iamYolandaXYZ
你好，像健康管理師，高級(jí)營(yíng)養(yǎng)師，目前好像不是很規(guī)范。都是通過(guò)培訓(xùn)后方能取得證書(shū)的，考一個(gè)證書(shū)大概在幾千元左右。
菜菜愛(ài)榴蓮
回答 親，請(qǐng)您耐心等待一下，我馬上編輯好回復(fù)~ 提問(wèn) 還沒(méi)答呢？ 人力資源證的用途有哪些？快退休人員可以報(bào)考嗎？ 回答 人力資源證書(shū)是有用的呀，它一共分為四級(jí)。 國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)：人力資源管理員； 經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)：助理人力資源管理師； 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職工作3年以上。 國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)：人力資源管理師； 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上 國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師； 連續(xù)從事本職工作19年以上。 提問(wèn) 具體做那些工作？ 回答 有人說(shuō)人力資源證書(shū)沒(méi)用，牛人卻說(shuō)，很有用。這就見(jiàn)仁見(jiàn)智了，你拿著4級(jí)，3級(jí)的證書(shū)，想著能成為人力資源總監(jiān)難是不可能的，牛人卻可以考上最難考的1級(jí)證書(shū)，這就是差距。專業(yè)的工作，還需要專業(yè)的學(xué)習(xí)，所以，如果你想做一名優(yōu)秀的HR，從考人力資源證書(shū)開(kāi)始吧。 人力資源師可以從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作。 更多13條
豬豬愛(ài)吃草
健康管理證書(shū)有用是一張健康管理師從業(yè)者必備的證書(shū)對(duì)職位晉升、加薪、調(diào)崗、求職的重要考核依據(jù)含金量比較高只要努力學(xué)就好通過(guò)希望回答能夠幫助你你也可以追問(wèn)
輝煌人生
人力資源管理師資格證書(shū)還是非常有用的。企業(yè)人力資源管理人員各省統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(職業(yè)資格一級(jí))。人力資源管理師已經(jīng)是十大含金量較高的證書(shū)之一，隨著人力資源管理師越來(lái)越被認(rèn)可，其含金量越來(lái)越高，特別是一級(jí)人力資源管理師。目前，三級(jí)人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門(mén)坎。經(jīng)過(guò)調(diào)查人力資源部門(mén)的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元到5萬(wàn)元;人力資源管理師通常在8000元左右，較高不超過(guò)5萬(wàn)元;招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理為4000元到8000元之間;績(jī)效經(jīng)理6000元到15000元左右，人事專員為2000元至4000元。由此可以得出人力資源管理師證書(shū)不論是含金量還是用處，都是非常高的。如果想要報(bào)考人力資源管理證書(shū)，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請(qǐng)入學(xué)，學(xué)制短，授課教師經(jīng)驗(yàn)豐富。尚德教育主營(yíng)業(yè)務(wù)是自考業(yè)務(wù)，附帶的也有一些資格證考試，就自考方面來(lái)講，尚德在全國(guó)確實(shí)做的非常優(yōu)秀，授課方式主要是直播加錄播課的形式進(jìn)行大班授課，學(xué)習(xí)過(guò)程中會(huì)有班主任負(fù)責(zé)全程的服務(wù)。尚德機(jī)構(gòu)2021年特別推出培訓(xùn)費(fèi)用損失保障，考試不通過(guò)可按協(xié)議獲得保障金補(bǔ)償。點(diǎn)擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書(shū)的信息
別惹阿玉
高級(jí)質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試安排另行通知。二、報(bào)名時(shí)間網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間為2012年的參照2011年的2012年的參照2011年的你好，希望能幫到你！
泡椒蘋(píng)果
權(quán)威回答：明確告訴你，不是國(guó)家承認(rèn)的范圍。 嚴(yán)格說(shuō)營(yíng)養(yǎng)師也是試行的。相對(duì)前者好點(diǎn)。當(dāng)然學(xué)知識(shí)都可以，沒(méi)有分別。 目前統(tǒng)一鑒定的職業(yè)等級(jí)：企業(yè)人力資源管理師4-1級(jí)、物流師4-1級(jí)、心理咨詢師3-2級(jí)、電子商務(wù)師4-2級(jí)、理財(cái)規(guī)劃師3-2級(jí)、項(xiàng)目管理師4-1級(jí)、企業(yè)信息管理師3-1級(jí)、企業(yè)培訓(xùn)師3-1級(jí)、網(wǎng)絡(luò)編輯員2級(jí)、職業(yè)指導(dǎo)人員4-1級(jí)，秘書(shū)(含涉外秘書(shū))5-2級(jí)、營(yíng)銷師5-1級(jí)、公關(guān)員5-3級(jí)、物業(yè)管理員4-2級(jí)、企業(yè)文化師3-2級(jí)、公共營(yíng)養(yǎng)師4-3級(jí)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員4-3級(jí)、多媒體作品制作員4-3級(jí)、會(huì)展策劃師4-2級(jí)、商務(wù)策劃師4-2級(jí)、采購(gòu)師4-2級(jí)、客戶服務(wù)管理師3-2級(jí)和創(chuàng)業(yè)咨詢師3級(jí)，具體安排詳見(jiàn)附表。
minozjessica
1具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。2具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。3具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。4取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
洋洋怕狗子
回答 一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） 取得本職業(yè)二級(jí)人力資源管理師后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上； 二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）取得三級(jí)證書(shū)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。 （2）取得三級(jí)證書(shū)后，具有本科相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。 （3）取得三級(jí)證書(shū)后，具有碩士相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。 （4）具有博士相關(guān)相業(yè)專業(yè)學(xué)歷，累計(jì)2年（含）以上。 ?? 三級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）取得四級(jí)證書(shū)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。 （2）具有大專本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)，并取得四級(jí)證書(shū)后，累計(jì)從事相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。 （3）具有本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)，并取得四級(jí)證書(shū)后，累計(jì)從事相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。 （4）具有碩士相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)。 四級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上。 （2）取得技工學(xué)校、中級(jí)及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)（含應(yīng)屆畢業(yè)生）； （3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。 更多15條
十年自己
從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理師已經(jīng)成為極具吸引力的“金飯碗”。但同樣都是hr，人事總監(jiān)年薪20萬(wàn)，人事專員年薪3萬(wàn)，兩者在市場(chǎng)需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。原因在于人力資源管理是一個(gè)專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)，因此，普通hr與人力資源管理師的區(qū)別主要在專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)上。隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部門(mén)的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)。目前國(guó)內(nèi)企業(yè)無(wú)論是戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等方面，隨著人力資源意識(shí)的逐漸提高，和技能水平的提高，都有著巨大的發(fā)展變化，人力資源管理是國(guó)內(nèi)企業(yè)早日進(jìn)入人力資本管理時(shí)代的先驅(qū)者。
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