答主今天參加了泰康集團健康財富規(guī)劃師的面試，之前是泰康人壽號稱客服經理的男生給我打的電話，跟我講他們公司招健康財富規(guī)劃師，年齡要求25周歲以上，說現(xiàn)在泰康大力發(fā)展養(yǎng)老產業(yè)，他們做的燕園等養(yǎng)老社區(qū)非常成功，這個養(yǎng)老社區(qū)說白了就是針對有錢的老年人建立的養(yǎng)老院?？头浝砀艺f泰康大力培訓健康財富規(guī)劃師，每個月有四萬的底薪，能有十八個月，因此，答主參加了北京的面試。到了北京之后，泰康在一棟黑色的大樓里，樓底下有很多買保險樣子的人來來往往，在三樓面試的，里邊比較擁擠，地上放了很多東西，衛(wèi)生一般，不像那種干凈明亮的辦公大樓。被接到樓上后填了一份面試表，面試的是一個非常年輕的小姐姐，我感覺也就二十幾歲，跟我大概介紹了一下這個崗位，言而總之，這就是個銷售崗位，不存在傳說中的四萬底薪，也沒有什么十八個月。薪資分為底薪加提成加管理薪資。底薪是有責任底薪，三千到一萬浮動，也就是如果你一個月一個保險沒賣出去那么就沒有底薪，如果干得好，底薪可能就是一萬。他們的提成非常高，最低提成百分之二十，其實如果業(yè)績好也挺掙錢的。管理薪資指你要不斷發(fā)展壯大你的保險隊伍，如果你招來一個健康財富規(guī)劃師那么他掙錢多公司也會相應給你獎勵，但是不影響你招來那個人的薪資面試官跟我介紹他們總監(jiān)一年千萬，他們主管每個月最少兩三萬，她老家的發(fā)小每個月掙三四千不夠她繳稅的。他們作息是坐五休二，一個月有21天出勤即可，中午午休兩小時，晚上正常下班，周末可能舉報活動需要參加。總體來說，泰康人壽就是招普通業(yè)務員，是一個比較考驗人的工作，如果簽單多掙錢就多，如果談不成單子也就無法存活。另外他們招工感覺要求不高，接待態(tài)度挺好的，接上去，然后送下來，不會感覺壓力很大，如果是有經驗適合干銷售的小伙伴，這應該是一個適合你發(fā)展的舞臺，大概就是這個情況了。