美國(guó)健康管理師的起源
哆咯哆咯咯
美麗的球姑娘
只要你從事與健康行業(yè)相關(guān)的工作，不管你是護(hù)士、家庭醫(yī)生、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員，還是大學(xué)生、美容師、營(yíng)養(yǎng)師、健康培訓(xùn)師等，這個(gè)證書(shū)都是要考的。一年有四次的考試機(jī)會(huì)，而且在國(guó)家沒(méi)有新出更多限制性政策之前，越早考越有益處。▌缺口大人才缺口1000萬(wàn)，好就業(yè)；▌薪酬高根據(jù)不同地區(qū)收入差異，薪資待遇6000-20000元；▌?lì)I(lǐng)補(bǔ)貼憑健康管理師資格證書(shū)，可到當(dāng)?shù)厝松缇诸I(lǐng)取培訓(xùn)補(bǔ)貼1000-2000元；▌加積分憑健康管理師證書(shū)可增加積分，助你拿到所居住城市綠卡，如北京；▌評(píng)職稱(chēng)健康管理師資格證書(shū)是調(diào)級(jí)評(píng)職稱(chēng)的重要證書(shū)依據(jù)；▌減個(gè)稅可以作為職業(yè)資格繼續(xù)教育-技能人員職業(yè)資格類(lèi)減免。
lathermatthaus
回答 你好，健康管理師就業(yè)崗位：各級(jí)社區(qū)醫(yī)院、疾控中心、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、健康體檢中心、醫(yī)院體檢中心、保險(xiǎn)公司、健康管理公司、營(yíng)養(yǎng)咨詢(xún)公司、心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、藥店、制藥公司、保健品公司、養(yǎng)生會(huì)所、養(yǎng)老院等。 健康管理師就業(yè)方向： 健康管理師是跨越醫(yī)學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)、心理學(xué)、中醫(yī)學(xué)、運(yùn)動(dòng)學(xué)、康復(fù)學(xué)及慢病管理等多學(xué)科;是健康產(chǎn)業(yè)最緊缺的復(fù)合型人才;集營(yíng)養(yǎng)師、心理咨詢(xún)師、體檢醫(yī)生、預(yù)防醫(yī)學(xué)醫(yī)生、健康教育專(zhuān)家、醫(yī)學(xué)信息管理人員的綜合體，是一個(gè)高端職業(yè)。 招生對(duì)象：有志于在健康體檢、醫(yī)療服務(wù)、健康保險(xiǎn)、中醫(yī)保健、健康養(yǎng)老以及體育健身、醫(yī)療旅游、美容養(yǎng)生、母嬰服務(wù)、保健食品、營(yíng)養(yǎng)等行業(yè)從事健康教育、健康咨詢(xún)、健康管理及相關(guān)的各界人士。 更多2條
妞妞們要健康
關(guān)于證書(shū)這是一張健康管理師從業(yè)者必備的證書(shū)，它是職位晉升、加薪、調(diào)崗、求職的重要考核依據(jù)，由國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委頒發(fā)，不需年審，終身有效。希望回答能夠幫助你你也可以追問(wèn)
妖嬈176991534
早在20世紀(jì)70年代的美國(guó)，由于健康保險(xiǎn)的發(fā)展以及醫(yī)療服務(wù)模式的改變，要求醫(yī)生能更好地指導(dǎo)病人進(jìn)行疾病預(yù)防以及更加節(jié)省醫(yī)療費(fèi)用。健康服務(wù)組織通過(guò)對(duì)人群的健康狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)和疾病的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，科學(xué)預(yù)測(cè)疾病的危險(xiǎn)因素，制定具體的、有針對(duì)性的預(yù)防和保健措施。通過(guò)健康管理美國(guó)的醫(yī)療費(fèi)比以前節(jié)省了大約10%，同時(shí)避免了疾病的發(fā)生，提高了生活質(zhì)量。資料顯示，通過(guò)健康管理計(jì)劃，在1978-1983年，美國(guó)人的膽固醇水平下降了2%；高血壓水平下降了4%；冠心病發(fā)病率下降了16%。通過(guò)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析發(fā)現(xiàn)，在健康管理方面投入1元錢(qián)，相當(dāng)于減少3-6元醫(yī)療費(fèi)用的開(kāi)銷(xiāo)。