bamanai119
學(xué)術(shù)就算了，就這個(gè)公司的主打產(chǎn)品血液灌流器，那里面的技術(shù)含量太一般了，只是這個(gè)資質(zhì)不太好拿，想搞銷售來學(xué)學(xué)還是可以的，畢竟公司一半多是銷售人員！公司確實(shí)要求你絕對(duì)的服從與執(zhí)行，缺少人情味，在那里你要學(xué)會(huì)品味孤獨(dú)。領(lǐng)導(dǎo)很牛，要求你上桿子追著公司，你能拿到的都是公司的施舍和憐憫，也就是在這種畸形的思維下產(chǎn)生了更為畸形的企業(yè)文化，這可能也是這家公司無法做大做強(qiáng)的原因之一吧！
好貓寶寶
一個(gè)公司有褒有貶正常，作為曾經(jīng)的健帆人，也知道很多的不公，特別對(duì)于應(yīng)屆生來說，公司在發(fā)展必然會(huì)存在決策失誤時(shí)候，而就出現(xiàn)了犧牲品，說實(shí)話，健帆公司是個(gè)好公司，至于里面的人呢，特別是中層呢，就不好說了，感覺里面就是個(gè)小政府，官僚主義有點(diǎn)盛行，有些呆了十幾年的人覺得下屬不合其拍而不是能力不行，就會(huì)千方百計(jì)把人給整走而不是用心培養(yǎng)，這種人居然能在健帆存活十幾年，比如鄭某某，有些老油條出現(xiàn)問題就推卸責(zé)任。說實(shí)話，有些人人品很差就是因?yàn)槟軌蚺鸟R屁能上位，比如郭某某。對(duì)于健帆的企業(yè)文化是比較認(rèn)同的，公司發(fā)展不錯(cuò)，也是能鍛煉人的，收入在珠海水平是偏上的。希望健帆高層能夠認(rèn)識(shí)到根本問題，解決這種官僚主義拍馬溜須盛行問題
κiξs飛揚(yáng)
其實(shí)健帆是上市公司，各方面管理、福利待遇什么的都比較正規(guī)。質(zhì)量中心整體工作氛圍比較好，領(lǐng)導(dǎo)都不錯(cuò)，不知道你面試的是QC還是QA，QC的話加班比較少，相對(duì)輕松，QA加班多，比較辛苦，但是加班費(fèi)高，收入也比較高。公司企業(yè)文化偏嚴(yán)謹(jǐn)，休假什么的就參照法定的來執(zhí)行，培訓(xùn)還是比較多的，也有線上學(xué)院，可以隨時(shí)學(xué)習(xí)。
南宮愛默
你好，我也是面試的這個(gè)公司的職位，我是給了口頭offer。還在等offer的審批。不知道這個(gè)審批過程一般是多久，我已經(jīng)等了一周了
霸氣Annie姐
我來說說我的感受吧，曾經(jīng)也是健帆的一名應(yīng)屆生，雖然因?yàn)榈赜虻脑蛭夷壳耙呀?jīng)離開了健帆，但我還是很感謝自己在健帆的3年時(shí)光。我之前從事的工作雖然不是學(xué)術(shù)，是一線的銷售代表，和學(xué)術(shù)的接觸也是非常頻繁的，在我看來學(xué)術(shù)專員的在大區(qū)的地位還是很重要的，他們平時(shí)需要做的事情并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的執(zhí)行層面，而是一個(gè)兼具決策、實(shí)施、參謀等多項(xiàng)內(nèi)容的角色。因?yàn)閷W(xué)術(shù)不僅要執(zhí)行貫徹學(xué)術(shù)政策及活動(dòng)方案，還需要根據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際情況對(duì)于活動(dòng)方案進(jìn)行隨時(shí)的調(diào)整，確保學(xué)術(shù)活動(dòng)真正的落地和完美實(shí)施。同時(shí)，學(xué)術(shù)平時(shí)對(duì)接的不僅是臨床一線的醫(yī)護(hù)，更多的是行業(yè)內(nèi)的學(xué)術(shù)大咖，平時(shí)探討的也是學(xué)術(shù)前沿的問題。另外，和我同時(shí)進(jìn)入健帆的學(xué)術(shù)應(yīng)屆生也接受了公司為他們量身定制的培養(yǎng)計(jì)劃，平時(shí)偶爾還有聯(lián)系，現(xiàn)在干得都挺不錯(cuò)。
linlin0530
我也是學(xué)生物技術(shù)的，也在珠海。如果那今年畢業(yè)就有5000+獎(jiǎng)金，那還不錯(cuò)了。像我們公司的碩士生工資水平就沒達(dá)到5000。
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