公司方面：

基恩士進(jìn)入中國十幾年，從最初的幾十個人每天掃街抄門牌號打黃頁，發(fā)展到現(xiàn)在幾十倍的規(guī)模，在行業(yè)內(nèi)人盡皆知，定是有他一定的道理，日本企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和理念在此公司中發(fā)揮的淋漓盡致，更加詳細(xì)的公司介紹可以上中國和日本的官網(wǎng)上查看，網(wǎng)站做的非常好，有很多可以細(xì)看的地方，看不懂日語可以用網(wǎng)頁翻譯。

工作方面：

公司的主要職位是銷售工程師，在具體工作中要負(fù)責(zé)銷售、技術(shù)、售前售后等一系列和客戶相關(guān)的業(yè)務(wù)，早些年基恩士工作強(qiáng)度和工作時間非?？植溃疽残麄髦谶@里工作一年至少頂別的公司工作三年的概念，一點(diǎn)也不夸張。公司有著特別成熟的銷售模式，俗稱套路，按照公司既定路線發(fā)展就能成為一個中上等的sales，平時工作壓力相對其他歐美公司較大，但是真的能學(xué)到很多東西。

收入方面：

現(xiàn)在的底薪是8000/M,在同行中基本是頂尖水平了。不過公司不是按照個人銷售業(yè)績提成，在升到一定級別后是按照公司的總業(yè)績提成，基本一年后收入能上萬，在同行中也屬于較高水平了。日本的公司總部被評為日本平均薪資的第一位，也證明公司愿意給有能力的人高工資，前提當(dāng)然是你的能力符合公司要求。

成長方面：

上面也講到，公司愿意提拔有能力的人，但是這個能力分為兩方面，一方面就是傳統(tǒng)的綜合素質(zhì)（銷售能力、學(xué)習(xí)能力、管理能力）、另一方面是你的技能樹匹配公司的根。在基恩士剛開始每月能都感受到自己的變化，就算時間長后每年的變化也非常明顯，這點(diǎn)是大部分公司都無法提供的。工作幾年后，跳槽漲薪都比較容易，也會經(jīng)常有獵頭聯(lián)系你，從基恩士離職的大神們，自己創(chuàng)立公司的也很多，很多發(fā)展的特別好（融資上市等），總之，公司平臺非常好，初期發(fā)展特別快，但是中國人有一定的瓶頸。

其他TIPS：

公司總部現(xiàn)在要搬到陸家嘴了，以后每天穿正裝不會被當(dāng)成服務(wù)生了。

工作的時候大部分都罵公司，出公司后大部分都感謝公司。

樓梯間八卦、司機(jī)八卦等聽聽就好，別太當(dāng)真。

對日語感興趣的可以抽空學(xué)學(xué)日語，受用終生。

盡量和部門同事包括販促處理好關(guān)系，會讓自己在公司待著更舒服。

進(jìn)入公司后如果因?yàn)閴毫μ貏e大，懷疑自己是不是不適合這個公司的時候，要堅信公司比你自己看的更深更遠(yuǎn)，招你進(jìn)來就已經(jīng)證明了你，不需要懷疑否認(rèn)自己。

1、高工作強(qiáng)度+長工作時間。在基恩士工作一年頂三年一點(diǎn)都不假，平均工作時間有12小時，而且在工作時間內(nèi)幾乎沒有閑下來的時候。作為一家市值六百多億美元的公司全球員工僅有不到6k，這意味這什么，自己可以體會一下。所以說你倘若抱著朝九晚五享受生活的心態(tài)，索性別來。還有基恩士加班是沒有加班費(fèi)的，所以如果算時薪的話，薪水也不算高。

2、區(qū)域分配與工作調(diào)動。區(qū)域分配優(yōu)先考慮公司需求，能分到哪里還要看你是歐皇還是非酋，在基恩士工作一段時間都會有區(qū)域調(diào)動，也是考慮公司需求，所以對地點(diǎn)很挑剔的需要慎重。

3、扁平化結(jié)構(gòu)帶來的工作同質(zhì)化嚴(yán)重，扁平化有利自然也有弊，利是簡單的人際關(guān)系與高效的團(tuán)隊合作，弊是工作的同質(zhì)化延續(xù)，manager和staff的工作內(nèi)容差別不大，無非是manager多了對幾個人的管理，而在基恩士區(qū)域負(fù)責(zé)制的工作機(jī)制中這種管理實(shí)際上也是有限的更多的是業(yè)績上的督促與監(jiān)督。當(dāng)然這點(diǎn)在短期內(nèi)是不會體現(xiàn)出來的，畢竟短時間內(nèi)也不可能飛到manager的級別。

總的來講，如果你從事自動化行業(yè)的銷售，基恩士的平臺還是不錯的，畢竟作為一家快速發(fā)展的大公司其能提供的空間和保障都相對較好，當(dāng)然你也需要注意是否能承受高強(qiáng)度的工作和工作地點(diǎn)的變動。最后給正在找工作的同學(xué)們一句忠告：不要低估困難，它比你想象的更強(qiáng)大，不要低估自己，你比你想象的更堅強(qiáng)。