Cindy森小蝶
1)持有三級健康管理師職業(yè)資格證者，政府補貼高達2000元;2)有證比無證者更容易找到健康行業(yè)有關(guān)工作;3)有證者擁有高薪資、高待遇;工資構(gòu)成=基本工資+補助+績效+證書補貼(一般每月補助1000元)監(jiān)看管理師證書同時也是評職稱的重要根據(jù)，有利于升職加薪。4)有證者可獲得積分，拿到城市綠卡健康管理師證書屬于國家專業(yè)技術(shù)職業(yè)技能水平證書，享受相應(yīng)積分落戶和積分學(xué)區(qū)政策。
清磚淡瓦
《健康管理師》無需年檢，永久有效，開店可使用，上班領(lǐng)補貼。招聘錄用、考核晉升、崗位續(xù)聘、職稱晉升、加薪。國家衛(wèi)計委認可的健康、醫(yī)療證件。未來醫(yī)療健康領(lǐng)域，三師共管(醫(yī)護健)發(fā)展，必備條件之一，全國考點均可代報名，優(yōu)質(zhì)網(wǎng)課，
小于吃飯了
不同地區(qū)收入有所差異，從業(yè)的越久，收入肯定就越高，特別優(yōu)秀的，年薪可以達到近百萬。并且，伴隨著國內(nèi)慢性病患病率越來越高、老年化、亞健康群體越來越大，人民對于健康意識逐步增強，國家對于健康產(chǎn)業(yè)的大力政策扶持，未來，健康管理師的待遇會成為重點高薪職業(yè)之一。
墨跡墨跡小蝸牛
回答 現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站上均有招聘健康管理師崗位，一二線城市健康管理師平均月收入在15000元左右，三四線城市健康管理師的收入也有6000-15000元/月。很多考完健康管理師證書的人也用來做兼職，可以給月子會所、寶媽、減肥人群等講一講飲食規(guī)劃，進行一些心理輔導(dǎo)等，還可以去社區(qū)醫(yī)院幫助慢病患者做一下慢病管理。每個月也能有4000左右的收入。也可以到保健中心，心理輔導(dǎo)中心，營養(yǎng)中心，康復(fù)中心，或者慢病管理中心等，為社會人群解決心理以及身體健康方面的問題，接受大眾咨詢。 在國家政策的大力扶持下，如果你拿下健康管理師證書，且有扎實的健康管理經(jīng)驗，積累了一些相關(guān)知識和健康管理相關(guān)人脈，并且有投資資金的話，那么可以開一個健康管理公司，做好了，至少月收入3萬以上。 希望我的回答可以幫到您? 提問 西安市健康管理師工資怎么樣 回答 一二線城市健康管理師平均月收入在15000元左右，三四線城市健康管理師的收入也有6000-15000元/月。 提問 請問陜西省西安市是屬于一線城市還是屬于三線城市 回答 屬于新一線城市的 更多5條
『刻骨銘心』%
從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師已經(jīng)成為極具吸引力的“金飯碗”。但同樣都是hr，人事總監(jiān)年薪20萬，人事專員年薪3萬，兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。原因在于人力資源管理是一個專業(yè)性極強的行業(yè)，因此，普通hr與人力資源管理師的區(qū)別主要在專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)上。隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)。目前國內(nèi)企業(yè)無論是戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等方面，隨著人力資源意識的逐漸提高，和技能水平的提高，都有著巨大的發(fā)展變化，人力資源管理是國內(nèi)企業(yè)早日進入人力資本管理時代的先驅(qū)者。
蘇州大高中
來源：金陵晚報紫金山/金陵晚報記者 姚媛媛1月10日，南京市民政局下發(fā)《關(guān)于健全完善養(yǎng)老服務(wù)補貼的通知》，出臺一系列補貼政策，鼓勵養(yǎng)老機構(gòu)建設(shè)養(yǎng)老床位、護理型床位，每張床位給予2500元—5萬元補貼，同時鼓勵養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)增設(shè)醫(yī)療機構(gòu)，不僅對養(yǎng)老行業(yè)人才發(fā)放“職位獎勵補貼”來留住人才，而且還專門針對“開設(shè)老年大學(xué)”進行專項獎勵，兼顧老人的身與心。對老人居室面積有嚴格規(guī)定《通知》規(guī)定，養(yǎng)老機構(gòu)普通型床位建設(shè)補貼需要同時滿足14個條件，其中對老人居室的面積有嚴格規(guī)定，規(guī)定老人居室的單人間使用面積不小于10平方米，雙人間使用面積不小于14平方米，三人間使用面積不小于18平方米。