周某某先生
現(xiàn)在教師職稱制度己經(jīng)成為教師的痛了,具體可分為幾點,第一,老教師尤其更痛,老教師辛辛苦苦工作三四十年,被學(xué)歷,論文擋在門外,職稱評不過年輕的,自然心有不平,教課不會踏踏實實,全身心投入。第二,職稱工資相差太多,我們剛評完職稱,副高職稱和一級職稱相差1千多元,有的工作將近40年還不如工作20年的教師工資高,這樣老教師叫苦連天,心有怨氣。第三,職稱應(yīng)該改革,應(yīng)偏向工作年限,也就是工作年限占有較高分?jǐn)?shù),科研成果固然重要,但又有多少是自己所寫,所創(chuàng)作的呢,如果用教齡計算職稱,我想誰都不會反對,對少數(shù)突出貢獻(xiàn)的人可以破格進級,這樣既能調(diào)動年輕人積極性,對多數(shù)老教師也是一個很好交待??傊?,我認(rèn)為職稱制度己成為老師的一個痛點,己成為老師之間破壞團結(jié)的一個因素。不知道你們是否有同感,歡迎留言討論。
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