以下不屬于直接薪酬內(nèi)容的是()A基本薪酬B保險(xiǎn)C津貼D可變薪酬______是達(dá)成薪酬系統(tǒng)公平性的重要手段。()A職位設(shè)計(jì)B職位再設(shè)計(jì)C職位分析D職位評(píng)價(jià)在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，技術(shù)是()A戰(zhàn)略設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法B戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)C制度設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法D制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)以下關(guān)于薪酬管理的描述中，與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相聯(lián)系的是()A以顧客滿意為基礎(chǔ)的激勵(lì)工資B獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)產(chǎn)品的創(chuàng)新和生產(chǎn)過(guò)程的改革C薪酬以市場(chǎng)為基礎(chǔ)D提高可變工資的比率______型薪酬體系是企業(yè)對(duì)復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。()A生活B職位C職能D綜合在職位評(píng)價(jià)的各種方法中，屬于非量化評(píng)價(jià)，并采用職位與職位比較的方法是()A排序法B分類法C要素計(jì)點(diǎn)法D要素比較法在技能薪酬體系下，員工所獲得的薪酬是與其自身的知識(shí)、技能、能力聯(lián)系在一起的，而______與職位掛鉤。()A必然B絕不C并不必然D在員工提薪時(shí)必然______薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴(kuò)展，是隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來(lái)的。()A職位B職能C能力D綜合薪酬的內(nèi)部一致性最終要落腳在貨幣報(bào)酬上，即通過(guò)薪酬關(guān)系體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部不同職位(或技能)的()A薪酬水平B薪酬水平差異C薪酬總額D薪酬總額差異