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        yangyang2336903
        首頁 > 湖北自考 > 湖北自考企業(yè)文化歷年真題

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        那份噯隻許伱甡

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        湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院去年違規(guī)招收自考,今年不能招。建議你就讀江漢大學(xué)自考。有什么問題加我qq我可以跟你詳細(xì)談?wù)勛钥嫉母鞣N問題。

        341 評論(8)

        最愛尛草莓

        自考本科自考是高等教育自學(xué)考試的簡稱,畢業(yè)證國家承認(rèn)、學(xué)信網(wǎng)可查,所以自考本科學(xué)歷是有用的。關(guān)于自考結(jié)業(yè)證書獲得者的工作待遇,1988年國務(wù)院發(fā)布的《高等教育自學(xué)考試暫行條例》第七章第三十二條這樣規(guī)定:“非在職人員錄用后,與一般高等學(xué)校同類結(jié)業(yè)生一樣;在職人員的工資待遇低于一般高等學(xué)校同類結(jié)業(yè)生的,從獲得結(jié)業(yè)證書之日起,按一般高等學(xué)校同類結(jié)業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”。自考本科國家成人學(xué)歷自考本科學(xué)歷國家承認(rèn),與普通教育本科的學(xué)歷效力是一樣的。在求職過程中,不少企業(yè)往往更傾向于自考生,自考生大多是邊工作邊學(xué)習(xí),能結(jié)合自己的工作,完全自由地選擇專業(yè),了解自身缺少什么,其社會(huì)適應(yīng)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過統(tǒng)招生。自考學(xué)歷在國際上也獲得了廣泛的認(rèn)可,包括美國、英國、澳大利亞、法國、德國等國家,對我國自考學(xué)歷都是認(rèn)可。

        171 評論(12)

