優(yōu)秀的標準沒有成文，卻客觀存在主觀因素存在這并不難理解。比如，面試都愿意說儀表儀態(tài)，但很多考生以為就是穿件正裝，挺直腰板。這種理解真的太簡單，儀表儀態(tài)是一個人散發(fā)出的氣質(zhì)。一旦提到主觀判斷，很多考生就會緊張，就會想，我上哪里又能做到讓每個考官喜歡我，聽天由命吧。其實所謂的主觀，是客觀標準不見得好描述，但是仍然存在于我們每個人心里，仍然是我們共同遵守和認同的標準?？忌鷷腥?，而努力的目標就是找到最后這一類人。其實考生也明白，要找好氣質(zhì)的年輕人，氣質(zhì)是涵養(yǎng)、學識、智慧和自信共同沉淀的結(jié)果。這聽著很主觀，但明明這些標準客觀存在，只是不在紙面上而已。作為一名考官，很擔心招進來的公務員，是懶散、責任心弱的人。每道題沒有什么標準答案，但是每道題肯定是有個內(nèi)涵的，通過內(nèi)容展示出立體和優(yōu)秀的人，這是我們最想見到的。優(yōu)秀體現(xiàn)于細節(jié)，成敗也在細節(jié)，很多道理只能悟細節(jié)有很多，說不盡，卻能悟的出來。你問自已一個問題，如果一個像這樣的人，擺在面前，你會喜歡他嗎?再問自己一個問題，如果你是單位負責人，你愿意在目前的工資體制下招進去嗎?有的時候，自己都會呵呵。面試官想招進來一名優(yōu)秀的年輕人，兼具智商與情商。希望各位考生可以自查。