回答 您好，您的問題：面試應(yīng)該注意的問題和技巧--請問您是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是有經(jīng)驗人士？情況不同，注意事項不同哦 面試應(yīng)該注意的問題和技巧： 1、面試前應(yīng)仔細了解對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。 2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求， (比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮的。 3、個人求職簡歷不要千篇一律，要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、面試時與考官交流的技巧問題：很重要的幾點-----著裝整潔大方（商務(wù)休閑），說話不卑不亢，充滿自信，要敢于看著對方的眼睛說話，態(tài)度謙虛，面帶微笑（這個打分項太重要了），重要提醒：回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對方單位的情況(你對招聘企業(yè)的了解)、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些?……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。 希望我的回答對您有所幫助，謝謝~ 更多5條 