合居型居室最多按6張床位納入補貼范圍，每張床位的使用面積不小于5平方米，床均建筑面積不少于18平方米；同時，需要滿足無障礙設(shè)施建設(shè)的基本要求，健身、娛樂、閱覽、教室、康復(fù)、餐廳等用房總使用面積不少于床均2平方米；《通知》強調(diào)，無窗戶、窗戶面積小于80平方厘米的房間用作老年人居室的，其床位不納入補貼范圍。護理型床位醫(yī)護人員比例要達標新增護理型床位建設(shè)補貼除了符合普通床位條件以外，還要設(shè)有醫(yī)務(wù)室、護理院或康復(fù)醫(yī)院等醫(yī)療機構(gòu)；提供生活照料、醫(yī)療服務(wù)、康復(fù)護理、精神慰藉等服務(wù)；提供服務(wù)的床位是護理床且每床安裝緊急呼叫設(shè)備；有專業(yè)的醫(yī)護人員，且與入住的失能、半失能老人比例不低于1：4。每張床位補貼2500元—5萬元《通知》明確，以自建產(chǎn)權(quán)用房舉辦的養(yǎng)老機構(gòu)，每張護理型床位給予5萬元的一次性建設(shè)補貼，每張普通型床位給予1萬元一次性建設(shè)補貼； 以租賃用房舉辦且租期5年以上的養(yǎng)老機構(gòu)，每張護理型床位給予7500元的一次性改造補貼，每張普通型床位給予5000元一次性建設(shè)補貼； 普通型床位改造為護理型床位，每張床位給予2500元一次性改造補貼?！拔孱惱先恕比胱○B(yǎng)老機構(gòu)有補貼五類老人指的是本市戶籍，本人或其代理人提出申請，在本區(qū)范圍內(nèi)入住養(yǎng)老機構(gòu)且符合下列條件之一的：60周歲以上特困供養(yǎng)人員； 失能、半失能、失智的低保及低保邊緣的老人； 經(jīng)濟困難的失能、半失能老人；70周歲及以上的失能、半失能計生特扶老人；失能、半失能百歲老人。養(yǎng)老人才有崗位獎勵和補貼《通知》規(guī)定，在我市養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)連續(xù)從事養(yǎng)老護理崗位工作滿2年，且目前仍在上述崗位工作、持有相關(guān)證書的有入職獎勵，從事護理崗位滿5年的，按照下列標準獎勵：本科以上獎補50000元，大專獎補40000元，中專獎補30000元。非全日制畢業(yè)生：按照全日制的70%獎補。養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)從業(yè)（不含事業(yè)單位在編人員）的護理員、護士、康復(fù)治療（理療）師、醫(yī)生、社工師、營養(yǎng)師、心理咨詢師、心理健康指導(dǎo)師、健康管理師、按摩師可獲得崗位補貼。工作滿1年的，從2年起，每人每月補貼100元，工作年限每增加1年，月崗位津貼增加100元，工作年限10年以內(nèi)的，最高補貼至每月500元。連續(xù)工作11年以上的，每人每月補貼800元。開辦老年大學(xué)也有獎勵《通知》鼓勵養(yǎng)老機構(gòu)開設(shè)老年大學(xué)課程，對此進行獎勵。需要的條件為： 持有民政部門核準的A級（含）以上養(yǎng)老機構(gòu)資質(zhì)1年以上；具有不少于30平方米室內(nèi)教學(xué)場地并配備必要的老年大學(xué)教學(xué)設(shè)施設(shè)備； 與有資質(zhì)的老年大學(xué)簽訂1年以上合作協(xié)議，所有授課老師由老年大學(xué)委派，課程內(nèi)容遵照老年大學(xué)管理規(guī)定由老年大學(xué)和養(yǎng)老機構(gòu)共同商定；每年開設(shè)3種以上教學(xué)課程，年總課程不少于20課，鼓勵院外老年人到養(yǎng)老院內(nèi)參加老年大學(xué)等?！ ○B(yǎng)老機構(gòu)老年大學(xué)課程獎勵實行績效考核?？冃Э己擞蓞^(qū)民政局組織實施?？冃Э己藘?yōu)、良、中的養(yǎng)老機構(gòu)分別給予5萬元、4萬元、3萬元獎勵。
念念1218
回答 親您好，很高興為您解答！ 為建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員內(nèi)部績效考核和分配激勵機制，充分調(diào)動基層衛(wèi)生工作人員的工作積極性，結(jié)合我院實際，特制定本方案。具體如下：一、考核目的建立以崗位職責為依據(jù)，以工作績效為重點，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)的績效考核機制，實行人員收入與崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻相掛鉤的激勵分配制度，推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員績效考核和收入分配改革，逐步構(gòu)建合理有序、激勵有效、保障有力的收入分配新格局，充分保護和調(diào)動廣大基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。