如果加上由此產(chǎn)生的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的回報(bào)，實(shí)際效益達(dá)到投入的8倍。專(zhuān)家預(yù)計(jì)，在接下來(lái)的5至10年，全球范圍內(nèi)醫(yī)療業(yè)將發(fā)生顛覆性改變，將從疾病治療向預(yù)防保健過(guò)渡；而從預(yù)防醫(yī)學(xué)角度看，有70%的疾病是可以通過(guò)預(yù)防而避免或降低風(fēng)險(xiǎn)的。這一切，為健康管理的發(fā)展提供了良好的契機(jī)。當(dāng)今中國(guó)，傳染病的蔓延、慢性病的擴(kuò)展、職業(yè)病的增多，導(dǎo)致人們的健康意識(shí)逐漸增強(qiáng)，加之城市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、生活水平的不斷提高，健康管理有望成為繼IT之后又一個(gè)新興的高速成長(zhǎng)的行業(yè)。
深夜地黃昏
生產(chǎn)管理的思路，從目標(biāo)管理來(lái)說(shuō)就是：品質(zhì)、效率、成本、交期，也是生產(chǎn)管理的KPI關(guān)鍵指標(biāo)。從管理內(nèi)容、對(duì)象來(lái)說(shuō)就是：人、機(jī)、料、法、環(huán)，4M1E法。等等，具體請(qǐng)上網(wǎng)下載就好，注意一定要結(jié)合你們的實(shí)際取舍，因廠制宜。不管什么方法，都要配合公司、部門(mén)的戰(zhàn)略、策略去執(zhí)行，才能取得更好的效果。
bluelove1995
健康管理師：是從事個(gè)體和群體從營(yíng)養(yǎng)和心理兩方面出發(fā)，從事健康的檢測(cè)、分析、評(píng)估以及健康咨詢(xún)、指導(dǎo)和危險(xiǎn)因素干預(yù)等工作的專(zhuān)業(yè)人員?？删蜆I(yè)于：各級(jí)社區(qū)醫(yī)院、疾控中心、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、健康體檢中心、醫(yī)院體檢中心、保險(xiǎn)公司、健康管理公司、營(yíng)養(yǎng)咨詢(xún)公司、心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、藥店、制藥公司、保健品公司、養(yǎng)生會(huì)所、養(yǎng)老院等。
熊貓家的小姐
回答 健康管理師 國(guó)際通行的私人健康顧問(wèn)，從事個(gè)體或群體健康的監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估，進(jìn)行健康咨詢(xún)、指導(dǎo)和危險(xiǎn)因素干預(yù)等工作的專(zhuān)業(yè)人員。集“保健+營(yíng)養(yǎng)+心理咨詢(xún)+健身指導(dǎo)”于一身，他會(huì)對(duì)你的整體健康做出個(gè)性化的安排。 如果說(shuō)人群中20%的病人由醫(yī)院醫(yī)生負(fù)責(zé)的話(huà)，剩下80%人的健康由健康管理師打理。 02 健康管理師取證之后可以從事的工作 傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)： (1)各級(jí)醫(yī)院、婦幼保健院、疾病預(yù)防控制中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、體檢中心； (2)街道、鄉(xiāng)村行政管理部門(mén)； (3)企業(yè)、學(xué)校及事業(yè)單位衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)； (4)老年人服務(wù)機(jī)構(gòu)； (5)健康教育所及有關(guān)機(jī)構(gòu)； (6)健康類(lèi)產(chǎn)品公司和其它保健品公司； (7)保險(xiǎn)公司等； 新興行業(yè)： (1)健康管理公司； (2)民營(yíng)醫(yī)院的體檢中心、連鎖體檢機(jī)構(gòu)； (3)健康咨詢(xún)中心； (4)康體中心、健康養(yǎng)生會(huì)所、俱樂(lè)部等； 自主創(chuàng)業(yè)： (1)私人健康顧問(wèn)； (2)私人健康管理師； (3)社區(qū)健康管理工作室等。 更多20條
瑤瑤瑤姚
