根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可 1、企業(yè)富余職工 (所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工) 2、法定的內(nèi)退條件 (國務(wù)院1993年第111號令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是:“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是:男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲)) 3、職工本人自愿 4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意 5、勞動部門備案 在內(nèi)退程序上,除了當事人雙方的認可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,應(yīng)當在工會的監(jiān)督下進行。 解讀:國家出臺內(nèi)退政策的目的是，達到內(nèi)退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分這部分職工的具體情況，結(jié)合到企業(yè)減員增效發(fā)展生產(chǎn)的目的，針對有富余人員情況的企業(yè)，經(jīng)職工本人自愿，可以辦理內(nèi)退。因此國家出臺了有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定，并強調(diào)嚴禁企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為。 在國有企業(yè)的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經(jīng)過職工代表大會討論通過。國有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權(quán)益 職工內(nèi)退達5年后應(yīng)該辦理正式退休結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài)， 距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M標準，即當?shù)厥I(yè)保險金標準的120%。 在企業(yè)改制時，內(nèi)退人員也可一次性領(lǐng)取生活費，企業(yè)為其一次性預(yù)繳應(yīng)繳社會保險費，解除勞動關(guān)系。對改為非國有企業(yè)的，經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商一致，可將內(nèi)退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè)，由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費，繳納社會保險費。