閃燈背后
ehr就是電子化的人力資源信息系統(tǒng)，我們常說(shuō)的人力資源管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、ehr系統(tǒng)都是此類！基于先進(jìn)的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。eHR的引入可減少企業(yè)人力資源行政的負(fù)荷，優(yōu)化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量，提供決策支持，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。目前市面上主流的ehr軟件，有匯通科技、釘釘、2號(hào)人事部等等，不過(guò)有兩種部署方式，云部署和本地部署，注意選型對(duì)比適合自己的！
正能量裝飾
eHR的設(shè)計(jì)思想首先是為人力資源管理部門(mén)提供一個(gè)全面的信息管理系統(tǒng)，通過(guò)系統(tǒng)可以比較容易地獲得所需的關(guān)于組織體系、薪酬福利成本、人力資源狀況等靜態(tài)數(shù)據(jù)，也可以方便地獲得各種變動(dòng)信息來(lái)進(jìn)行趨勢(shì)預(yù)測(cè)。在企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)信息依據(jù)權(quán)限的共享，人力資源管理的日常業(yè)務(wù)在信息系統(tǒng)的協(xié)助下變得高效、快捷。同享軟件成立于1997年，有15年的HR管理軟件服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，同享EHR含人力資源六大模塊和協(xié)同辦公，為企業(yè)的HR信息化建設(shè)提供先進(jìn)的管理平臺(tái)
scarlett0306
eHR求助編輯百科名片隨著醫(yī)療信息化行業(yè)的不斷探索，EHR（ElectronicHealthRecord）也逐漸被業(yè)界人士交流，這個(gè)EHR是電子健康記錄的意思。在衛(wèi)生部的文件中有對(duì)這個(gè)名詞的專門(mén)解釋。
鄭二頭頭
電子健康檔案。電子健康檔案英文全稱為electronichealthrecords，EHR，是人們?cè)诮】迪嚓P(guān)活動(dòng)中直接形成的具有保存?zhèn)洳閮r(jià)值的電子化歷史記錄。它是存儲(chǔ)于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)之中、面向個(gè)人提供服務(wù)、具有安全保密性能的終身個(gè)人健康檔案。EHR是以居民個(gè)人健康為核心，貫穿整個(gè)生命過(guò)程，涵蓋各種健康相關(guān)因素、實(shí)現(xiàn)多渠道信息動(dòng)態(tài)收集，滿足居民自我保健、健康管理和健康決策需要的信息資源。擴(kuò)展資料：電子健康檔案是進(jìn)行健康信息的搜集、存儲(chǔ)、查詢和傳遞的最好助手。電子健康檔案融合當(dāng)今最新IT軟硬件技術(shù)于一身。電子健康檔案可以為個(gè)人建立始自出生、終其一生的健康檔案，從而為健康保健、疾病治療和急救提供及時(shí)、準(zhǔn)確的信息，使人們的醫(yī)療保健有了科學(xué)、準(zhǔn)確、完整的信息基礎(chǔ)，為人們的醫(yī)療保健提供了新工具、新方法和新思路。
西湖草莓
eHR的設(shè)計(jì)思想首先是為人力資源管理部門(mén)提供一個(gè)全面的信息管理系統(tǒng)，通過(guò)系統(tǒng)可以比較容易地獲得所需的關(guān)于組織體系、薪酬福利成本、人力資源狀況等靜態(tài)數(shù)據(jù)，也可以方便地獲得各種變動(dòng)信息來(lái)進(jìn)行趨勢(shì)預(yù)測(cè)。在企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)信息依據(jù)權(quán)限的共享，人力資源管理的日常業(yè)務(wù)在信息系統(tǒng)的協(xié)助下變得高效、快捷。
無(wú)奇不愛(ài)
ehr軟件的定義是,人力資源管理軟件系統(tǒng)統(tǒng)一稱為ehr軟件系統(tǒng)，ehr主要是幫助HR人群和企業(yè)管理更為方便管理便捷，還可以做企業(yè)管理數(shù)據(jù)。市面上的主流ehr軟件主要有2號(hào)人事部，釘釘?shù)冗@些人事管理軟件。
蔣大女兒
e-HR即電子人力資源管理，是基于先進(jìn)的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式，它可以達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。e-HR的引入可減少企業(yè)人力資源行政的負(fù)荷，優(yōu)化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量，提供決策支持，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變?！癳-HR”的“e”體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：1、基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源管理流程化與自動(dòng)化。2、實(shí)現(xiàn)人力資源管理的B2B。3、實(shí)現(xiàn)人力資源管理的B2C。擴(kuò)展資料“e-HR”，是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理的趨勢(shì)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟與運(yùn)用是其基礎(chǔ)，ERP、CRM、SCM以及ASP等概念的出現(xiàn)和具體實(shí)施是其存在和發(fā)展的大環(huán)境，而對(duì)于人力資本開(kāi)發(fā)和增值的迫切性是其終極原因，原因在于人力資源是企業(yè)經(jīng)營(yíng)諸要素中的第一位的資源，技術(shù)和資金相對(duì)于人力資源已經(jīng)退居于其次?！癳-HR”不僅使企業(yè)的人力資源管理自動(dòng)化，實(shí)現(xiàn)了與財(cái)務(wù)流、物流、供應(yīng)鏈、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)和一體化，而且整合了企業(yè)內(nèi)外人力資源信息和資源與企業(yè)的人力資本經(jīng)營(yíng)相匹配，使HR從業(yè)者真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略性經(jīng)營(yíng)伙伴。參考資料：百度百科——E-HR
