回答 1．核心課程 招聘與配置、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。 2．實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn) 在校內(nèi)進(jìn)行崗位工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與錄用、培訓(xùn)與發(fā)展、人員測(cè)評(píng)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等實(shí)訓(xùn)。 在各類(lèi)企業(yè)或事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)。 你可以根據(jù)核心的課程去判斷哈。 1，其實(shí)大學(xué)開(kāi)專(zhuān)業(yè)也是要評(píng)估就業(yè)情況的，“人力資源管理”這個(gè)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)在全國(guó)有428所高校開(kāi)設(shè)——這個(gè)數(shù)字已經(jīng)說(shuō)明：人力資源管理專(zhuān)業(yè)是文科中相對(duì)熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)了。就業(yè)前景看好，要不然也不敢開(kāi)這么多。2，人力資源管理專(zhuān)業(yè)直接對(duì)口的就是各單位的人力資源部。每一個(gè)單位都得用人，都會(huì)有這個(gè)部門(mén)，只不過(guò)名稱略異。這個(gè)專(zhuān)業(yè)是不分行業(yè)的，各個(gè)單位都需要。這是優(yōu)點(diǎn)。3，但也有缺點(diǎn)，雖然不同行業(yè)不同單位都有需求，但每個(gè)單位需求的人數(shù)不像產(chǎn)品技術(shù)銷(xiāo)售客服之類(lèi)數(shù)量那么大。因此不要在一棵樹(shù)上吊死。4，人力資源管理是應(yīng)用型學(xué)科，實(shí)踐很重要。而近幾年人力資源管理本身變化也很大，很多企業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)六大模塊職能分塊向三支柱轉(zhuǎn)型。這對(duì)HR挑戰(zhàn)很大，需要擁抱變化和快速學(xué)習(xí)。其他部門(mén)也會(huì)轉(zhuǎn)入人力資源管理，懂業(yè)務(wù)懂管理反而有另外的一些優(yōu)勢(shì)，也會(huì)給HR帶來(lái)挑戰(zhàn)。5，當(dāng)然，也可以去與人力資源管理相關(guān)的崗位工作?！叭恕笔菃挝恢匾馁Y本，延伸的相關(guān)崗位很多。例如，人力資源服務(wù)業(yè)，心理學(xué)相關(guān)，教育培訓(xùn)行業(yè)等等。加油吧，好好學(xué)習(xí)！前途無(wú)量噢！！ 更多5條 