大V呀大V
可愛多VS神話
如果簽訂的是勞動合同，個人認(rèn)為這種行為以及約定的2萬違約金是違反勞動合同法，意見僅供參考。違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。第一，簽訂勞動合同，不允許扣留相關(guān)證件；第二，勞動者提前30日通知用人單位，可解除勞動合同且不能作出苛刻條件的限制（如考編）。此可向勞動行政部門投訴或舉報。
扭扭炒飯
一年試用期？用人單位的做法嚴(yán)重違反了《勞動法》，試用期不能超過3個月，試用期越長，簽訂的正式勞動合同期限就越長！用人單位不得以任何借口扣押個人的身份證等個人證件（包括樓主的教師資格證、畢業(yè)證）用人單位的做法已經(jīng)不是是否合理的事了，而是已經(jīng)違法了！至于違約金，沒有法律規(guī)定，由雙方協(xié)商。合同條款一般是對等的，如果樓主違反合同要被扣除違約金，要是用人單位違約了呢？有沒有相應(yīng)條款？
為何不信2013
幼兒園作為用人單位，在招用老師時扣押老師的教師資格證是不合法的。如果與老師解除了勞動關(guān)系，仍然扣押其教師資格證，更屬于違法行為。中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日修訂，自2013年7月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。據(jù)此，被扣押教師資格證的老師可以通過勞動仲裁，也可以向法院提起訴訟，依法要回自己的教師資格證。
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