一共七個考官，其中六個是從考官庫中隨機(jī)抽取的，但是主考官是用人單位的。同時，考場里還有計分計時和監(jiān)察人員。 2個用人單位考官（坐中間）、2個組織部考官、2個人社局考官、1個兄弟單位組織部門考官。面試場里還有考務(wù)人員：1個攝影師（對考生面試全過程進(jìn)行錄像，每個考生一段，考后由人社局負(fù)責(zé)存檔）、2個計分員（考官打完分后，由計分員去掉一個最高分、一個最低分，算出平均分，得出面試成績）、1個群眾監(jiān)督員（負(fù)責(zé)監(jiān)督面試過程，在離規(guī)定答題時間還剩最后5分鐘時，提醒考生注意時間）公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價。公務(wù)員面試參考《國家公務(wù)員考試備考教材》來復(fù)習(xí)。