1，不能根據勞動合同法，用人單位與勞動者合同到期后，原勞動合同如無變更，則視為合同到期，雙方自動解除勞動關系。至于補償問題，如用人單位以不低于上期合同約定的條件要求續(xù)約而勞動者不予續(xù)約的，用人單位不用支付補償金。但勞動部不配合辦理交接手續(xù)不能作為雙方不能解除勞動關系的理由，雙方應當以合同到期解除勞動關系。2，關于補償金這一塊比較模糊根據勞動合同法第三十九條規(guī)定：用人單位依本條辭退勞動者的，不需要支付賠償金和補償金，其中就有：勞動者被依法追究刑事責任的但本案中牽扯到兩個問題：第一是目前合同已經到期，而非合同期內辭退；第二是目前甲公司只是報案，公安機關依法偵查期間，趙某并沒有被依法追究刑事責任就這兩點來看，用人單位應當支付補償金但還有一條，就是上面月長石所說的，如果用人單位以不低于上一期合同待遇約定提出續(xù)約而勞動者不予續(xù)約的，雙方解除勞動關系，用人單位不再支付補償金因此需要區(qū)別對待第二題：1，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中存在違法條款，即公然約定禁止結婚，生育等條款，違反了相關法律，但因為合同主體不違法，因此可以視為部分有效的合同，即勞動關系及勞動行為等條款認為有效，而違法的諸如禁止履職期間結婚，生育等條款無效（違法無效）。2，金某無固定期合同的主張不能被支持。根據勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂兩期以上合同（08年后），勞動者提出簽訂無固定期勞動合同的，用人單位應當簽訂。也就是說，如果合同到期后，金某有權提出建立無固定期勞動關系而用人單位應當準予。但這里有兩個問題：第一是建立無固定期的條件是簽訂兩期合同以上且再次簽訂合同的，金某提出仲裁是第二期合同期內，是單位涉嫌違法解除的問題，而不是第二期合同到期后續(xù)約，不符合條件；第二是即便合同到期，金某提出續(xù)約，用人單位拒不續(xù)約的，如金某不符合勞動合同法第四十二條情形的，用人單位可以解除勞動關系，但需要按照解除無固定期勞動合同對勞動者支付賠償金，這里的無固定期勞動合同是應當簽訂，但不是必須簽訂。3，金某如在入職時提供虛假證明，確實屬于弄虛作假。但這里，月長石個人認為：金某與用人單位已經建立勞動關系，且第一期合同結束后，用人單位與之簽訂了第二期合同，作為勞動者，應當如實提供自己的相關資料信息，但作為用人單位，也應當審核勞動者的相關信息。未能發(fā)現金某提供虛假學歷的，用人單位自身也有失察責任。但是雙方既然簽訂了第二期勞動合同，可以認為用人單位肯定了金某的工作能力，因此不能按照39條之規(guī)定解除，也不能按照勞動者弄虛作假而導致合同無效來處理，應當視為合同有效。