高級級經(jīng)濟師人力資源
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根據(jù)中國人事考試網(wǎng)發(fā)布的高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試大綱，高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)主要考組織行為學、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、人力資源與社會保險政策四個方面的內(nèi)容。高級經(jīng)濟師考試設(shè)《高級經(jīng)濟實務》一個科目，這一科目包括工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)類別�？忌趫竺麜r可根據(jù)工作需要選擇其一。高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)主要考哪些內(nèi)容？高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)主要考組織行為學、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、人力資源與社會保險政策四個方面的內(nèi)容。1. 組織行為學。包括個體心理與行為，團體心理與行為，工作態(tài)度與行為，組織激勵，領(lǐng)導行為，組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。2. 人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)容；人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策；工作分析的方法，職位說明書的內(nèi)容，工作研究，工作設(shè)計；招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的有效性、程序和方法；戰(zhàn)略性績效管理，績效計劃與績效監(jiān)控，績效管理工具，績效評價技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應用，特殊群體的績效考核；薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制；人員培訓與開發(fā)決策分析，培訓與開發(fā)的程序和方法，職業(yè)生涯管理；員工入職、在職及離職管理，員工情緒管理，職業(yè)安全與健康，員工援助計劃；我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。3. 勞動經(jīng)濟學。包括勞動力市場的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論的基本原理等。4. 人力資源與社會保險政策。包括勞動法和勞動法律關(guān)系，就業(yè)與職業(yè)培訓方面的法律法規(guī)規(guī)定，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動標準與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險法律的立法原則和基本內(nèi)容，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度和基本內(nèi)容，勞動法律責任與行政執(zhí)法的法律規(guī)定，人力資源開發(fā)中的教育培訓、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定等。高級經(jīng)濟師《人力資源管理》科目是為了測查人員是否具有從事高級人力資源管理實務的綜合能力素質(zhì)。要求人員理解組織行為學和勞動經(jīng)濟學等相關(guān)理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定），科學開展人力資源管理工作的組織、督導和研究等。溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準！ 2023年高級經(jīng)濟師《知識產(chǎn)權(quán)》專業(yè)考試大綱 格式：PDF大小： 高級經(jīng)濟實務(運輸經(jīng)濟) 考試大綱 格式：PDF大�。嘿Y格考試有疑問、不知道如何考點內(nèi)容、不清楚報考考試當?shù)卣�，點擊底部咨詢獵考網(wǎng)，免費領(lǐng)取復習資料
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高級經(jīng)濟師考試報名條件包括：具備一定的學歷、持有中級經(jīng)濟職稱、從事經(jīng)濟師職責的工作年限。凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務素質(zhì)，符合高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試報名條件的經(jīng)濟專業(yè)人員，均可報名參加高級經(jīng)濟師考試。
根據(jù)人社部《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》，凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務素質(zhì)，符合高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試報名條件的經(jīng)濟專業(yè)人員，均可報名參加高級經(jīng)濟師考試。
評審條件
人力資源社會保障部負責確定初級、中級和高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試全國統(tǒng)一合格標準。
根據(jù)國家戰(zhàn)略需求，人力資源社會保障部可以單獨劃定相關(guān)地區(qū)經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試合格標準。
