這個我們不妄加評論，但是我認為一個鋪天蓋地到處都是廣告的產(chǎn)品或者服務(wù)，好不好不知道，但一定貴。我個人認為除了廣告，還要有口碑。首先，你要知道短期培訓(xùn)的目標，短期培訓(xùn)，實用性的課程才是最好的，嚴格的說，短期培訓(xùn)并不是培訓(xùn)設(shè)計師，只是培訓(xùn)繪圖員，大學(xué)4年都達不到的高度，你想短期培訓(xùn)就能達到，是你對自己太自信，還是你對這個社會太自信？但是無論在什么時間，什么行業(yè)，好的老師很重要，好的老師能根據(jù)自己的經(jīng)驗，把課件一遍遍的優(yōu)化，去糟粕，添加精華，好的老師能夠舉一反三，讓學(xué)員在同樣的時間，更好的理解，更好的記憶，更好的去總結(jié)出軟件的共同點和不同點，學(xué)習(xí)一個軟件沒有多少技巧，但是學(xué)習(xí)幾個軟件就有很大的技巧，好的老師能讓你事半功倍。其次，除了軟件，實戰(zhàn)很重要，我是教平面的，拿我們平面來說，一個有3年左右工作的經(jīng)驗的，都能當平面設(shè)計講師，他甚至可以把軟件講的不錯，但是他一定不可能把實戰(zhàn)講好，因為實戰(zhàn)的課程，至少要有5年以上工作經(jīng)驗，5年以上教學(xué)經(jīng)驗，那些照著PPT去講所謂的大案例的除外。我認為的實戰(zhàn)，就是要老師講方法，學(xué)員再去做，做出作業(yè)來，老師再根據(jù)作業(yè)來講，包括色彩的搭配，構(gòu)圖的平衡，字體大小行距，頁邊距，圖文的搭配等等這些。沒有10年功底的小年輕可以么？最后，態(tài)度，態(tài)度決定一切，上班的不知道老板的苦，上班的不用在乎公司的盈利狀況。學(xué)員的口碑不是他們最為看重的，不會管你學(xué)的好壞，我是蘇州薪火教育馬老師，我是薪火創(chuàng)辦人之一，我們有經(jīng)驗，有態(tài)度，價格低很多。請給一次讓我們?yōu)槟囍v的機會，不滿意你轉(zhuǎn)臉就走。