薪酬管理自考真題2020湖北
jiangdan1101328
菩緹紫mariposa
3PM薪酬模型是以崗位因素、個(gè)人因素、業(yè)績(jī)因素以及人力資源市場(chǎng)價(jià)格為依據(jù)進(jìn)行分配的薪酬體系。3PM薪酬模型堅(jiān)持以崗位付酬理念，以崗位付酬更能體現(xiàn)內(nèi)部公平，同時(shí)具有便于考核、控制人工成本等優(yōu)點(diǎn)。3PM薪酬模型在堅(jiān)持以崗位付酬為主的前提下，考慮任職者個(gè)人因素，其中個(gè)人技能因素、資歷因素以及其他特殊差別因素將對(duì)薪酬帶來(lái)一定影響。3PM薪酬模型強(qiáng)調(diào)員工收入與組織績(jī)效、部門(mén)績(jī)效、個(gè)人績(jī)效緊密聯(lián)系，最大程度發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，同時(shí)使員工與組織休戚與共。3PM薪酬模型強(qiáng)調(diào)員工收入要隨人力資源市場(chǎng)行情因素及時(shí)調(diào)整，使公司薪酬水平保持一定的競(jìng)爭(zhēng)力
越獄找食吃
差額單價(jià)計(jì)件工資:按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的不同階段,按一定的差額比例規(guī)定不同的計(jì)件單價(jià),分別計(jì)算計(jì)件工資額,然后按月一并計(jì)發(fā)總收入(兩段單價(jià)計(jì)件,累進(jìn)計(jì)件,累退計(jì)件)
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