二、考核原則（一）堅持突出公益性質(zhì)，強調(diào)公益目標和社會效益，防止出現(xiàn)單純追求經(jīng)濟利益的不良傾向；（二）堅持以崗位職責為考核依據(jù)，以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果為重點，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，體現(xiàn)技術(shù)、風(fēng)險因素；（三）堅持政府主導(dǎo)，部門配合，分類管理，分級考核，充分發(fā)揮政府與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的兩個積極性和雙重考核作用；（四）堅持績效考核與個人收入掛鉤，適當拉開收入分配差距，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻的工作人員傾斜；（五）堅持公開、公平、公正考核，注重考核過程的透明度和考核結(jié)果的公信力，逐步實現(xiàn)以網(wǎng)絡(luò)信息化手段考核。三、考核對象衛(wèi)生院正式在崗在編工作人員。四、考核內(nèi)容（一）工作人員工作人員考核內(nèi)容實行百分制，主要包括公共考核項目和崗位考核項目兩部分，其中公共考核項目35分，崗位考核項目65分。公共考核項目主要考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作態(tài)度、組織紀律、服務(wù)對象滿意度等；崗位績效考核結(jié)合醫(yī)、護、藥、技、管理、工勤崗位的不同特點和要求，主要考核其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率和服務(wù)成效等情況。五、考核方法（一）工作人員績效考核得分計算。工作人員績效考核要實行綜合評價，在科學(xué)計算個人公共考核項目、崗位考核項目得分的基礎(chǔ)上，綜合考慮崗位系數(shù)、滿意度系數(shù)，按以下公式計算工作人員績效考核最終得分：個人績效考核得分=（個人公共考核項目得分+崗位考核項目考核得分）×崗 希望我的答復(fù)能給您帶來幫助！祝您生活愉快珞珞工作順利，身體健康，萬事如意，心想事成！ 提問 具體的實施及績效分配方案呢？ 回答 更多8條
小佳姐～:)
健康管理證書有用是一張健康管理師從業(yè)者必備的證書對職位晉升、加薪、調(diào)崗、求職的重要考核依據(jù)含金量比較高只要努力學(xué)就好通過希望回答能夠幫助你你也可以追問
和平海棠
2013年10月，國務(wù)院出臺了《關(guān)于促進健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》【國發(fā)2013（40號）】文件，健康服務(wù)業(yè)成為推動我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要抓手，到2020年，總規(guī)模將達到8萬億元以上。其中主要任務(wù)第七條明確要求，健全人力資源保障機制，加大健康管理師等人才培養(yǎng)和職業(yè)培訓(xùn)力度。據(jù)人力資源專家分析，隨著國家政策的出臺，我國未來5至10年，大約需要1千萬健康服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才，而專業(yè)健康管理師的需求將超過2百萬人。健康人才的爭奪大戰(zhàn)，即將上演！產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才先行。為了貫徹落實國務(wù)院精神，滿足健康服務(wù)業(yè)快速發(fā)展對緊缺人才的迫切需求，人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心和北京世健聯(lián)健商醫(yī)學(xué)研究院共同推出了《健康管理師》崗位能力培訓(xùn)項目，該項目由北京世健聯(lián)健商醫(yī)學(xué)研究院負責培訓(xùn)與推廣，人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心負責統(tǒng)一考試和頒證。該證書作為人力資源管理部門或用人單位對持證人任用、聘用、考核和能力評價的重要依據(jù)。
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