liuyanfei0451
吃貨肥仔喵
現(xiàn)代化的過程,就是不斷的分化的過程,而且在這個基礎(chǔ)上進一步綜合的過程。目前,我們國家大學生的就業(yè)體制,目前分化的程度比較低,大概有幾方面。1 高校與用人單位聯(lián)系單一高等學校與用人單位之間的聯(lián)系十分簡單,缺乏分化和必要與規(guī)范的中介機構(gòu)?,F(xiàn)在社會的發(fā)展越來越分化,需要一些中介因素需要聯(lián)系,過去在計劃經(jīng)濟體制下,高等學校和用人單位非常簡單,一對一,而且靠計劃調(diào)整。在市場經(jīng)濟調(diào)節(jié)下,特別是勞動力市場中,這種關(guān)系越來越復雜。所以,這樣一種大學生用人單位和高等學校簡單性,缺乏分化的問題,是當前就業(yè)體制中的問題,現(xiàn)在開始注意到,但是要加強建設(shè)。2 大學生就業(yè)市場本身缺乏分化我們看不到一些比較專業(yè)的或者專業(yè)化比較強的就業(yè)市場。信息化和全程化好做,還有專業(yè)化和全員化,專業(yè)化是非常重要,你說信息多不多,很多的,但是為什么會感到信息不足,因為他所需要的專業(yè)化的信息不多。我們的體制指導工作做的細不細,細,但是他們需要的是專業(yè)化的指導,不是泛泛的指導。所以,大學生就業(yè)市場的分化,不僅僅是大學生就業(yè)體制的問題。?
追夢少年0215
因為上半年長期的封閉在家生活,每個人的生活壓力都在變大。而對于今年即將畢業(yè)的同學來說,原本就對未來感到迷茫的大家就更容易變得焦慮。而這種情緒除了讓同學們休息不好,以及對生活產(chǎn)生悲觀態(tài)度之外沒有任何的好處。因此,同學們不要給自己太大的壓力,要學會調(diào)整情緒。因為每個人的想法不同,因此同學們要根據(jù)自己的情況來進行針對性的選擇,但大體上而言,同學們會對未來找工作感到壓力,無非是三個方面。首先是來自父母方面的壓力,因為很多同學在擁有大學生的身份時,在父母的心中就意味著有很好的工作,而如果自己畢業(yè)后卻不能立刻找到工作長期待在家中,這樣會讓同學們感覺到自己之前的努力并沒有得到回報。并且從另外一個角度來說,同學們也逐漸發(fā)現(xiàn)想要過好生活并不是那么的容易,所以面對這樣的情況時會感到一定的挫折感。針對這方面的壓力,同學們要清楚好工作并不是立刻都能找來的,很多好的東西永遠都是在后面才會出現(xiàn)的。而不少同學因為家庭的原因是不能夠支持他們慢慢地去尋找工作的,再加上剛出入社會,很多高薪工作的老板可能并不會聘請大學生。所以最好的選擇就是同學們要再慢慢地提升自己,為自己積攢了很多實習經(jīng)歷后,才能夠去找一個更好的工作。其次就是對不少同學來說,需要承受被拒絕的那種壓力。因為很多同學在一開始是對找工作這件事情是充滿了信心的,但隨著自己投出的簡歷沒有人回復,或者是在一次又一次地被拒絕之后,自己對自身能力的質(zhì)疑也會不斷地加深。而這種質(zhì)疑的情緒會很容易讓同學們感到崩潰。因此面對這種情況,同學們需要做的事情就是從一些小事上重新樹立起對自身的信心,因為每個人都會遇到不同的挫折,而信心是能夠幫助你從這些挫折中走出的,這是非常重要的一點。只要自己相信自己有能力做到那么大困難的事情,也不會毫無頭緒。第三方面就是在于自己對未來的一種迷茫。因為有一部分同學不能夠找到非常好的高薪工作,而隨著現(xiàn)在生活成本的不斷增高,工資的合理利用和安排就成了一個非常讓人頭痛的問題,在這樣的情況之下,同學們想要去換一個更好的工作也非常的難。針對這種情況,同學們可以考慮在穩(wěn)定自己本職工作的同時去做一些其他的工作,而這些工作就可以用同學們工作之外的時間來做,一方面能夠提升相應的素質(zhì),另一方面也能夠補貼自己的生活??傮w而言,大學生找工作一直是一項讓很多學生都感到非常心累的事情,但這些看似困難的事情并不是沒有解決的方法,同學們要始終讓自己保持一個積極的狀態(tài)才能夠向自己理想中的工作邁進!積極的態(tài)度是找工作的加速器,而想要找到工作必不可少的東西是能力。如果你沒有能力,哪個職位敢要你。應屆生大部分都沒有很多工作經(jīng)驗,如果你連基礎(chǔ)能力都比不過別人,你怎么能找到工作呢?雖然今年就業(yè)形勢不容樂觀,但是如果你的能力真的很出眾,還怕找不到工作嗎?
杭州lili
首先,拋開這次疫情的影響不說,單單就以普通每一年度的畢業(yè)季而言,競爭壓力也是巨大的存在。同一行業(yè)的畢業(yè)生的院校、專業(yè)能力、社會能力,以及家庭都是存在的差異。而這一份差異就決定著該畢業(yè)生是否可以找到一份符合自己心目中的工作。當然,用人單位首先考慮的就是畢業(yè)生的學歷,也就是院校,而院校與院校也會有著不同的差異,而用人單位不出乎意外的話,一般都會選擇院校較好的那一位畢業(yè)生,結(jié)果顯示你是否可以成功經(jīng)過這一差異,初審簡歷結(jié)果就可以得知;其次一般用人單位招人還是主要會開始使用筆試、面試,個別特殊單位還會增加實際操作這一項考核,而這些考驗能力就是比較綜合一點。真正考驗一位畢業(yè)生的時刻其實就是在進入用人單位接受考核的時刻,如果你真的認為敲門磚高于一切,那么,你可能會陷入一個死胡同。你可以試著降低自己暫時工作要求?,F(xiàn)如今的社會,其實,是可以有一點稱為人情社會,我也是一名應屆畢業(yè)生,自疫情影響以來,一直待業(yè)在家,而且,我的專業(yè)的用人單位現(xiàn)在不能夠舉行大規(guī)模的招聘考試,所以,一直都只能安心復習考證。
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