各省級人力資源社會保障部門可根據(jù)本地區(qū)人才需求狀況，確定本地區(qū)本年度參加高級經(jīng)濟師（高級人力資源管理師、高級知識產(chǎn)權(quán)師）評審的使用標準。
各地區(qū)、各部門及具有經(jīng)濟系列高級職稱評審權(quán)的用人單位按照經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價標準條件開展高級經(jīng)濟師職稱評審。
參考資料來源：百度百科--高級經(jīng)濟師
百度地圖運營
【導讀】《人力資源》是高級經(jīng)濟師專業(yè)實務科目之一，屬于專業(yè)性比較強的科目，目前2020年高級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，需要備考2021年考試的考生進行考試分析，做好2021年考試準備，其中最重要的就是總結(jié)出歷年的重要考點，匯總前人的學習經(jīng)驗，并且有效運用到自己的學習中，人力資源專業(yè)近幾年在社會上反響不錯，受到很多在職人員的青睞，所以大家如果想要更好的進行考試準備，就需要對于考試重點好好把握，今天給大家?guī)淼氖?021高級經(jīng)濟師《人力資源》重要考點：態(tài)度，一起來看看吧。
一、態(tài)度的概念與成分
美國心理學家弗里德曼認為態(tài)度是個體對某一特定事物、觀念或他人穩(wěn)固的，由認知、情感和行為傾向三個成分組成的心理傾向，他的定義強調(diào)了態(tài)度的組成及特性，是目前被大家公認的較好的定義。
1.認知成分，它是指人們對外界對象的心理印象，包括有關(guān)的事實、知識和信念。認知成分是態(tài)度其余組成部分的基礎(chǔ)。
2.情感成分，它是指人們對態(tài)度對象肯定或否定的評價以及由此引發(fā)的情緒情感。情感成分是態(tài)度的核心與關(guān)鍵，情感既影響認知成分，又影響行為傾向成分。
3.行為傾向成分，它是指人們對態(tài)度對象所預備采取的反應，具有準備性質(zhì)。行為傾向成分會影響到人們將來對態(tài)度對象的反應，但它不等于外顯行為。
二、態(tài)度與行為的關(guān)系
態(tài)度與行為之間并非一對一的關(guān)系，態(tài)度只是一種行為傾向，它并不等于行為。
1.態(tài)度的特殊性水平，美國人對亞洲人的態(tài)度。
2.時間因素，越近越準確，美國總統(tǒng)大選預測。
3.自我意識，內(nèi)在自我意識高的人較為關(guān)注自身的行為標準，因此，用他們的態(tài)度預測行為有較高的效度;而公眾自我意識高的人比較關(guān)注外在的行為標準，所以難以用他們的態(tài)度對其行為加以預測。
4.態(tài)度強度。強烈的態(tài)度對行為影響更大(信息和參與可以增強態(tài)度強度)。
5.態(tài)度的可接近性。態(tài)度的可接近性指態(tài)度被意識到的程度，越容易被意識到的態(tài)度，對我們來說它的可接近性就越大。
三、說服與態(tài)度的改變
1.說服者
專家資格、說服者可靠。鐘南山、張文宏、某電視直播中的“專家”。
2.說服信息
差距因素：兩個態(tài)度之間的差距。
恐懼因素：倒U型。
信息的呈現(xiàn)方式：簡單(視覺、聽覺、書面);爭論(雙面)。
3.被說服者的因素
被說服者的人格：自尊不容易改變。
被說服者的心情：心情好容易改變。
被說服者介入程度：卷入越深越難改變。
被說服者自身免疫：過多的預先說服容易產(chǎn)生免疫。
被說服者的個體差異：認知需求、自我監(jiān)控、年齡。
關(guān)于2021高級經(jīng)濟師《人力資源》重要考點：態(tài)度，就給大家介紹到這里了，不知道大家有沒有學會呢?另外，我們還需要通過2020年高級經(jīng)濟師考試變化，總結(jié)考試出題規(guī)律，制定合理的復習計劃，相信大家都能取得較好的復習效果，加油!
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根據(jù)中國人事考試網(wǎng)發(fā)布的高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試大綱，高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)主要考組織行為學、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、人力資源與社會保險政策四個方面的內(nèi)容。
胖墩兒可可 評論（1） 2025-06-20 中級人力資源管理師可以報考高級經(jīng)濟師。人力資源管理是經(jīng)濟師設(shè)有的10個專業(yè)之一，并且為了體現(xiàn)專業(yè)性，考生在通過中級人力資源管理專業(yè)考試之后，會頒發(fā)相應級中級人力
刺猬小姐最女王 評論（3） 2025-06-22 2022年高級經(jīng)濟師考試時間定于2022年6月18日。 報名條件： 凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務素質(zhì)，具備下列條件之一者，可以報名參
cupid8698小博士 評論（3） 2025-06-21 高級經(jīng)濟師含金量高。高級職稱是職稱考試的頂點，拿到高級經(jīng)濟師職稱本身就是最具含金量的一件事情，更不要說高級經(jīng)濟師職稱會獲得的相關(guān)福利待遇等。高級經(jīng)濟師本身是考評
饞貓愛魚魚 評論（4） 2025-06-21 根據(jù)中國人事考試網(wǎng)發(fā)布的高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試大綱，高級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)主要考組織行為學、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、人力資源與社會保險政策四個方面的內(nèi)容。
蘁嘬天唑地 評論（4） 2025-06-20 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