駱駝非洲
這個主要看你的學習能力和自律性了，如果你有一定的基礎并且學習能力很強那么你自學完全可以，前提是你掌握企業(yè)需求的最新技術以及有能力自己做真實的項目，如果沒有你都不知道做軟件測試工程師需要會什么技能那你可以考慮報班。那下面我給大家介紹一下報班學習的好處1.學習的知識比較系統(tǒng)貼合企業(yè)用人需求，找工作更有優(yōu)勢2.有專業(yè)的老師為你制定詳細的課程大綱，循序漸進學習起來更有興趣，不需要自己在網(wǎng)上到處找資料浪費時間3.有實戰(zhàn)項目參與，入職工作上手更容易，并且薪資也會高一點4.學習效率高，有時效性，大概學習五個月就可以差不多了，而且你會懂很多不是小白了，自學的話就說不好了最后行業(yè)經(jīng)驗豐富的老師還會教給你很多職場經(jīng)驗，讓你少踩很多坑，這個是用金錢的換不來的那么自學還是培訓想必你心里已經(jīng)有底了，最后祝你成功加油！
無錫撈王
市面上的培訓機構(gòu)大大小小有幾百家，各種學校魚龍混雜在一起，很容易理解題主這樣害怕找到不良學校被坑騙的心情，所以，如何找到靠譜的培訓學校就尤為重要。建議在選擇時可以從以下幾個方面考慮：
1. 課程資源
基本上各個軟件測試課程表面上都是雷同的，大家都差不多，不過還要注意一點，看看該培訓機構(gòu)的課程是否實時更新，以適合企業(yè)的最新要求。
2. 實戰(zhàn)項目
項目是選擇軟件測試培訓班的核心問題，如果沒有測試經(jīng)驗，光會測試方法是絕對不能成為一個優(yōu)秀的測試員的。
3. 師資力量
一個優(yōu)秀的老師才能帶出一班優(yōu)秀的學員，選擇軟件測試培訓機構(gòu)要看看這些老師有沒有真正的企業(yè)任職經(jīng)驗和測試經(jīng)驗。
4，?就業(yè)保障
畢竟我們找學校的直接目的就是就業(yè)，就業(yè)好了，學校才有好的口碑。
總之，要想不被不良學?？域_，就要自己多上心，找學校不是小事，如果疏忽大意了，那最后吃虧的一定是自己。
PP的豬窩
現(xiàn)在市面上的網(wǎng)絡安全培訓機構(gòu)確實很多，而且每家的教學水平也是良莠不齊，沒有基礎的去選擇培訓機構(gòu)很難找到靠譜的，而且現(xiàn)在的機構(gòu)都是各種宣傳，實際的教學水平很難從表面去了解到，所以我們想要找到靠譜的機構(gòu)就要去實際的了解一下。
0基礎去學習滲透測試是可以的，現(xiàn)在很多大學生和轉(zhuǎn)行人士都會選擇IT培訓班來充電提升自己的就業(yè)能力，畢竟現(xiàn)在社會競爭這么大，沒有一門過硬的本事很難就業(yè)，現(xiàn)在企業(yè)對于人才的需求也越來越高，所以培訓班肯定是一個快速的捷徑。
選擇滲透測試培訓，知了姐建議可以從以下幾個方面去考慮：
1、看課程講師：教學好壞對于一個培訓機構(gòu)來說是最重要的核心，同時也是決定教學成果的關鍵，只有好老師才有好徒弟。找滲透測試培訓機構(gòu)一定要挑選老師具有多年從業(yè)項目經(jīng)驗的或者是具有多年教學經(jīng)驗的。講師能力足夠，我們自然學習成果會更好的。
2、看學習課程：從學員角度來說課程體系的安排是決定機構(gòu)好壞的關鍵，關乎到以后的發(fā)展，一定要找貼合企業(yè)用人需求的滲透測試培訓機構(gòu)進行學習。
3、看培訓實戰(zhàn)：真金不怕火煉，最好的學習方法就是基礎搭配實戰(zhàn)進行教學，二合一的效果更好，學習起來更高，還要小心項目實戰(zhàn)是否會進行定期更新，這樣才可以更得上社會的發(fā)展和潮流。
4、看就業(yè)方面：出于很多目的，學習滲透測試大家都為了能夠有一個高薪工作，所以就業(yè)方面也是需要考慮的問題。需要關注企業(yè)的就業(yè)率，同時還需要關注企業(yè)是否有就業(yè)指導服務，看看是否存在合作的大公司，是否可以給學員搭建好的學習平臺。
篇幅有限，也可能知了姐我思考還不夠全面，希望對大家選擇滲透測試培訓機構(gòu)有所幫助，至少能夠冷靜下來沉思一下，再出去走走，選擇適合自己的機構(gòu)。
上官雨霖
