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        多彩裝修
        首頁 > 健康管理師 > 有愛健康管理師補(bǔ)貼

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        裝飾小板凳

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        回答 親,您好,據(jù)我們了解,也不是很低,工資:事業(yè)單位的工資都差不多,一個(gè)月的工資加補(bǔ)貼大概4000多元,但是四金和稅都是扣在工資里的,所以實(shí)際到手也就幾百塊錢。據(jù)他說自從2016年以來醫(yī)生的工資就再也沒漲過。 獎(jiǎng)金:據(jù)朋友說他們醫(yī)院的獎(jiǎng)金不是按照科室收入發(fā)放的的,而是按科室等級(jí)發(fā)放的,醫(yī)院將各個(gè)科室根據(jù)臨床和科研水平分成A,A-,B,B-,C五個(gè)等級(jí),各個(gè)等級(jí)發(fā)放不同的獎(jiǎng)金。他們科室算是A級(jí)科室,獎(jiǎng)金算是最高的一檔。 值班費(fèi)和門診補(bǔ)貼:每個(gè)月值6個(gè)24小時(shí)班(值班后沒有補(bǔ)休的,第二天繼續(xù)上班到下班),收入在700左右。每周兩個(gè)門診,每次看約50個(gè)患者,每月2000元左右門診費(fèi)(每個(gè)月會(huì)因?yàn)楦鞣N原因扣幾百)。平時(shí)加班或者雙休日來加班是常規(guī),沒有加班費(fèi)。夜間緊急情況被叫來醫(yī)院,就報(bào)來回車費(fèi)。 節(jié)日和年終獎(jiǎng):有一點(diǎn)需要說明,所謂的13薪是指工資,不包括獎(jiǎng)金,所以也就3000元。同樣的所謂的假日三薪也是如此,按照基本工資算,過年上一天班150元。 介入放射補(bǔ)貼:介入補(bǔ)貼400元一臺(tái),我朋友每月50臺(tái),就是20000元。但是這個(gè)400元是五個(gè)人分的(兩個(gè)醫(yī)生,兩個(gè)護(hù)士加上一個(gè)放射科技師),我朋友可以拿150元,這樣算也有7500元??墒沁@個(gè)錢也是拿不到的。每個(gè)月醫(yī)院把介入補(bǔ)貼發(fā)給科室,由科室自行調(diào)配,最后發(fā)到手上的也就三、四千左右。 更多3條 

        336 評(píng)論(15)

        恩恩慧慧

        1、評(píng)選部分不同米其林餐廳:評(píng)選以“自營”評(píng)審員+專業(yè)培訓(xùn)為主。每位米其林指南的評(píng)審員都是米其林公司的全職員工,大部分畢業(yè)于酒店管理學(xué)院,擁有5年以上工作經(jīng)歷。黑珍珠餐廳:評(píng)選分為理事會(huì)、評(píng)委會(huì)和特邀顧問3個(gè)部分。理事會(huì)由烹飪大師、知名美食家組成。評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)核心的評(píng)定,由烹飪專家、美食意見領(lǐng)袖、美食體驗(yàn)家組成。特邀顧問則包括了企業(yè)家、媒體人和投資人。2、評(píng)選維度不同米其林餐廳:評(píng)判維度有5個(gè),分別是盤中的食材、準(zhǔn)備食物的技巧和口味的融合、創(chuàng)新水平、是否物有所值,以及烹飪水平的一致性。黑珍珠餐廳:評(píng)判維度有3個(gè),包括烹飪水平(食材質(zhì)量與搭配、口感、技藝、呈現(xiàn)等)、體驗(yàn)感受(環(huán)境、服務(wù)、設(shè)施、餐飲搭配)、傳承創(chuàng)新(文化傳承、創(chuàng)新融合)。3、餐廳星級(jí)不同米其林餐廳:分別是三星(烹飪卓越,值得專程前往)、二星(烹飪出色,值得刻意造訪)、一星(優(yōu)質(zhì)烹調(diào),不妨一試)。黑珍珠餐廳:分別是三鉆(一生必吃一次)、二鉆

        232 評(píng)論(13)

