照目前的形勢來看，教師的編制短時間內不會取消，下面來說說具體的原因。一：任何政策的實行和推廣都需要有一個過渡期。中國有一句老話說得好叫做“篳路藍縷，以啟山林”，這句話的潛在意思是大到政府推行政策，小到普通人做事，前期一般都是最難的階段，而且需要耗費大量的時間，然后等大家慢慢的適應了以后，后續(xù)的工作才能夠順利的開展下去，所以對于教師的編制取消問題也是同樣的道理，短時間內根本不會出現(xiàn)太大的變化。二：教師和鐵飯碗已經劃上了等號。我相信社會上的大多數(shù)人都有這樣一個觀念，只要應聘上了教師，那么也就意味著可以穩(wěn)穩(wěn)當當衣食無憂的過一生，而現(xiàn)實的情況也是這樣，有著編制的老師一年365天不僅每一天都可以拿到工資，并且最近這幾年由于政策的變動到年末還可以拿到幾萬塊錢的年終獎，具體數(shù)額根據地方的財政而定，而且退休之后每個月還有幾千塊錢的退休金，所以在這么好的待遇誘惑下，很多人都愿意去當老師，并且最近幾年考老師的人越來越多，所以不妨試想一下如果貿然的把教師的編制取消，不僅很多人不再愿意去考老師，而且在編的老師也可能會有很大的意見，像那種脾氣火爆的甚至有可能會直接辭職，然后會引發(fā)一系列的社會問題，我想這種局面也是政府不想看到的。三：縣管校聘只是招聘模式上的變動，跟編制沒有關系。隨著現(xiàn)代化進程的不斷深入，很多以前管理上的模式和方法已經脫離了社會發(fā)展的軌道，如果想要保證社會繼續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展下去，那么必須要做出一系列的改變，然后老師的招聘模式就屬于急需要改變的這個范疇。畢竟以前招聘老師的流程實在是太繁瑣了，而且也很復雜，并且有的時候招完了學校還招聘不到自己想要的老師，所以在這種局面下，就必須要給予學校極大的自主權，讓它們去選擇自己心儀的老師，而縣管校聘這個方法，就能夠很好地做到這一點。四：關于編制取消后的替代方案還沒有落實。要知道取消編制是一件牽一發(fā)而動全身的大事，畢竟這件事情不僅關乎到千萬教師的切身利益，而且還與國家未來的發(fā)展走向有很大的關系，就比如說取消編制以后我們是往合同工上轉變然后待遇不變，還是只是為了單純的取消編制，所以在替代方案還沒有徹底的落實之前，政府不可能會輕易的去動編制，然后對于那些想考教師的人也不用太過擔心，該考還是要考。