公務(wù)員:八項(xiàng)規(guī)定后福利取消年底1萬獎(jiǎng)金沒了　　春節(jié)將至，但是一些單位的職工高興不起來，因?yàn)閱挝灰呀?jīng)快兩年都沒發(fā)或者減少福利的發(fā)放了。而近日，全國(guó)總工會(huì)發(fā)文，頗有針對(duì)性地就工會(huì)職工福利發(fā)放等相關(guān)規(guī)定做出細(xì)節(jié)性解釋，明確了過年過節(jié)工會(huì)怎么發(fā)福利、慰問品等。看來今年的福利有保障了?！　“隧?xiàng)規(guī)定等反腐舉措實(shí)施以來，確實(shí)有一些單位職工在網(wǎng)上發(fā)帖，抱怨福利的取消和減少。而很多媒體都刊發(fā)了相關(guān)的評(píng)論，認(rèn)為一些單位取消和減少職工福利，唱錯(cuò)了曲子，念歪了經(jīng)，“反腐不該連職工福利都反了?！薄　÷毠じ＠陌l(fā)放情況究竟如何?日前，現(xiàn)代快報(bào)記者對(duì)一些機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)等單位的職工(本版受訪職工均為化名)進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，網(wǎng)帖反映的情況確實(shí)存在。而專家認(rèn)為，反腐的最終目的之一，是為了增進(jìn)公眾福利。減少職工福利，是對(duì)八項(xiàng)規(guī)定精神的誤讀?！　C(jī)關(guān)　　八項(xiàng)規(guī)定后福利幾乎全取消　　32歲的陳明是南京市一家區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)的主任科員?！耙郧埃ぷ鞣€(wěn)定、福利好是公務(wù)員吸引人的地方。”但他告訴現(xiàn)代快報(bào)記者，從2013年至今，單位除了正常的工資、獎(jiǎng)金外，幾乎沒有發(fā)放任何福利。　　“八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，單位的福利基本上停了?！标惷髡f，以前，每到有同事過生日，單位會(huì)發(fā)一張蛋糕券，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)給同事送一束花，表示下慰問。近兩年單位一張蛋糕券也沒發(fā)過，領(lǐng)導(dǎo)也不送鮮花了。雖然一張蛋糕券、一束鮮花價(jià)格不高，但這代表了單位的心意，能讓人感覺到心里暖暖的，現(xiàn)在取消了，讓人心里總有一點(diǎn)失落?！　￡惷髡f，在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，每逢節(jié)日，單位總會(huì)發(fā)點(diǎn)實(shí)物福利。如端午節(jié)發(fā)盒粽子、發(fā)盒咸鴨蛋;中秋時(shí)發(fā)盒月餅;春節(jié)前則發(fā)一點(diǎn)年貨。一些福利好的處室甚至?xí)l(fā)一些過節(jié)費(fèi)，或者購物卡，金額少則幾百，多則上千。不過，近兩年，這些福利全部沒有了。有些同事對(duì)此心里是有想法的：“按理說，職工的正常福利還是需要的，做什么事情都不能一刀切。八項(xiàng)規(guī)定是好的，但基層在執(zhí)行具體規(guī)定時(shí)，寧愿收得緊，也不愿放得松，實(shí)際上影響到了職工的正常福利?！薄　∫郧?，每逢三八國(guó)際婦女節(jié)，陳明所在單位會(huì)安排女同事放假一天，在南京近郊踏青，遇到工作不忙時(shí)，男同事們也會(huì)跟著享受一下這種福利。但近兩年，這種福利也已經(jīng)沒有了?！　赡昵?，每到年終，陳明除了正常的工資外，還會(huì)根據(jù)年終考核情況，拿到一筆考核獎(jiǎng)，這筆錢往往有一萬多。但2013年底單位便不再發(fā)這筆錢了，“估計(jì)今年還是沒戲?！彼f，總的來說，目前他除了正常的工資外，沒有額外的福利，沒有過節(jié)費(fèi)，更談不上其他的費(fèi)用了?！　　