        注冊不太麻煩

        《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》1、需求的含義和影響需求的基本因素,經(jīng)濟(jì)增長的含義和意義及因素(基本因素、因素分解),經(jīng)濟(jì)周期和經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。(長中短周期)2、分析和預(yù)測經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的指標(biāo)體系。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本理論和方式。(含義、基本內(nèi)容、方式轉(zhuǎn)變)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的三大特征。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要目標(biāo)和基本理念。3、均衡價(jià)格,無差異曲線的概念和特征,外部性與市場失靈及政府干預(yù),消費(fèi)理論,生命周期理論,經(jīng)濟(jì)周期,奧肯定律、就業(yè)彈性系數(shù)、菲利普曲線。4、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要任務(wù),建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的主要內(nèi)容,財(cái)政支出、收入、稅收、預(yù)算。5、貨幣均衡、貨幣失衡、通貨膨脹。財(cái)政支出規(guī)模及財(cái)政支出規(guī)模增長,績效評價(jià),稅轉(zhuǎn)嫁因素,流轉(zhuǎn)稅,財(cái)政管理體制的含義和內(nèi)容,財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度,類型,乘數(shù)。6、貨幣供求與貨幣均衡;中央銀行與貨幣政策;商業(yè)銀行與金融市場;金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管;對外金融關(guān)系與政策。7、統(tǒng)計(jì)描述、數(shù)據(jù)、抽樣調(diào)查、回歸分析、時(shí)間序列分析。8、會(huì)計(jì)概論、循環(huán)、報(bào)表、分析。9、法律制度,所有權(quán),合同效力,擔(dān)保,反不正當(dāng)競爭制度?!秾I(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》專業(yè)比較多,這里只整理了其中五個(gè)報(bào)考比較熱門的專業(yè)。(金融、人力資源、工商管理、財(cái)政稅收、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì))金融專業(yè):1、金融市場分類,貨幣、資本、外匯、衍生品、保險(xiǎn)、黃金、直接金融、間接金融、發(fā)行、流通市場。2、利率與金融,定價(jià)計(jì)算,收益率計(jì)算,債券定價(jià),股票定價(jià),資產(chǎn)定價(jià)理論。3、信托的基本特征,信托財(cái)產(chǎn)的管理,信托公司的設(shè)立形式,匯率變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)影響。4、金融工程與金融風(fēng)險(xiǎn),貨幣供求及其均衡,中央銀行與金融監(jiān)管,國際金融及管理。人力資源專業(yè):1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,集體合同和集體協(xié)商,用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度,特殊用工(勞務(wù)派遣、非全日制用工)。2、組織行為學(xué)(組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和文化)。3、人力資源管理,規(guī)劃,甄選,績效管理,勞動(dòng)關(guān)系。4、勞動(dòng)力市場,工資就業(yè),人力資本投資理論。工商管理:1、企業(yè)戰(zhàn)略概述、分析、類型選擇、決策。2、公司法人治理結(jié)構(gòu),所有者與經(jīng)營者,股東機(jī)構(gòu),董事會(huì),經(jīng)理機(jī)構(gòu),監(jiān)督機(jī)構(gòu)。3、市場營銷概述、環(huán)境、戰(zhàn)略、組合策略,品牌管理。4、生產(chǎn)管理計(jì)劃、控制。5、物流管理概述,管理,技術(shù)創(chuàng)新管理,決策,貿(mào)易和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理。6、人力資源規(guī)劃與酬薪管理。7、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、籌資決策、投資決策、并購重組。財(cái)政稅收:1、財(cái)政支出理論與內(nèi)容。2、貨物和勞務(wù)稅制度,所得稅制度,其他稅收制度。3、納稅檢查,政府預(yù)算理論與管理制度,國有資產(chǎn)管理,財(cái)政平衡與財(cái)政政策。4、重點(diǎn)突出財(cái)政稅收占比70,考點(diǎn)比較分散。運(yùn)輸經(jīng)濟(jì):1、運(yùn)輸?shù)姆诸?,生產(chǎn)特點(diǎn),運(yùn)輸場站及運(yùn)輸樞紐,性質(zhì)。2、運(yùn)輸方式的主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),各種運(yùn)輸方式的特點(diǎn),運(yùn)輸網(wǎng)及運(yùn)輸網(wǎng)布局的原則和內(nèi)容,綜合運(yùn)輸與體系。3、運(yùn)輸需求及特點(diǎn),運(yùn)輸供給及特點(diǎn),需求供給彈性分析。4、定價(jià)理論,方法,道路客運(yùn)貨物運(yùn)輸價(jià)格構(gòu)成。5、道路運(yùn)輸合同及特征,旅客運(yùn)輸合同要約概念特征。6、客運(yùn)站分類,功能,等級,服務(wù)規(guī)范,貨運(yùn)站工藝流程。7、營運(yùn)車輛的選擇與經(jīng)濟(jì)評價(jià),車輛時(shí)間、行程、載重能力的利用指標(biāo)。8、道路運(yùn)輸。9、班車線路,乘務(wù)管理,客車運(yùn)行,道路旅客運(yùn)輸質(zhì)量指標(biāo)。10、城市公共交通指標(biāo)參數(shù)等。11、道路運(yùn)輸行政管理,處罰,訴訟,復(fù)議。

        327 評論(13)

        木雨大大雯

        5、關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()。A正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)B如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選C招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例D錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出E錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者標(biāo)準(zhǔn)答案:A,D,E解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者。6、工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()。A過程分析B作業(yè)分析C時(shí)間分析D動(dòng)作分析E心理分析標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,D解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個(gè)部分:①過程分析②作業(yè)分析③動(dòng)作分析。11、關(guān)于職位評價(jià)方法的說法,正確的是()。A排序法缺乏具體詳細(xì)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),評價(jià)的主觀性較大B分類法在定義等級標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀性較大C因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性D要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法E要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜,實(shí)施難度較大標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C,E解析:本題考查職位評價(jià)的方法。比較基礎(chǔ)比較范圍定量方法定性方法直接職位比較法因素比較法排序法職位尺度比較法要素計(jì)點(diǎn)法分類法排序法優(yōu)點(diǎn):簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細(xì)具體的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價(jià)值。分類法優(yōu)點(diǎn):簡單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn):更為精確,評價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限:設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn):較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn):評價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。12、對操作人員而言,培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。A專業(yè)知識(shí)B業(yè)務(wù)技能C領(lǐng)導(dǎo)技能D經(jīng)營技能E工作態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,E解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。13、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。A公司戰(zhàn)略B可獲得的培訓(xùn)資源C企業(yè)文化D人員技能、能力和綜合素質(zhì)E公司整體人力資源狀況標(biāo)準(zhǔn)答案:A,B,C,E解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。需求分析主要來自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略(2)可獲得的培訓(xùn)資源(3)組織支持此外,企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        280 評論(15)

        生魚旺旺

        背那個(gè)都可以,只要你記得住,就能過。那只是輔導(dǎo)材料,并不是要考的試卷!

        200 評論(9)

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