廣州自考人力資源管理系統(tǒng)
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自考人力資源管理考試科目：中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語、管理系統(tǒng)中計算機應用、管理系統(tǒng)中計算機應用(實踐)、現(xiàn)代管理學、 組織行為學、公共關系學、行政法學、勞動關系學、勞動與社會保障、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、人力資源開發(fā)與管理、人力資源管理畢業(yè)考核等。
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人力資源管理 專業(yè)代碼:1020205 主考學校:南京師范大學序號 課程代號 課程名稱 學分 1 03707 毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論 4 2 03706 思想道德修養(yǎng)與法律基礎 2 3 00009 政治經濟學（財經類） 6 4 00018 計算機應用基礎（含實踐） 2+2 5 00020 高等數(shù)學（一） 任選一門 6 00065 國民經濟統(tǒng)計概論 6 6 00043 經濟法概論（財經類） 4 7 00144 企業(yè)管理概論 5 8 00147 人力資源管理（一） 6 9 00163 管理心理學 5 10 00164 勞動經濟學 6 11 00165 勞動就業(yè)概論 6 12 00166 企業(yè)勞動工資管理 6 13 27007 應用文寫作 4 14 00167 勞動法 任選一門 4 00071 社會保障概論 5 27015 創(chuàng)業(yè)教育 4 。
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企業(yè)文化將具有可檢視、可體驗和可操作性。企業(yè)文化是企業(yè)的“個性”，它代表著“這里怎樣做事的方法”。因此，企業(yè)文化建設注重理性和實戰(zhàn)，必須達到領導能講能帶頭、員工能動能信仰、客戶能懂能參與、社會能傳能認同的效果，即檢視、可體驗?！ ∑髽I(yè)文化個性分析模型、競爭性企業(yè)文化導向定位模型、基于價值觀的勝任力模式等，都直接與企業(yè)管理實踐相結合，對推動現(xiàn)代企業(yè)文化建設有重要作用。隨著中國國際化、管理水平的提升，企業(yè)文化研究更趨向理性和求實，企業(yè)文化建設更具有可檢視、可體驗和可操作性，并把這些期望轉化為可被觀察到的行為準則，并建立評估系統(tǒng)或可檢視點來衡量員工是否達到這些行為標準且加以檢視。要大膽借鑒國際先進的企業(yè)文化分析理論，積極研究和實踐現(xiàn)代企業(yè)文化建設的實戰(zhàn)理論和方法，從而形成新一代企業(yè)文化建設的生力軍。
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自考人力資源管理專業(yè)的學生主要學習管理學，經濟學以及人力資源管理方面基本理論以及基本知識的，人力資源管理的方法和技巧方面的基本訓練，讓學生具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力，學習人力資源管理專業(yè)的自考畢業(yè)生，可從事企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、人力總監(jiān)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
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本科：公共課：毛澤東思想概論 、（英語、日語、俄語任選一門）。專業(yè)基礎課：公共關系、管理系統(tǒng)中計算機應用、經濟學、管理學原理、基礎會計學。專業(yè)課：管理思想史、勞動關系與勞動法、人員素質測試理論與方法、新酬管理、工作分析、人力資源開發(fā)與管理。加考課（免考外語考生加考課）社會學概論、行政管理學。 ?？疲厚R克思主義哲學原理、鄧小平理論、法律基礎與思想道德修養(yǎng)、政治經濟學、高等數(shù)學（一）、大學語文（專）、計算機應用基礎、企業(yè)管理概論、國民經濟統(tǒng)計概論、管理心理學、經濟法概論、勞動經濟學、人力資源管理、勞動就業(yè)概論、企業(yè)勞動工資管理、社會保障概論。 具體你的所在地是否有該專業(yè),還要咨詢自考辦
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13579較容易。管理信息系統(tǒng)、人力資源管理信息系統(tǒng)、社會保障學、管理學、經濟法這一類偏文科的相對容易通過，因為知識點主要是背、記人力資源管理專業(yè)課程可以分為五個層次；基礎課、專業(yè)基礎課、專業(yè)理論與專業(yè)方法課、專業(yè)技能課、備選課。主要課程有經濟學、管理學、組織行為學、經濟法、管理信息系統(tǒng)、人力資源經濟學、勞動經濟學、薪酬管理、勞動法、人員素質測評、工效學、工作分析、勞動關系、社會保障、人力資源統(tǒng)計、人力資源管理信息系統(tǒng)等。統(tǒng)計學、勞動經濟學、微觀經濟學這一類涉及到計算的相對較難，涉及內容相對繁多。
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