        你瞅誰啊

        在工資的增幅上,30%醫(yī)生的工資都漲了,但還有一半的醫(yī)生工資水平和過去差不多,甚至還有兩成醫(yī)生的工資出現(xiàn)了下滑。數(shù)據(jù)顯示,相比女醫(yī)生,男醫(yī)生整體的年薪要多2萬元,男醫(yī)生的工資普遍高于女醫(yī)生。具體來看,2019年的平均收入是9萬,2018年是1萬,工資有所增長。公立醫(yī)院的收入比民營醫(yī)院的收入更高。一個(gè)毋庸置疑的現(xiàn)實(shí)是,公立醫(yī)院的收入高于其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)護(hù)人員,政府資源的傾斜是一方面,另一方面公立醫(yī)院的就醫(yī)人數(shù)以及規(guī)模也大于其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)。相比之下,診所醫(yī)生的年收入是最低的,只有19萬。在具體的收入比例上,基本工資是醫(yī)護(hù)人員的主要收入,占到了總收入的一半以上,此外,醫(yī)院的獎(jiǎng)金占到了22%,學(xué)歷和職稱越高,相應(yīng)的收入也就越多。數(shù)據(jù)顯示,博士醫(yī)生的收入是其他醫(yī)生的2到3倍,而本科以下學(xué)歷的醫(yī)生,收入就明顯少很多了。除了學(xué)歷之外,職稱也是高的薪資和福利都高,低的就相應(yīng)的都低。數(shù)據(jù)顯示,泌尿外科和治療神經(jīng)的神經(jīng)外科的醫(yī)生是收入排行榜上的前二。除了這倆之外,重癥醫(yī)學(xué)科、血管外科、麻醉疼痛科醫(yī)生的收入,排名是三四五。在收入組成上,補(bǔ)助其實(shí)并不多,只占到總收入的26%。在醫(yī)生的工資中,補(bǔ)助的占比,就是福利津貼、政府補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)的占比并不高。醫(yī)生作為一種崇高的職業(yè),曾非常受人尊重,治病救人的屬性,使得這個(gè)行業(yè)非常特殊。但也正因?yàn)檫@份特殊,使得醫(yī)生背負(fù)的壓力要比其他行業(yè)高出太多。醫(yī)鬧和醫(yī)患糾紛將醫(yī)生放在了一個(gè)相對尷尬的地位上,醫(yī)生們背負(fù)著巨大的壓力,不敢有絲毫的差錯(cuò)??舍t(yī)學(xué)不是神學(xué),無法做到100%救治率,疾病和死亡是多方面原因促成的,

        240 評(píng)論(8)

        小魚愛嘟嘟1206

        金融管理師的職業(yè)道德有哪些,這個(gè)看個(gè)人,因?yàn)槊總€(gè)人的理解方式不同。

        204 評(píng)論(12)

        jessicabeck

        1、評(píng)選部分不同米其林餐廳:評(píng)選以“自營”評(píng)審員+專業(yè)培訓(xùn)為主。每位米其林指南的評(píng)審員都是米其林公司的全職員工,大部分畢業(yè)于酒店管理學(xué)院,擁有5年以上工作經(jīng)歷。黑珍珠餐廳:評(píng)選分為理事會(huì)、評(píng)委會(huì)和特邀顧問3個(gè)部分。理事會(huì)由烹飪大師、知名美食家組成。評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)核心的評(píng)定,由烹飪專家、美食意見領(lǐng)袖、美食體驗(yàn)家組成。特邀顧問則包括了企業(yè)家、媒體人和投資人。2、評(píng)選維度不同米其林餐廳:評(píng)判維度有5個(gè),分別是盤中的食材、準(zhǔn)備食物的技巧和口味的融合、創(chuàng)新水平、是否物有所值,以及烹飪水平的一致性。黑珍珠餐廳:評(píng)判維度有3個(gè),包括烹飪水平(食材質(zhì)量與搭配、口感、技藝、呈現(xiàn)等)、體驗(yàn)感受(環(huán)境、服務(wù)、設(shè)施、餐飲搭配)、傳承創(chuàng)新(文化傳承、創(chuàng)新融合)。搜狗問問3、餐廳星級(jí)不同米其林餐廳:分別是三星(烹飪卓越,值得專程前往)、二星(烹飪出色,值得刻意造訪)、一星(優(yōu)質(zhì)烹調(diào),不妨一試)。黑珍珠餐廳:分別是三鉆(一生必吃一次)、二鉆(紀(jì)念日必吃)、一鉆(聚會(huì)必吃)。

        302 評(píng)論(15)