在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項(xiàng)工作，它負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的日常人事安排，人員的人事管理等。以前都是人工進(jìn)行操作。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人事管理的工作量也大大地加重。隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的發(fā)展，人事工作者急切希望能夠?qū)⒋蟛糠譄┈嵉墓ぷ鹘唤o計(jì)算機(jī)處理，以減輕人工的壓力并提高工作效率。而計(jì)算機(jī)的普及加快人事管理系統(tǒng)的產(chǎn)生。人事管理的主要任務(wù)是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)提供合適可用的人才，這就要求人事部門(mén)進(jìn)一步加大人事制度改革的力度，建立好人才檔案，為企業(yè)選拔賢能創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，使員工用其所長(zhǎng)、人盡其才；關(guān)心和改善員工的生活條件，使員工無(wú)后顧之憂(yōu)，充分發(fā)揮自己的內(nèi)在潛力。二、研究的主要內(nèi)容人事管理系統(tǒng)是一個(gè)面向企業(yè)人事部門(mén)工作人員，為其提供服務(wù)的綜合信息管理系統(tǒng)。人事人員通過(guò)本系統(tǒng)完成相關(guān)的日常工作，這些工作也是平常較為繁重的工作。員工的個(gè)人信息等等都記錄在人事系統(tǒng)里進(jìn)行管理。企業(yè)下設(shè)人事部門(mén)，全權(quán)處理企業(yè)內(nèi)部一切人事事務(wù)。人事檔案登記過(guò)程，員工在人事科領(lǐng)取個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭成員、社會(huì)關(guān)系、個(gè)人基本資料四式一份的表格，然后填寫(xiě)，填寫(xiě)完畢交回人事部門(mén)，由人事部門(mén)的檔案管理組進(jìn)行審核，審核不合格的發(fā)回重新填寫(xiě)，合格的以原始資料存檔，并據(jù)以填寫(xiě)職工人事卡片。人事檔案統(tǒng)計(jì)過(guò)程，人事部門(mén)調(diào)查分析組按管理組提供的員工人事卡片統(tǒng)計(jì)各種所需的數(shù)據(jù)，然后填寫(xiě)所對(duì)應(yīng)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，該統(tǒng)計(jì)報(bào)表一式兩份，然后做出分析后，連同一份統(tǒng)計(jì)報(bào)表上交上一級(jí)主管部門(mén)，另一份統(tǒng)計(jì)報(bào)表存檔備查。如發(fā)生企業(yè)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、升職、降職、或添加職工和開(kāi)除職工等情況時(shí)，只需修改、添加和刪除相應(yīng)的人事卡片，其余過(guò)程同上。人事部門(mén)將收集到員工人事信息統(tǒng)一進(jìn)行審核。審核過(guò)程中，人事信息需要所有審核人員通過(guò)，方可錄入系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)。如信息有誤，需要返回給員工進(jìn)行重新填寫(xiě)或修改。三、研究的基本思路和基本方法本系統(tǒng)完全基于web技術(shù)，只要能連接internet，就能訪問(wèn)本系統(tǒng)。采用asp加sql2000開(kāi)發(fā)，具有管理方便，代碼簡(jiǎn)單易懂，體積小巧的特點(diǎn)?？梢酝耆ㄟ^(guò)網(wǎng)頁(yè)登錄管理系統(tǒng)，維護(hù)方便。各種功能模塊獨(dú)立性強(qiáng)，可以根據(jù)需要任意組合。具有清新簡(jiǎn)潔方便的界面，操作簡(jiǎn)單。支持所有的windows系列操作系統(tǒng)。asp（activeserverpages）是microsoft提出的一種網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器端編程環(huán)境。asp已經(jīng)成為開(kāi)發(fā)動(dòng)態(tài)網(wǎng)站的重要而快速、有效的工具。asp強(qiáng)大的功能使之成為一種優(yōu)秀的服務(wù)器技術(shù)。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益成熟，asp技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)編程中也變得越來(lái)越重要。