人事管理學(xué)（science of personnel management）是研究如何科學(xué)、合理、系統(tǒng)而有效的進(jìn)行人事管理并探求其規(guī)律的科學(xué)。應(yīng)用學(xué)科是資源科技（一級(jí)學(xué)科），人力資源學(xué)（二級(jí)學(xué)科）　　一、人事管理的作用:　　人事管理關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)的成敗　　人事管理關(guān)系經(jīng)濟(jì)的發(fā)展　　人事管理決定人才管理的方向　　人事管理的目標(biāo)的要素構(gòu)成:　　主體（指目標(biāo)的責(zé)任承擔(dān)者）　　客體（目標(biāo)主體的工作對(duì)像）　　3任務(wù)（目標(biāo)主體所擔(dān)任的工作內(nèi)容或責(zé)任）　　指標(biāo)（實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所應(yīng)達(dá)到的程度或標(biāo)準(zhǔn)）　　二、人事管理學(xué)的特點(diǎn):　　政治性，綜合性，實(shí)用性　　三、人事管理的基本原則(論):　　黨管干部原則　　德才兼?zhèn)湓瓌t　　依法管理原則　　民主監(jiān)督原則　　分類管理原則　　四、人事編制管理應(yīng)遵循的原則:　　工作需要和精簡(jiǎn)原則　　分級(jí)分類管理原則　　統(tǒng)一原則　　五、人事編制管理的主要方法:　　行政手段　　經(jīng)濟(jì)手段　　法律手段