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三級安全教育三級安全教育是指新入廠職員、工人的廠級安全教育、車間級安全教育和崗位(工段、班組)安全教育,廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)教育制度的基本形式。三級安全教育制度是企業(yè)安全教育的基本教育制度。三級安全教育是入廠教育、車間教育和班組教育。企業(yè)必須對新工人進行安全生產(chǎn)的入廠教育、車間教育、班組教育;對調(diào)換新工種,采取新技術、新工藝、新設備、新材料的工人,必須進行新崗位、新操作方法的安全衛(wèi)生教育,受教育者,經(jīng)考試合格后,方可上崗操作。
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1新員工“三級”安全教育的概念:三級安全教育是指新入職員工的公司級安全教育、部門級安全教育、班、組級安全教育。2什么是安全生產(chǎn),它的意義是什么?安全生產(chǎn):是指在勞動生產(chǎn)過程中,通過努力改善勞動條件,克服不安全因素,防止事故的發(fā)生,使企業(yè)生產(chǎn)在保證勞動者安全健康和國家財產(chǎn)及人民生命財產(chǎn)安全的前提下順利進行。包括兩個方面的安全:①人身安全(包括勞動者本人及相關人員);②設備安全、安全生產(chǎn)工作:為搞好安全生產(chǎn)而開展的一系列活動。3什么是安全技術?安全技術:為了預防或消除事故根源,對生產(chǎn)過程中可能存在著有害于工人人身安全健康或有損于機器設備的燃燒、爆炸、觸電、絞輾、高空墜落、塵毒污染等危險因素,從設計、工藝、生產(chǎn)組織、操作等方面所采取的各種技術措施。4什么是安全生產(chǎn)責任制?安全生產(chǎn)責任制:根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)實際,將各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在安全生產(chǎn)方面應該做的事及應負的責任加以明確規(guī)定的一種制度。5方針與原則安全生產(chǎn)方針:安全第一,預防為主,綜合治理。消防方針:預防為主,防消結合。安全生產(chǎn)管理的基本原則:管生產(chǎn)必須管安全。6員工安全生產(chǎn)的主要職責:①遵守有關設備維修保養(yǎng)制度的規(guī)定;②自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律;③愛護和正確使用機器設備、工具,正確佩戴防護用品;④關心安全生產(chǎn)情況,向有關領導或部門提出合理化建議;⑤發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素要及時向組織或有關部門匯報;⑥發(fā)生工傷事故,要及時搶救傷員、保護現(xiàn)場,報告領導,并協(xié)助調(diào)查工作;⑦努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程;⑧積極參加各種安全活動,牢固樹立“安全第一”思想和自我保護意識;⑨有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè),對個人安全生產(chǎn)負責。
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【員工入職三級培訓】新職員培訓貫徹三級培訓體系制度:即綜合培訓、專業(yè)培訓及“以師帶徒”崗位培訓。1、綜合培訓(一級培訓)——新員工入職綜合培訓:人力資源部組織一級培訓,內(nèi)容是:(1)了解企業(yè)概況、員工守則、入職須知、財務制度;(2)學習安全知識;(3)觀看新員工職業(yè)化教程,培養(yǎng)新員工的職業(yè)生涯設計能力;(4)最后考試??荚嚭细窈筮M行崗前技能培訓,不及格的要補考。2、專業(yè)培訓(二級培訓)——各部、室專業(yè)培訓:(1)由各部、室負責組織二級培訓即專業(yè)培訓;(2)培訓內(nèi)容:區(qū)分不同的專業(yè)實施相關內(nèi)容。3、崗位培訓(三級培訓)——以師帶徒崗位培訓:(1)部門負責人安排新職員的工作崗位,指定新職員“師傅”(以下稱“指導人”),確定培訓目標,向新職員和指導人明確培訓內(nèi)容、培訓目標。(2)崗位培訓期間,工作任務由部門下達給指導人負責完成,新職員在指導人的指導下,熟悉業(yè)務內(nèi)容和工作流程。(3)崗位培訓結束時,新職員提交工作小結報告;指導人和部門負責人對新職員進行評價,部門負責人對指導人進行評價。(4)指導人必須具備的條件:①項目經(jīng)理、高級工程師及以上業(yè)務、技術骨干;②具有較深厚的專業(yè)理論知識,較強的科研、業(yè)務能力;③熟悉公司各項規(guī)章制度、工作程序和業(yè)務流程;④具有較強的責任心和敬業(yè)精神;⑤在本崗位工作一年以上。(5)指導人職責:①接受來自部門負責人下達的崗位培訓任務;②對新職員實習項目的指導,工作疑難的解決、指導,專業(yè)知識和技能的訓練;③一般情況下一個指導人只帶一個新職員;④對新職員崗位培訓進行評價;⑤對新員工試用期工作能力、業(yè)績進行考核。(6)崗位培訓內(nèi)容包括:企業(yè)文化導入、業(yè)務培訓、工作流程、歸檔流程、相關制度等。(7)時間:崗位培訓時間由部門負責人確定,一般為轉(zhuǎn)正前1—3個月。
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