報(bào)考條件凡國家承認(rèn)學(xué)歷的?？萍皩？埔陨袭厴I(yè)生均可以報(bào)考。培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具有管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的基本理論和基本知識，掌握人力資源管理的方法和技能，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力，富有創(chuàng)新精神，能勝任企、事業(yè)單位、政府部門人力資源管理以及教學(xué)、科研工作的專門人才。主干課程（專科）：鄧小平理論概論、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共英語、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、微積分、財(cái)經(jīng)寫作、管理學(xué)原理、工效學(xué)、人力資源管理、薪資設(shè)計(jì)與管理、績效管理、組織行為學(xué)、溝通技巧等主干課程（本科）：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共英語、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、管理信息系統(tǒng)、公共部門人力資源管理、戰(zhàn)略人才資源管理、連鎖企業(yè)人力資源管理、工作分析、社會保障學(xué)、管理心理學(xué)等就業(yè)方向：企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作就業(yè)前景：在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。