皠e說公款吃喝，現(xiàn)在我自己出去吃飯，都有些抖呵。舉個(gè)例子，我約幾個(gè)同學(xué)、朋友吃飯，哪怕自己掏錢，如果遇到不了解情況的，給你拍張照片，發(fā)到網(wǎng)上或舉報(bào)到紀(jì)檢部門，一般處理都是先停職然后配合進(jìn)行調(diào)查?！标惷髡f他注意到了近日全國(guó)總工會(huì)發(fā)的文，要求保障職工的正常福利?！斑@樣挺好，讓機(jī)關(guān)單位少了一些顧慮，維護(hù)了職工的正常福利。”　　50歲的葛瑜是南京某局的一名科長(zhǎng)，她說，兩年前單位每到逢年過節(jié)，總會(huì)發(fā)一些實(shí)物，有時(shí)也會(huì)發(fā)過節(jié)費(fèi)。但近兩年，與陳明所在的單位一樣，這些都沒有了。以前，她所在的局每年都會(huì)安排旅游一到兩次，費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)，近的線路在省內(nèi)，遠(yuǎn)的則到過東北、新疆。不過，近兩年，單位已經(jīng)不組織這種旅游了?！　∈聵I(yè)　　這兩年節(jié)日基本不發(fā)福利　　30歲的秦凱國(guó)在南京一所知名高校，從事行政工作。他說，兩年前，每逢端午節(jié)、教師節(jié)、國(guó)慶節(jié)，單位會(huì)發(fā)一筆800元的過節(jié)費(fèi)，這筆錢扣掉40元的稅后，拿到手是760元。不過，近兩年來，這筆費(fèi)用已經(jīng)沒有了?！　∏貏P國(guó)說，以往在端午節(jié)、中秋節(jié)時(shí)，學(xué)校有時(shí)會(huì)發(fā)粽子、月餅等實(shí)物，但近兩年這些福利也沒有了。三八婦女節(jié)時(shí)，學(xué)校會(huì)給女職工發(fā)一些衛(wèi)生紙等，但近兩年連衛(wèi)生紙也不發(fā)了。　　兩年前，每到年底，各個(gè)院系會(huì)有年終考核，并根據(jù)考核情況發(fā)放考核獎(jiǎng)金，少的能拿到幾千塊。有些院系資金來源廣一些，老師年終拿到的考核獎(jiǎng)能上萬，甚至三四萬。秦凱國(guó)說，近兩年，他所在的部門沒有考核獎(jiǎng)金，年終只會(huì)多發(fā)一個(gè)月工資，但這筆工資并不等于平時(shí)拿到的一個(gè)月收入，而只是崗位工資，數(shù)目并不多?！　?2歲的陸小潔是江蘇一家大醫(yī)院的醫(yī)生。他告訴記者，兩年前，醫(yī)院每逢節(jié)日，往往會(huì)發(fā)1000元過節(jié)費(fèi)，教師節(jié)也會(huì)發(fā)，“因?yàn)槲覀兪歉咝５母綄籴t(yī)院，平時(shí)帶實(shí)習(xí)生?！薄　∷f有時(shí)醫(yī)院還會(huì)發(fā)些實(shí)物。不過，近兩年，過節(jié)費(fèi)便沒有發(fā)過了，實(shí)物福利也大為減少?！耙郧爸星锕?jié)要發(fā)一張?jiān)嘛炄ツ曛星镞B月餅也不發(fā)了?！薄　￡懶嵳f，兩年前醫(yī)院的福利還算可以，但近兩年真的沒什么福利了?！案＠倭?，不是醫(yī)院效益差了，而是領(lǐng)導(dǎo)不敢發(fā)了。我也看到了全國(guó)總工會(huì)發(fā)的通知，我覺得這個(gè)通知發(fā)得挺好，像我們基層的職工，不存在違反八項(xiàng)規(guī)定的情況，我們應(yīng)該得到的福利，憑什么也要砍掉呀?”　　小王是南京市鼓樓區(qū)一所學(xué)校的老師，大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)了學(xué)校，到2015年已經(jīng)有8年的時(shí)間了。在小王親朋好友的眼中，教師實(shí)在是一個(gè)讓人羨慕的職業(yè)，“其他的不說，就是每年有3個(gè)月假，也足夠讓人眼饞的了。”小王說。　　小王說：“在我工作的前幾年里，基本每年都會(huì)出國(guó)玩一次?！闭f著話，小王從房里的抽屜里翻出了自己的護(hù)照、港澳通行證和大陸居民往來臺(tái)灣通行證，“全是進(jìn)了單位之后辦的，上面的記錄基本都是單位組織的旅游?！