所以，在我們的畢業(yè)設(shè)計(jì)中，我們采用了asp作為開(kāi)發(fā)工具，構(gòu)建了一個(gè)能實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)單的電子商務(wù)的小型動(dòng)態(tài)商務(wù)網(wǎng)站——網(wǎng)上商品銷(xiāo)售系統(tǒng)，該系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)用戶(hù)的注冊(cè)、登錄功能；能夠?qū)崿F(xiàn)商品的查詢(xún)，訂購(gòu)等功能。該系統(tǒng)基本上具備一個(gè)網(wǎng)上商品銷(xiāo)售系統(tǒng)應(yīng)該具備的功能，該設(shè)計(jì)項(xiàng)目基本上體現(xiàn)了構(gòu)建一個(gè)動(dòng)態(tài)商務(wù)網(wǎng)站所需要的技術(shù)，可以說(shuō)，目前的大型商務(wù)網(wǎng)站也就是我們這個(gè)小型網(wǎng)站在內(nèi)容上的擴(kuò)充和重復(fù)。來(lái)自淘論文網(wǎng)(taolw)com
dragonyanyan
首先說(shuō)說(shuō)可求職就業(yè)單位：醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、健康體檢中心、健康管理公司、營(yíng)養(yǎng)咨詢(xún)、心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、藥店、養(yǎng)生會(huì)所、保健品行業(yè)，養(yǎng)老院等以及從事健康教育、健康咨詢(xún)、健康指導(dǎo)及自主創(chuàng)業(yè)人員等。今年國(guó)家衛(wèi)健委印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，要求形成診療-康復(fù)-長(zhǎng)期護(hù)理連續(xù)服務(wù)模式。鼓勵(lì)護(hù)理院、康復(fù)醫(yī)院、社會(huì)力量舉辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)等加入醫(yī)聯(lián)體。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，社會(huì)資本辦醫(yī)，“互聯(lián)網(wǎng)+護(hù)理”等健康服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展進(jìn)一步拓展了護(hù)理服務(wù)領(lǐng)域，護(hù)理服務(wù)逐步從機(jī)構(gòu)延伸到社區(qū)、家庭。健康產(chǎn)業(yè)的大力發(fā)展必將使醫(yī)院涉足其中，也必然成為護(hù)士展示職業(yè)技能的舞臺(tái)。健康管理師起源于保險(xiǎn)，1929年美國(guó)藍(lán)十字和藍(lán)盾保險(xiǎn)公司為了給大企業(yè)承保時(shí)不賠錢(qián)，于是就展開(kāi)了對(duì)承保對(duì)象進(jìn)行戒煙、限酒、多運(yùn)動(dòng)在內(nèi)的生活方式管理，大大的減少了發(fā)病率。這就是最初的現(xiàn)代健康管理實(shí)踐的雛形。根據(jù)我國(guó)居民健康現(xiàn)狀來(lái)分析，健康保險(xiǎn)市場(chǎng)是保險(xiǎn)行業(yè)未來(lái)主要發(fā)展趨勢(shì)。市場(chǎng)潛力巨大，但是我國(guó)健康保險(xiǎn)不容樂(lè)觀。究其原因，有兩點(diǎn)：第一個(gè)是服務(wù)模式比較單一，很多只提供保險(xiǎn)服務(wù)，未能提供健康管理服務(wù)；第二個(gè)是人才的綜合素質(zhì)需要提高，因?yàn)榻】当ｋU(xiǎn)賣(mài)的是健康而不僅僅是保險(xiǎn)。而參加過(guò)健康管理師培訓(xùn)并取得證書(shū)的保險(xiǎn)顧問(wèn)，能擁有專(zhuān)業(yè)，系統(tǒng)的健康知識(shí)，從多方面可對(duì)客戶(hù)進(jìn)行私屬化健康管理，家庭保健服務(wù)及建議，更容易取得客戶(hù)的好感度，而且更有權(quán)威性和說(shuō)服力。2019年政府工作報(bào)告中提及推進(jìn)多層次養(yǎng)老保障體系建設(shè)。隨著中國(guó)養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)的全面開(kāi)放以及居民對(duì)防病于前，健康服務(wù)的需求逐步加大，能干活、會(huì)干活的健康管理師人才缺口也越來(lái)越大。
優(yōu)質(zhì)健康管理師問(wèn)答知識(shí)庫(kù)
已幫助10w+意向?qū)W歷提升用戶(hù)成功上岸