        宇晨yuchen

        看地域,看科室,看職稱,更看運(yùn)氣。以剛工作的年輕醫(yī)生為例。在一線城市或者房價(jià)高的二線城市當(dāng)醫(yī)生性價(jià)比挺低的。因?yàn)槟贻p醫(yī)生的收入跟就職的醫(yī)院水平的沒有太大關(guān)系(對,外行人是理解不了的)。就比如說一個(gè)博士畢業(yè)進(jìn)了省會(huì)城市三甲,一個(gè)本科畢業(yè)去了縣醫(yī)院,工作一年后,可能到手都是一萬多/月(可能三甲的博士會(huì)高一些)。北京上海的頂級(jí)名院的待遇,據(jù)我了解,大概率是不如二線城市的頂級(jí)名院的。天朝內(nèi)卷,京上廣不缺規(guī)培學(xué)生干活,也不怕沒有志存高遠(yuǎn)的年輕醫(yī)生來工作,所以有些有恃無恐吧。與之相較,在很多房價(jià)比較友好的二線城市,比如成都,西安,武漢,重慶之類的,讀了博士留院工作,還是美滋滋。絕大多數(shù)醫(yī)院能保證入職1-2年后拿到全獎(jiǎng)后,一年到手20-30萬(包括陽光的或者所謂不陽光的)。部分外科科室可能會(huì)更高。運(yùn)氣好留在個(gè)別特別富裕的科室,再跟著一個(gè)大方的上級(jí)醫(yī)師,這個(gè)收入甚至能翻倍。以我所在的武漢為例,大多數(shù)人博士畢業(yè),三四年就可以在二環(huán)內(nèi)付個(gè)小三房的首付了(大概六七十萬的樣子的吧)。有一說一,年輕醫(yī)生的收入也沒高到不需要承擔(dān)內(nèi)卷中國帶來的壓力的地步。這個(gè)問題有的人的回答是一葉障目。比如說“剛畢業(yè)的護(hù)士進(jìn)了三甲一年都有二十萬,醫(yī)生怎么可能比護(hù)士還低”。事實(shí)上,每個(gè)醫(yī)院的收入分配政策也是不一樣的。對于年輕醫(yī)護(hù),有的醫(yī)院的獎(jiǎng)金是醫(yī)護(hù)同酬,有的醫(yī)院醫(yī)生獎(jiǎng)金系數(shù)要高一些,不過也高不到哪里去。所以整體而言,一個(gè)三甲醫(yī)院剛?cè)肼毜尼t(yī)生和護(hù)士收入差距幾乎沒有。

        140 評(píng)論(15)

        睡神熊貓

        健康管理師的職業(yè)道德有哪些?健康管理師的職業(yè)道德首先是心理陽光,心理健康。品質(zhì)好。人品高尚。身體好。所以必須是對人溫和有愛。

        348 評(píng)論(11)

        天晴小豬豬

        1、評(píng)選部分不同米其林餐廳:評(píng)選以“自營”評(píng)審員+專業(yè)培訓(xùn)為主。每位米其林指南的評(píng)審員都是米其林公司的全職員工,大部分畢業(yè)于酒店管理學(xué)院,擁有5年以上工作經(jīng)歷。黑珍珠餐廳:評(píng)選分為理事會(huì)、評(píng)委會(huì)和特邀顧問3個(gè)部分。理事會(huì)由烹飪大師、知名美食家組成。評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)核心的評(píng)定,由烹飪專家、美食意見領(lǐng)袖、美食體驗(yàn)家組成。特邀顧問則包括了企業(yè)家、媒體人和投資人。人。2、評(píng)選維度不同米其林餐廳:評(píng)判維度有5個(gè),分別是盤中的食材、準(zhǔn)備食物的技巧和口味的融合、創(chuàng)新水平、是否物有所值,以及烹飪水平的一致性。黑珍珠餐廳:評(píng)判維度有3個(gè),包括烹飪水平(食材質(zhì)量與搭配、口感、技藝、呈現(xiàn)等)、體驗(yàn)感受(環(huán)境、服務(wù)、設(shè)施、餐飲搭配)、傳承創(chuàng)新(文化傳承、創(chuàng)新融合)。3、餐廳星級(jí)不同米其林餐廳:分別是三星(烹飪卓越,值得專程前往)、二星(烹飪出色,值得刻意造訪)、一星(優(yōu)質(zhì)烹調(diào),不妨一試)。黑珍珠餐廳:分別是三鉆(一生必吃一次)、二鉆(紀(jì)念日必吃)、一鉆(聚會(huì)必吃)。

        157 評(píng)論(11)

