回答 正在解析，請稍等 職位名稱 是指公司內(nèi)的工作崗位的頭銜，主要反映崗位的功能。比如銷售工程師、銷售經(jīng)理、人事主管或人事經(jīng)理等等。 部門名稱 該職位是屬于哪個大的部門。比如說公司里有人力資源部、財務部、行政部、市場部、銷售部、生產(chǎn)部，還有研發(fā)部等等。有一級部門、二級部門、分支部門、分部門。 直接主管 擔任這個職位的上級的頭銜是什么。 在職位說明書上要給直接主管留下一個簽字的地方，還要有任職人的簽字，職位說明書要經(jīng)過任職人和上級主管雙方確認，簽字就是莊嚴的承諾。 任職時間 就是職位說明書開始生效的時間，這個時間可以和勞動合同的時間一致，也可以從職位說明書實際編制的時間算起。 任職條件 承擔這個職位所具備的一些基本的條件，比如說學歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。 專業(yè)資格 一些特殊的工種要求專業(yè)資格認證，像會計師、鍋爐工等。 下屬人數(shù) 一個好的職位說明書應該把下屬寫上，或附有一個組織結(jié)構(gòu)圖，把這個職位的上下職位關(guān)系交代清楚。有直接下屬和間接下屬之分，間接下屬常涉及交叉匯報關(guān)系，在人數(shù)計算上，常常折半計算 溝通關(guān)系及頻率 這個職位要與哪些部門、哪一類人員打交道。包括對內(nèi)、對外兩部分，與對方打交道的頻率也應該寫清楚。 職位設(shè)置的目的 就是這個職位存在的理由，或者說為什么要設(shè)置這樣一個職位，通常的格式是：是什么，做什么。 行政權(quán)限 一種是財務權(quán)限，一種是簽字權(quán)。 工作內(nèi)容和職責通常是一個職位說明書的核心部分。一般來說，在制定職位說明書時，職責不能多于10項，不能少于3項。還要概括地說明這個職位主要的工作內(nèi)容，衡量的標準是什么，職責是負全責、部分負責還是協(xié)助完成。 更多21條 