通過“掛靠證件”就能輕松在家里“躺賺”，以此誘惑學員去報名。首先，“掛靠證件”是不被法律允許的，屬于違法行為，目前國家查處非常嚴厲；早在2017年，人社部就專門印發(fā)《關(guān)于集中治理職業(yè)資格證書掛靠行為的通知》，并會同相關(guān)行業(yè)主管部門集中打擊，收效顯著。新形勢下，應進一步加大監(jiān)管力度，靈活采取定期抽查、專項檢查等方式，讓“掛證”無處逃遁。針對跨省“掛證”等新套路，可運用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，打破信息壁壘，提升查處效率。此外，還應提高違規(guī)成本、加大懲戒力度，對涉事個人、企業(yè)、違規(guī)中介等全面追責，通過行政處罰、集中曝光、納入失信黑名單等方式增強警示效果。早在2017年，人社部就專門印發(fā)《關(guān)于集中治理職業(yè)資格證書掛靠行為的通知》，并會同相關(guān)行業(yè)主管部門集中打擊，收效顯著。新形勢下，應進一步加大監(jiān)管力度，靈活采取定期抽查、專項檢查等方式，讓“掛證”無處逃遁。針對跨省“掛證”等新套路，可運用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，打破信息壁壘，提升查處效率。此外，還應提高違規(guī)成本、加大懲戒力度，對涉事個人、企業(yè)、違規(guī)中介等全面追責，通過行政處罰、集中曝光、納入失信黑名單等方式增強警示效果。（三）免考包過有一些培訓機構(gòu)會告訴你，來我們這里報名，考試是必過的，甚至有的機構(gòu)還會告訴你我們這都不用考試！這也是不負責任的虛假宣傳。當前，政府對第三方機構(gòu)的評價考試過程監(jiān)管越來越嚴格，痕跡管理也越來越細致，因此不可能存在“免考”的說法，正規(guī)機構(gòu)不會明目張膽承諾包過；另外，做為考生來說，考證的本質(zhì)是掌握某種從業(yè)技能，對自己就業(yè)有利，如果沒有掌握相關(guān)技能，證書就是一張廢紙，用人單位都不是“傻子”，咱們沒必要自欺欺人。其次，分配工作更不可能，都什么時代了，找工作是勞資雙方自愿的事，同婚姻一樣。培訓機構(gòu)為考生推薦工作倒是有可能。