是教師招聘考試，一般學?；蛘邔W生喜歡簡稱為“招教”。所謂教師招聘考試，是你具有從事教育行業(yè)的能力后，需要進行的競爭上崗考試。它與教師資格證考試并不相同，但又有關(guān)聯(lián)。因為考生如果想要參加招教考試，那么就必須要持有教師資格證書后，才能夠參加考試。教師招聘考試主要是以當?shù)亟逃纸M織的公考的聘用機制，教育局通過發(fā)布招聘簡章(一般是地區(qū)教育網(wǎng)或人事人才網(wǎng))包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序。在教師資格證招聘考試當中，其中有一種被稱之為特崗教師資格證考試，其質(zhì)上也是教師招聘考試，同樣需要考生持有教師資格證后才能參加考試。它是由國家發(fā)起，各個省統(tǒng)一組織的招教考試，招聘的教師原則上安排在縣以下農(nóng)村初中，適當兼顧?quán)l(xiāng)鎮(zhèn)中心學校。特崗招聘流程:①公布崗位;②自愿報名;③資格審查;④考試和考核;⑤體檢;⑥確定招聘人選;⑦崗前培訓;⑧教師資格認定;⑨簽訂協(xié)議;⑩派遣上崗。具體招聘工作按各地方的特設(shè)崗位教師招聘辦法執(zhí)行。什么是教師資格證？教師資格證是從事教育教師行業(yè)人員的必備證書，同時也是各個學校與培訓機構(gòu)對于招聘教師的要求。根據(jù)教師法中的規(guī)定，如果勞動人員想要當一名老師，就必須要持有教師資格證的同時，還要通過招教考試才能夠成為一名老師。教師是實施素質(zhì)教育，提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵。開展中小學和幼兒園教師資格證考試改革試點，完善并嚴格實施教師職業(yè)準入制度，是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍的重要任務(wù)，是建立健全中國特色教師管理制度的重要內(nèi)容，對于提升教師隊伍整體素質(zhì)，提高教師社會地位，吸引優(yōu)秀人才從教，推動教育改革發(fā)展，具有重要意義。教師資格證考試分為筆試和面試兩部分。筆試采用計算機考試和紙筆考試兩種方式。2015年試點，幼兒、小學教師資格證考試筆試所有科目采用計算機考試，其它類別所有采用紙筆考試。計算機考試考生在計算機上作答，紙筆考試考生在答題卡上作答。筆試各科考試成績合格，才能參加面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等方式進行，考生通過抽題、備課、試講、答辯等環(huán)節(jié)，完成面試?？荚嚵鞒讨饕牵孩賵罂脊P試；②備考；③筆試考試；④報考面試；⑤備考；⑥面試考試；⑦申請證書。教師招聘錄用考試不等于教師資格證考試，二者之間有一定的區(qū)別：教師資格證前提，是資格認證，招教考試是選拔考試，是入編考試！是選拔考試！講究優(yōu)勝劣汰！教師資格證考試屬于職業(yè)資格認證，是教育主管部門根據(jù)教師資格認定條例而頒發(fā)的，具備從事教師職業(yè)的一種能力證明。取得教師資格的公民，可以在本級及其以下等級的各類學校和其他教育機構(gòu)擔任教師，不具備教師法規(guī)定的教師資格學歷的公民，申請獲得教師資格，應(yīng)當通過國家舉辦的或者認可的教師資格考試。而各地區(qū)招錄、招聘教師考試屬于職位編制考試，是由當?shù)厝耸轮鞴懿块T依據(jù)編制條例，并根據(jù)當?shù)亟處煃徫恍枨蠖M織的人事入編考試。