近日一則“騰訊高級(jí)工程師因每天在崗時(shí)間不足8小時(shí)被辭反訴加班費(fèi)兩度敗訴”上了微博熱搜。據(jù)悉，員工閆先生因不滿騰訊公司以“每天在崗時(shí)間不足8小時(shí)”為由被開(kāi)除，并向深圳市仲裁委提出申請(qǐng)，要求騰訊支付自己從2012年工作以來(lái)的年終獎(jiǎng)差額、加班費(fèi)共計(jì)500多萬(wàn)元。但兩度提起訴訟都未能成功。目前，閆先生準(zhǔn)備向廣東省高級(jí)人民法院提交再審申請(qǐng)書(shū)。

那么他被辭退的原因究竟是什么呢？

有媒體記者從騰訊方面獲悉，該前員工閆先生被辭原因是其嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，包括有不接受日常的工作安排。在上級(jí)和HR（人力資源部門(mén)）的反復(fù)要求下，仍然拒絕履行崗位職責(zé)，并且多次缺勤及曠工等，并非只是因?yàn)樵趰彆r(shí)間不足8小時(shí)而被辭退。騰訊方面表示，該前員工長(zhǎng)期以來(lái)的在崗表現(xiàn)及違紀(jì)情況，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)造成了非常惡劣的影響。故公司2019年3月依法與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。

作為旁觀者，我認(rèn)為這位工程師的做法，不僅要不到任何賠償，反而還可能斷送自己的未來(lái)前程，因?yàn)檫@件事致使很多公司都認(rèn)識(shí)了你，別的公司或許不敢在錄用你了，就業(yè)也成為了個(gè)問(wèn)題。如果創(chuàng)業(yè)，根據(jù)相關(guān)行業(yè)規(guī)定，你肯定也會(huì)受到一定的限制，肯定會(huì)阻礙重重。如果缺勤、曠工 、拒絕履行崗位職責(zé)這些屬實(shí)的話，在哪上班都會(huì)被開(kāi)除 。但是，如今事已至此，還是趕緊想想怎么彌補(bǔ)自己的損失吧。騰訊雖然是大公司，但是他不可能凌駕于法律之上，所以，我相信，這件事一定會(huì)給大家一個(gè)合理的結(jié)果。最終孰是孰非，還有待后續(xù) ，是對(duì)的就是對(duì)的，是錯(cuò)的就得改正，這對(duì)誰(shuí)都是一樣的。