視級別、單位、工作地點來看，基層公務員待遇不是很好，但工資是一方面，公務員的津貼補貼基本上主要由當?shù)鼗騿挝痪唧w制定或申請，所以不一定統(tǒng)一，差異性由于地方、單位的不同也會很大，基本上有下面一些：1、歸并津貼補貼項目。　　(1)生活性補貼。根據(jù)當?shù)厣钯M用指數(shù)和物價水平等因素確定的，與機關工作人員生活需要有關的生活性補貼，包括現(xiàn)行的結余保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛(wèi)生洗理費、降溫費、取暖費、節(jié)日補助等項目。(2)工作性補貼。根據(jù)工作崗位職責需要確定的，與機關工作人員有關的工作性津貼，包括現(xiàn)行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。2、暫時保留并另行規(guī)范的改革性補貼。根據(jù)福利制度或職務消費貨幣化改革需要確定的、與職工福利有關的各種改革性補貼，包括住房分配貨幣化改革補貼(住房公積金)、公費醫(yī)療改革補助(醫(yī)療保險補貼)、老紅軍及副市級離退休干部用車補貼暫予保留，不納入歸并范圍。在規(guī)范公務員津貼補貼期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位一律不準出臺新的改革性補貼項目，不得提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標準和擴大實施范圍。3、暫時保留和歸并的獎勵性補貼。根據(jù)工作人員工作業(yè)績考核情況確定的，以貨幣形式向少數(shù)特定公務員發(fā)放的獎勵性補貼，暫時保留。包括社會治安綜合治理獎、文明創(chuàng)建先進單位獎、政府目標責任獎、檔案達標獎和黨建先進單位獎。