面試失分之因考生普遍存在的問題：1、普遍緊張。幾乎所有的考生都不同程度地存在著緊張情緒，大考之際不緊張是不可能的，適度的緊張可以激發(fā)個人的潛能、急中生智。但是緊張超過了適度，就只有反作用了。努力使自己鎮(zhèn)定，至少讓自己看起來不是那么緊張。2、思維單一。這可能與考生的經(jīng)歷有關(guān)，大多數(shù)考生沒有較長時間的工作經(jīng)歷或經(jīng)歷單一，有的剛剛跨出校門，還有的考生對社會現(xiàn)象和熱點問題關(guān)注不多，所以答題的思路不夠?qū)挿?、不夠全面、也不夠深刻?、缺乏條理，不夠深廣。這既與上述問題有關(guān)，也與考生臨場的經(jīng)驗和狀態(tài)調(diào)整有關(guān)。考生們答題時往往只能抓住一點反復(fù)闡述，沒有能夠理出線索，逐步深挖拓展。所以也很難得到高分。 面試高分之道1、面試時往往是集體進(jìn)行面試，時間較長，甚至一上午就面試數(shù)十人，中間又很少休息，因次，考官是很累的。所以，排在前面面試的應(yīng)試者，趁著考官精力充足，每一個問題可以講得細(xì)一些，對問題的回答詳實一些，這樣會使考官形成比較好的印象?？墒侨绻樵诹撕竺?，這種情況下考官是疲頓的，精力不行了，觀察考生各方面都非常疲勞，對于回答問題拖沓的人特別抵觸，所以，這個階段的考生一定不要因為長時間等候而表現(xiàn)的過于怠倦，必得自信、鏗鏘有力、有禮有節(jié)，思路清晰、簡單了然。2、表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。面試時所要求的禮貌，是一種平常公事之中普通的待人姿態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。面試時主要應(yīng)在以下禮儀方面注意：一是整個面試過程應(yīng)保持一種真誠、謙善、自信、自然的狀態(tài)和一顆泛泛的心態(tài)；二是每道題準(zhǔn)備完畢，開始答題前沒有必要事必請示：我可以答題了嗎?但這道題答完切記必得說：答題完畢或者回答完畢。3、儀表舉止。面試時最好不要穿色彩太過艷麗的衣服、化太濃的妝、太甚招搖發(fā)式，最好不要有些燙頭、染發(fā)的，不要佩帶首飾等。因為考官都是些幾十歲的人，不太習(xí)慣一些太超前的東西，看著就會感覺有些浮燥。在儀表舉止中考官還會注意你的一些小動作，如撓頭等一些習(xí)慣性動作，必須改掉。4、內(nèi)容有深度和高度。因為很多面試試題的選材都具有很強(qiáng)的時事性、時效性，既與我國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展聯(lián)系緊密，又與老百姓的生活息息相關(guān)。許多考生平時兩耳不聞窗外事，這會導(dǎo)致其對我國現(xiàn)在的一些重大社會現(xiàn)實問題和國家對相關(guān)問題的宏觀導(dǎo)向、思路和對策不了解，結(jié)果在考試中無計可施。