薄　　白罱淮问侨ヅ_(tái)灣，一共去了六七天吧，”小王說，“最遠(yuǎn)的是去泰國(guó)，還能帶家屬，不過家屬是需要自己付錢的?！比鐢?shù)家珍一般數(shù)出去過哪些地方以后，小王便開始唉聲嘆氣，她說：“但是最近兩三年的時(shí)間，再也沒有出去玩過了。”小王回憶了一下，近幾年來，單位除了去安徽馬鞍山搞過一次為期兩天的拓展訓(xùn)練以外，就再也沒有組織過集體活動(dòng)了，“別說出國(guó)玩了，就連年終獎(jiǎng)，也是減半再減半了，”小王說，“其他節(jié)日也是基本不發(fā)福利?！薄　?guó)企　　年會(huì)沒了福利也少了　　葛先生是土生土長(zhǎng)的南京人，2005年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家效益極佳的國(guó)有企業(yè)下屬單位工作，兩年后，進(jìn)入單位的南京總部。熟悉他的人都說，這份工作簡(jiǎn)直“絕對(duì)了”，因?yàn)榇龊玫耐瑫r(shí)，福利更好。福利究竟好到什么程度?葛先生說，“每個(gè)月的交通費(fèi)，可以夠我每天打車上下班，就算我?guī)е拮釉谑程贸裕總€(gè)月的伙食費(fèi)也是足夠的?！薄　「鹣壬鷷?huì)在每個(gè)月月底用飯卡上花不掉的錢，購買生活用品，“飯卡上的錢不能提出現(xiàn)金，所以家里缺什么就買什么，每次都能拎一大包回家，足夠用一段時(shí)間的?！薄　〔贿^，相比逢年過節(jié)所發(fā)的福利，這些都算是小兒科。葛先生表示，每次過節(jié)前，如果別的單位叫做“適當(dāng)表示”一下的話，那么他們單位的福利絕對(duì)算作“充分表示”了，“總之各種卡券用不完?！睍r(shí)間一長(zhǎng)，從新人變成老職工之后，原本一到過節(jié)就興奮的葛先生，也有些麻木了?！　「鹣壬f，自從中央各項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，國(guó)企的福利銳減?！邦I(lǐng)導(dǎo)都不敢發(fā)了，就怕被上級(jí)發(fā)現(xiàn)問題，這時(shí)候，寧可被職工罵幾句，也不能發(fā)東西。”　　37歲的朱偉軍是南京一家國(guó)企的辦公室主任。他說，近兩年，企業(yè)的福利的確減少了，一方面是企業(yè)的效益有所下降，還有一方面是“受大環(huán)境影響”?！拔覀兤髽I(yè)已經(jīng)連續(xù)兩年沒有開年會(huì)了，”他說，企業(yè)有近千名職工，舉行一場(chǎng)年會(huì)，餐飲、獎(jiǎng)品等要花三四十萬。年會(huì)取消后，企業(yè)的這筆費(fèi)用省下來了，不過職工的福利并沒有增加，反而減少了?！　≈靷ボ姳硎荆?yàn)閺闹醒氲降胤揭呀?jīng)發(fā)了多道禁令，從不準(zhǔn)公款旅游、公款吃喝，到不準(zhǔn)用公款購買發(fā)放月餅券、臺(tái)歷，企業(yè)在遵守這些規(guī)定的同時(shí)，對(duì)于發(fā)放哪些福利是符合規(guī)定的，哪些是不符合規(guī)定的，有時(shí)吃不太準(zhǔn)。在這種情況下，企業(yè)寧愿管得緊一點(diǎn)，“免得犯錯(cuò)誤”。目前對(duì)于職工的福利，該企業(yè)是按照每人每年3000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。另外，單位每年組織體檢，組織一兩次文體活動(dòng)，另外對(duì)于突然患病、家庭困難的職工進(jìn)行慰問。除此之外，企業(yè)幾乎沒有額外的福利了?！　　叭珖?guó)總工會(huì)發(fā)文要求保障職工的正常福利，并明確了哪些福利是正常福利，這是好事。這能讓基層單位對(duì)照?qǐng)?zhí)行，我們希望能有更具體更細(xì)化一些的規(guī)定，這樣我們企業(yè)在發(fā)放福利時(shí)，會(huì)心里有底?！敝靷ボ姳硎荆胺彩虏荒芴^，職工的正常福利還是應(yīng)該有，這樣能增加職工的凝聚力，也加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。”