        笨笨的2003

        這個(gè)問題必須回答一下。我1982年從北京醫(yī)科大畢業(yè)的,畢業(yè)后就被分配到我們當(dāng)?shù)氐氖屑?jí)醫(yī)院。82年,實(shí)習(xí)醫(yī)生的5一個(gè)月,一個(gè)季度10塊錢的獎(jiǎng)金。一年40塊,當(dāng)時(shí)一個(gè)早餐才不到1毛錢,8分錢。其其它的工人一個(gè)月18塊錢,我們單位知青上來的賺36塊錢。這個(gè)工資在當(dāng)時(shí),已經(jīng)算高工資了。83年升級(jí)為住院醫(yī),工資變成了5,這個(gè)工資可以輕松養(yǎng)活一家6口人。干到88年,我晉級(jí)成主治醫(yī)生,工資變成了79塊錢。好像是95年,還是93年,記不清楚了,突然工資上調(diào),工資漲到了97塊錢,10塊錢的季獎(jiǎng)金,變成了月獎(jiǎng)金,一個(gè)月大概在12-15塊,別看工資漲了,物價(jià)也漲啊,這會(huì)早餐已經(jīng)漲到了差不多一塊錢。這么看來,工資被稀釋了。到99年的時(shí)候,我們醫(yī)院已經(jīng)變成了三甲醫(yī)院,我也晉級(jí)成副高了,工資突然漲起來了,變成1000多了,吃的好點(diǎn)的早餐也得4塊錢。這個(gè)工資拿了5年,差不多到0405年,又晉級(jí)了,變成主任醫(yī)師,工資漲了一截,變成了兩千八九百,因?yàn)樘厥庳暙I(xiàn),單位給補(bǔ)了兩級(jí)工資,到手三千多,這個(gè)時(shí)候開始繳稅了,每個(gè)月交十幾塊,二十幾塊稅。這個(gè)時(shí)候物價(jià)飛速大漲,一輛捷安特自行車800多塊錢,掙得多了錢反而不夠用了,孩子又在上高中,花銷很大,于是在市衛(wèi)生局的邀請下,去社區(qū)做一些健康科普教育講座,每個(gè)月能多賺一兩千塊錢。到10年的時(shí)候,工資又漲了,漲到5000多塊錢。每個(gè)月獎(jiǎng)金能到1000到1500塊錢。最大的感受就是錢毛了,工資根本就沒跟上物價(jià)上漲的速度。感覺就是錢越來越不夠花,孩子小的時(shí)候還能出去旅游,但是從工資上了2000塊錢以后,反而沒錢出去旅游了,你說搞笑嗎?這么多年,單位分了一個(gè)房子,自己買了一個(gè)房子,真心把積蓄花光了。16年生病了,花了小20萬,都是醫(yī)保加商業(yè)保險(xiǎn)報(bào)銷的,不然家里拿出這么多錢真的挺難的?,F(xiàn)在退休了,因?yàn)榈貐^(qū)原因,我一個(gè)月能拿到6000塊退休金,但是孩子工作了不用我操心,6000塊錢突然又夠花了,不僅能吃喝好,還能出去旅游了,還能有點(diǎn)小積蓄。反而松活了。退休后,以前從單位下海的同事邀請我去他們單位當(dāng)個(gè)副總,一個(gè)月3w不比孩子掙得少,但是太累了,沒答應(yīng)。現(xiàn)在就跟同學(xué)們出去玩一玩,鍛煉一下,去一下什么最美的路啊那些,過得無比愜意。所以說啊,我的感覺是醫(yī)生的工資一開始是比較高的,但是后來隨著物價(jià)上漲,反而收入下來了,而且醫(yī)生的工作強(qiáng)度,哎,不說了??傊?,作為一個(gè)老醫(yī)生,奉勸年輕醫(yī)生們:不管多難,一定要想辦法往上晉升,活到老,學(xué)到老。一定要好好教育孩子,不然養(yǎng)出一個(gè)啃老的孩子,這點(diǎn)退休金根本不夠造,只能出去工作了,哪還能出去玩。

        98 評(píng)論(11)

        逛街搵食人

        1、評(píng)選部分不同米其林餐廳:評(píng)選以“自營”評(píng)審員+專業(yè)培訓(xùn)為主。每位米其林指南的評(píng)審員都是米其林公司的全職員工,大部分畢業(yè)于酒店管理學(xué)院,擁有5年以上工作經(jīng)歷。黑珍珠餐廳:評(píng)選分為理事會(huì)、評(píng)委會(huì)和特邀顧問3個(gè)部分。理事會(huì)由烹飪大師、知名美食家組成。評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)核心的評(píng)定,由烹飪專家、美食意見領(lǐng)袖、美食體驗(yàn)家組成。特邀顧問則包括了企業(yè)家、媒體人和投資人。2、評(píng)選維度不同米其林餐廳:評(píng)判維度有5個(gè),分別是盤中的食材、準(zhǔn)備食物的技巧和口味的融合、創(chuàng)新水平、是否物有所值,以及烹飪水平的一致性。黑珍珠餐廳:評(píng)判維度有3個(gè),包括烹飪水平(食材質(zhì)量與搭配、口感、技藝、呈現(xiàn)等)、體驗(yàn)感受(環(huán)境、服務(wù)、設(shè)施、餐飲搭配)、傳承創(chuàng)新(文化傳承、創(chuàng)新融合)。3、餐廳星級(jí)不同米其林餐廳:分別是三星(烹飪卓越,值得專程前往)、二星(烹飪出色,值得刻意造訪)、一星(優(yōu)質(zhì)烹調(diào),不妨一試)。黑珍珠餐廳:分別是三鉆(一生必吃一次)、二鉆(紀(jì)念日必吃)、一鉆(聚會(huì)必吃)。

        229 評(píng)論(8)

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