huazhiqingci
電子健康紀(jì)錄，又稱為電子健康檔案，簡(jiǎn)稱EHR，是電子化的個(gè)人健康紀(jì)錄（病歷、心電圖、醫(yī)療視頻等），電子健康紀(jì)錄可以經(jīng)由計(jì)算機(jī)或網(wǎng)上訪問(wèn)，可以包含現(xiàn)今與過(guò)去個(gè)人的健康信息。除此之外，電子健康紀(jì)錄也能夠包括醫(yī)學(xué)相關(guān)的引用數(shù)據(jù)、醫(yī)療處置、藥物使用、人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、其他與非醫(yī)療的管理數(shù)據(jù)等等。擴(kuò)展資料應(yīng)用價(jià)值電子健康檔案系統(tǒng)記錄個(gè)人從出生到死亡的所有生命體征的變化，包括個(gè)人的生活習(xí)慣、以往病史、診治情況、家族病史、現(xiàn)病史及歷次診療經(jīng)過(guò)、歷次體檢結(jié)果等信息。環(huán)球軟件電子健康檔案系統(tǒng)以“六位一體”為中心，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)接口實(shí)現(xiàn)與醫(yī)院HIS、PACS、LIS、電子病歷、社區(qū)衛(wèi)生、新農(nóng)合等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享與交換，可實(shí)現(xiàn)健康檔案動(dòng)態(tài)更新，實(shí)現(xiàn)真正意義上的“活檔”。電子健康檔案是進(jìn)行健康信息的搜集、存儲(chǔ)、查詢和傳遞的最好助手。電子健康檔案融合當(dāng)今最新IT軟硬件技術(shù)于一身。電子健康檔案可以為個(gè)人建立始自出生、終其一生的健康檔案，從而為健康保健、疾病治療和急救提供及時(shí)、準(zhǔn)確的信息，使人們的醫(yī)療保健有了科學(xué)、準(zhǔn)確、完整的信息基礎(chǔ)，為人們的醫(yī)療保健提供了新工具、新方法和新思路。參考資料：電子健康檔案_百度百科
哈哈2974
EHR是電子化人力資源管理電子化人力資源管理（eHR-eHumanResource）是基于先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式。通過(guò)集中式的信息庫(kù)、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過(guò)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。電子化人力資源管理（eHR-eHumanResource），eHR中的e包含了兩層含義：1“electronic”，即電子化的人力資源管理；2“efficiency”，即高效率的人力資源管理。提高效率是eHR的根本目的。電子化是實(shí)現(xiàn)這一目的的手段。擴(kuò)展資料：電子化招聘的優(yōu)勢(shì)集中表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)招聘范圍的全球性：突破了傳統(tǒng)招聘的地域性限制；(2)招聘費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)性：節(jié)省了傳統(tǒng)招聘活動(dòng)中的參會(huì)費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)等開(kāi)支；(3)招聘過(guò)程的隱蔽性：網(wǎng)上的人力資源爭(zhēng)奪戰(zhàn)雖悄無(wú)聲息，但更有殺傷力，求職者可以不動(dòng)聲色地找到理想的去處；(4)招聘活動(dòng)的靈活性：招聘的企業(yè)可以每周7天，每天24小時(shí)向全球范圍內(nèi)的應(yīng)聘者發(fā)出應(yīng)聘信息，應(yīng)聘者也可隨時(shí)隨地與應(yīng)聘單位聯(lián)系，大大方便雙方的信息交流和溝通。參考資料：百度百科---電子化人力資源管理
xiaoxiaANDY
eHR，是指人力資源管理電子信息化，是指企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進(jìn)的IT軟件的人力資源管理模式。通俗地說(shuō)，就是人力資源管理信息化或自動(dòng)化。
克利瑪碴
所謂e-HR，即電子人力資源管理，是基于先進(jìn)的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式，它可以達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。e-HR的引入可減少企業(yè)人力資源行政的負(fù)荷，優(yōu)化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量，提供決策支持，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。擴(kuò)展資料：“e-HR”的“e”體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源管理流程化與自動(dòng)化。實(shí)現(xiàn)人力資源管理的B2B。實(shí)現(xiàn)人力資源管理的B2C。從國(guó)際上來(lái)看，在20世紀(jì)70年代末到80年代初，基于DOS的單機(jī)版軟件開(kāi)始用于人事管理和人力資源管理；進(jìn)入20世紀(jì)90年代，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，C/S和B/S架構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化的人力資源管理系統(tǒng)相繼誕生并得到了充分的應(yīng)用。在一開(kāi)始，關(guān)于人力資源管理軟件，人們稱之為“HRIS”（HumanResourceInformationSystem）參考資料?百度百科-E-HR
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