人才的流失會給企業(yè)帶來嚴重影響。首先，直接影響企業(yè)正常的運作效率，進而造成生產(chǎn)率大大下滑。其次，會出現(xiàn)連鎖效應，對企業(yè)員工的士氣造成不良影響，并造成企業(yè)人才資源成本損失。為防止人才流失，可采取以下3點措施。一是要拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道。提供更多發(fā)展機會和提升空間，技術(shù)過硬的專業(yè)技術(shù)人才可獲得更多的獎勵，提高專業(yè)技術(shù)人才的地位，從而減少專業(yè)技術(shù)人才的流失。二是完善公司休假制度。通過輪休、累計休假等方式滿足職工休假需求，在項目工期緊等特殊情況下，應給予未休假職工適當?shù)慕?jīng)濟補貼。三是制訂關(guān)懷行動計劃，做到“一人一檔案，一人一特色”，如探望員工家里生病老人，為外地員工父母或妻子過生日、增加親子項目活動，重新走進員工，了解員工，解決員工后顧之憂，從而提升對員工的關(guān)懷度，增加員工歸屬感，提高企業(yè)忠誠度。想要通過人力資源管理工作的有效落實，避免出現(xiàn)較為嚴重的企業(yè)人才流失問題，一定要保證人力資源管理工作的開展堅持以人為本理念。管理人員不能只是站在管理層面，必須要深入員工基層中，將員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，從而使員工更加積極地參與到崗位工作，并具備良好的企業(yè)歸屬感。員工發(fā)展步調(diào)必須與企業(yè)發(fā)展步伐保持一致，將企業(yè)發(fā)展目標作為自己職業(yè)生涯的奮斗目標，將企業(yè)視為自己的“家庭”，扎根于此、生長于此。 路橋施工企業(yè)有一定的特殊性，因此它的人力資源考核標準也必然與服務類企業(yè)有所不同，但是從實際情況來看，很大一部分路橋施工企業(yè)時至今日也未能建立起規(guī)范、量化的考評激勵制度，在進行實際考評的過程中，考評制度的內(nèi)容很難落到實處，給人力資源管理帶來了一定的負面影響。為了解決這一問題，企業(yè)可從以下兩方面著手。第一，高質(zhì)量的考核評價制度能夠讓員工產(chǎn)生一定的責任感和自我認同感，所以在今后的工作中必須要盡快制定明確的考核目標，結(jié)合不同專業(yè)、不同崗位的需求，對現(xiàn)有的考核內(nèi)容及評價標準進行調(diào)整，以實際情況為出發(fā)點，做好定性定量評價，通過健全完善的制度保證評價考核有效性，并根據(jù)考核評價的結(jié)果對員工的崗位待遇等進行適當?shù)恼{(diào)整。第二，要結(jié)合不同崗位對人員能力的要求，建立不同的員工激勵機制，不能以同一個模式對所有崗位進行管理，否則很難取得預計效果。