如果你不想被無良的培訓機構(gòu)忽悠，不想只做普通的軟件測試人員，而是想要成為更具發(fā)展前景的測試工程師，那么你在選擇培訓機構(gòu)時就一定考慮到以下幾點： 1、課程選擇，不要只是簡單的學習功能測試，而是會涵蓋有現(xiàn)在流行的自動化測試、GUI測試，接口測試和性能測試開發(fā)等內(nèi)容；2、培訓機構(gòu)的教學不僅僅是教會你做標準的軟件測試，而是要教你一些測試邏輯，教會你使用工具但又不依賴于這些工具也可以完成自動化測試，也就是其背后的底層的工作原理，這些東西才是真正能夠內(nèi)化成屬于你個人的核心競爭力。3、現(xiàn)在的移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對自動化測試的需求非常大，也會要求學員掌握程序設計的原理，所以測試開發(fā)性綜合性人才才是未來IT行業(yè)的需求方向。4、一定要去參加試學，因為很多人目標不明確，甚至是迷茫的，所以去試學一周，看看自己是不是真的想做技術，或者適合做技術。5、授課方式，有些是面授，有些是視頻授課，各有優(yōu)點，就看自己喜歡哪種了。當然，線下面授的學費應該更高，畢竟成本在那里，學習時有老師盯著，有同學陪著，能夠更快的進入學習的狀態(tài)，有更充足的斗志。
小禾小影
滲透測試工程師課程-信息探測入門視頻課程.zip 免費下載
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滲透測試，是為了證明網(wǎng)絡防御按照預期計劃正常運行而提供的一種機制。不妨假設，你的公司定期更新安全策略和程序，時時給系統(tǒng)打補丁，并采用了漏洞掃描器等工具，以確保所有補丁都已打上。如果你早已做到了這些，為什么還要請外方進行審查或滲透測試呢？因為，滲透測試能夠獨立地檢查你的網(wǎng)絡策略，換句話說，就是給你的系統(tǒng)安了一雙眼睛。而且，進行這類測試的，都是尋找網(wǎng)絡系統(tǒng)安全漏洞的專業(yè)人士。
薄荷kokoro
軟件測試培訓機構(gòu)主要看培訓機構(gòu)提供的課程內(nèi)容好不好、師資質(zhì)量高不高、就業(yè)服務負責不負責等等。 課程方面更靠譜的還是面授課程，跟老師面對面的進行交流，有任何問題也可以在第一時間提出來，同時也可以跟互相學習的同學一起交流，這可比一個人面對電腦學習效率高得多。同時，像啄木鳥學院這樣的培訓機構(gòu)會在報名之前邀請學生來校試聽，通過這個過程就會對這家機構(gòu)有一個簡單地了解，也會知道課程具體怎么樣。 其次師資質(zhì)量高不高，師資介紹可以直接的從各個培訓機構(gòu)的官網(wǎng)上找到，所以在報班之前可以多去了解了解師資的信息，如果一個培訓機構(gòu)的老師有著豐富的行業(yè)經(jīng)驗，那么這個機構(gòu)還是比較靠譜的，當然這里也建議你親自去試聽看看，一個老師講的好不好，自己去聽聽就知道了。 最后看就業(yè)服務負責不負責，現(xiàn)在大部分培訓機構(gòu)都有就業(yè)服務了。但是有的培訓機構(gòu)的就業(yè)服務做的比較好，有的做的一般般。所以你可以多對比幾家培訓機構(gòu)，看看哪家的就業(yè)服務比較好，可以找已畢業(yè)的學員取取經(jīng)。
知足知不足m
一、業(yè)務分析能力1.分析整體業(yè)務流程不了解整個公司的業(yè)務，根本就沒辦法進行測試2.分析被測業(yè)務數(shù)據(jù)了解整個業(yè)務里面所需的數(shù)據(jù)有哪些?哪些是需要用戶提供的?哪些是自己提供的?有哪些可以是假數(shù)據(jù)?有哪些必須是真數(shù)據(jù)?添加數(shù)據(jù)的時候可以用哪個庫?明白了整個軟件的數(shù)據(jù)庫架構(gòu)，才能知道哪一個數(shù)據(jù)是從哪一個表里頭帶出來的，它的邏輯是什么，有沒有連帶關系。3.分析被測系統(tǒng)架構(gòu)用什么語言開發(fā)的?用的是什么服務器?測試它的話需要用什么樣的環(huán)境進行測試?整體的測試環(huán)境是什么樣的?如果缺少了，需要進行環(huán)境搭建，架構(gòu)搭建。一般去一家新公司之后，架構(gòu)是搭建好的，了解它即可，熟悉之前的這些老員工們使用什么樣的架構(gòu)去做的。4.分析被測業(yè)務模塊整個軟件有哪些模塊，比如說首頁面、注冊頁面、登錄頁面、會員頁面、商品詳情頁面、優(yōu)惠券頁面等等明白有多少個模塊需要測試，每個模塊之間的連帶關系，進而怎樣進行人員分工5.分析測試所需資源我需要幾臺計算機，需要幾部手機，手機需要什么樣的系統(tǒng)，什么樣的型號。比如測一個網(wǎng)站的性能的時候，電腦的配置達不到測試并發(fā)5000人的標準，要么升級電腦的硬件配置，要么多機聯(lián)合，多機聯(lián)合時需要幾臺電腦，都需要提前籌劃。6.分析測試完成目標我的性能目標是什么樣的?我的功能目標是什么樣的?我要上線達到的上線標準是什么樣的?性能目標，比如我要達到并發(fā)5000人的時候，CPU占用率不能高于70%，內(nèi)存占用率不能高于60%，響應時間不能超過5秒功能目標，比如整體的業(yè)務流程都跑通，所有的分支流程都沒有問題，所有的接口都能夠互相調(diào)用，整體的UI界面沒有問題，兼容性沒有問題等把這些問題都弄清楚，測試的思路會非常的清晰二、缺陷洞察能力1.一般缺陷的發(fā)現(xiàn)能力至少你要滿足一般缺陷的發(fā)現(xiàn)能力，這個是最基本的，如果要連最簡單的一般的缺陷都發(fā)現(xiàn)不了的話，別說優(yōu)秀測試工程師了，你說你是測試我都不信2.隱性問題的發(fā)現(xiàn)能力在軟件的測試過程當中有一些缺陷藏的比較深，有的是性能方面的問題，有的是功能方面的問題，它需要有一些設定特定的條件的情況下才會出現(xiàn)這樣的問題。比如說買雙鞋必須選擇的是什么品牌，必須選擇是紅顏色，必須選擇44號，而且必須選擇用特定的支付方式才會出現(xiàn)這樣的bug的時候，那么這種就屬于特別隱性的bug，對于這樣的問題的發(fā)現(xiàn)能力一定要比別人更強，要找到一些別人可能發(fā)現(xiàn)不了的bug3.發(fā)現(xiàn)連帶問題的能力當發(fā)現(xiàn)了一個缺陷之后，能夠想到通過這個缺陷可能會引發(fā)其他哪個地方出現(xiàn)問題，這就叫做連帶的問題。而不是說發(fā)現(xiàn)這一個bug之后提了這一個就算完了，一定要有一個察覺，可能其他地方也存在這樣的問題。4.發(fā)現(xiàn)問題隱患的能力有些軟件里邊可能有一些操作模塊，或者是代碼寫的接口，表面上沒有什么問題，但是它是有隱患的，比如說這個接口寫的不穩(wěn)定，當他傳的數(shù)據(jù)有一些問題的時候，可能它最后返回的結(jié)果就是報錯就是報404或者報亂碼。5.盡早發(fā)現(xiàn)問題的能力如果你只能停留在界面級別的話，那你根本就沒有辦法達到盡早發(fā)現(xiàn)問題的這個能力你必須要等到前端人員把每個界面都做好了之后才能進入測試，而我能比你早一個月進入測試了，然后我比你結(jié)束測試時間快一個月，而你又比我晚一個月，那么咱倆的薪資一下就拉開了6.發(fā)現(xiàn)問題根源的能力需要知道這個缺陷它到底是由什么原因產(chǎn)生的，是屬于什么類型的缺陷，是ui前端人員做的問題，還是后臺接口人員做的問題?不僅要找到這個bug，還要知道這個bug產(chǎn)生的原因，這樣的測試人員是非常棒的，而且很是受人尊敬，提bug的方式也就不一樣了三、團隊協(xié)作能力1.合理進行人員分工2.協(xié)助組員解決問題3.配合完成測試任務4.配合開發(fā)重現(xiàn)缺陷5.督促項目整體進度6.出現(xiàn)問題勇于承擔四、專業(yè)技術能力1.掌握測試基礎知識2.嫻熟運用測試工具熟悉工具和熟練使用工具完全是兩個概念，熟悉工具基本上等同于不會，遇到過很多簡歷上寫會使用什么什么工具，都沒有實際能力。比如loadrunner只會一個簡單的錄制，增強一下腳本，覺得會用了，那知識會用了1/5，其他4/5 都不會。3.了解工具操作原理它是怎么樣給服務器發(fā)送請求的，是用什么樣的方式去發(fā)送請的，是用什么樣的方式去監(jiān)控的，它的操作原理是什么樣的，咱們要把這件事情搞清楚，這樣的話能有助于更好的去使用這些東西。包括一些請求的協(xié)議，每個協(xié)議代表什么意思，它是用來干什么的。4.自主完成測試任務一定要能夠自己完成一個獨立的內(nèi)容，獨立的工作，這件事情領導你交給我好了，放心我能給你搞定，要的是這樣的人5.找出問題出現(xiàn)原因找出缺陷的時候，不僅要看它的表面，還要看它的本質(zhì)6.提供問題解決方案發(fā)現(xiàn)問題不是能力，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案才是真的能力7.提供完整測試報告測試報告能夠說明你表達的清不清楚?領導能不能看懂?還有就是能不能夠把你整個測試的過程給它梳理得非常詳細，人家能夠通過你的報告，能夠了解到整個的項目的情況，而不是只了解一個片面的情況8.了解相關技術領域觸類旁通
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