赴日軟件工程師：需求火招聘難 來源：人才市場報 日期： 2006-08-01 日本國內(nèi)技術(shù)人才短缺，企業(yè)不得不把招聘眼光轉(zhuǎn)向海外。中國軟件人才被看好，赴日軟件工程師因此成為最炙手可熱的海外職位之一。然而記者近日了解到，盡管需求十分紅火，招聘卻并不如意。 赴日軟件工程師需求紅火 在軟件行業(yè)的海外就業(yè)職位中，赴日軟件工程師無疑是需求最旺、也最為炙手可熱的。在Google上鍵入“赴日軟件工程師"，不用一秒鐘搜索出來的網(wǎng)頁多達2304,000項。 從層出不窮的赴日軟件工程師就業(yè)培訓(xùn)班也不難看出這一職位需求的紅火。只要是稍具規(guī)模的IT培訓(xùn)機構(gòu)，無不開辦赴日/對日軟件工程師培訓(xùn)班。目前上海開辦該培訓(xùn)的IT培訓(xùn)機構(gòu)不下數(shù)十家，包括華東師范大學(xué)、上海交大等知名高校的軟件培訓(xùn)學(xué)院。 日本權(quán)威機構(gòu)已發(fā)出人才告急警報，從2000年至2010年，日本各類科技人才將短缺160-445萬人，其中軟件技術(shù)人才缺口尤其巨大。本國IT技術(shù)人才缺口較大，難以跟上經(jīng)濟發(fā)展需求，而中國IT人才資源卻相對豐富，且勞動力成本相比歐美國家較低，日本企業(yè)十分看好中國的軟件人才,紛紛委托人力資源中介及獵頭公司、人才派遣公司“獵取”中國的IT軟件工程師。這些企業(yè)包括日本著名企業(yè)完丸紅、富士電通、東芝情報、日本IBM、NEC等等。 相對豐厚的收入及出國就業(yè)的前景使得赴日軟件工程師一度受到國內(nèi)IT人才熱捧，然而記者近日了解到，盡管需求依舊紅火，招聘卻并不如意。 招聘遭遇“滑鐵盧” John是滬上某高校軟件學(xué)院的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。去年下半年，John的一位老師推薦他去讀赴日軟件工程師海外就業(yè)班?！暗搅巳毡竞?，每個月能保證掙到1萬人民幣以上，一兩年后能拿到2萬人民幣?！必S厚誘人的薪資確實讓John有些心動。 記者了解到，相對豐厚的薪水是赴日軟件工程師吸引國內(nèi)IT人才的“殺手锏”。按照目前的市場情況，赴日后第一年月薪在20-30萬日元是普遍的“價位”，相當于人民幣一兩萬；工作兩三年后，根據(jù)能力高低不同，薪資差異較大，多者能拿到50-60萬日元月薪，相當于人民幣3-4萬。 盡管如此，John最后還是選擇了國內(nèi)一家知名軟件公司工作?！皩W(xué)費挺高的，”John表示，“我們這個專業(yè)在國內(nèi)找工作也不難，感覺還是在國內(nèi)工作安穩(wěn)?！? 盡管有赴日軟件工程師傳來了年薪30萬元的好消息，但在滬招聘赴日軟件工程師并不像想象中那么紅火。上海霓索人力資源服務(wù)有限公司受日本總公司委托在上海招聘赴日軟件工程師，但招聘效果并不好。“如今愿意到日本工作的中國IT人才似乎越來越少了。”該公司浦西辦公室所長石弘哲告訴記者。他表示，日本企業(yè)需求非常大，不僅是IT企業(yè)，機械、汽車、電子等行業(yè)在技術(shù)研發(fā)過程中也都需要軟件工程師，幾乎是有多少要多少，但能夠招聘到的合適人才非常少。 高薪緣何吸引力不足 高薪為何還難以吸引滬上軟件工程師？據(jù)記者了解，赴日軟件工程師招聘難有客觀和主觀兩方面的原因。 從客觀上來說，赴日軟件工程師要求較高，不僅要求懂日語，更要求有較高的在日語環(huán)境下的開發(fā)能力。還需熟悉日本企業(yè)文化，熟知日本IT企業(yè)的軟件開發(fā)規(guī)范、開發(fā)流程和項目管理、項目實施過程。絕大多數(shù)人才或懂技術(shù)，或懂日文，同時具備“日語＋軟件開發(fā)技術(shù)”條件的國內(nèi)IT人才為數(shù)很少。 從主觀上來說，赴日軟件工程師對國內(nèi)IT人才尤其是北京、上海、深圳等地的IT工程師吸引力正在下降。石所長認為，目前國內(nèi)IT專業(yè)技術(shù)人才也十分走俏，國內(nèi)企業(yè)包括一些跨國公司對關(guān)鍵技術(shù)人才也開出了具有競爭力的薪水，使得上海等地與日本之間的薪酬差異日漸縮小。此外，出國就業(yè)要求中國員工能在跨文化環(huán)境中工作，需擁有良好的學(xué)習(xí)能力和較高的情商，能夠在一段時間內(nèi)忍受孤獨并盡快適應(yīng)新環(huán)境，還要克服語言、文化背景、陌生環(huán)境所帶來的心理上的巨大落差，這些都給出國就業(yè)帶來了風(fēng)險。 “訂單”培養(yǎng)難解人才渴 由于招聘困難，與高校聯(lián)合進行“訂單式”培養(yǎng)成為解決方案之一。這類就業(yè)班主要招聘高校相關(guān)專業(yè)的應(yīng)、往屆畢業(yè)生進行培養(yǎng)，并以招聘外地高校應(yīng)屆畢業(yè)生為主。目前在復(fù)旦大學(xué)、上海交大、華東師大以及一些IT培訓(xùn)機構(gòu)，都有這樣的就業(yè)班。 盡管“訂單”式培訓(xùn)班風(fēng)險較小，且以就業(yè)為直接目的，培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)日本企業(yè)面試認可后，可很快被送至日本企業(yè)工作，但培訓(xùn)班相對昂貴的金錢和時間成本令一些人心存顧慮。記者了解到，赴日軟件工程師海外就業(yè)培訓(xùn)班學(xué)費一般在1-2萬元左右，多的要3-4萬元。培訓(xùn)班需全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年左右，主要學(xué)習(xí)日語和軟件開發(fā)技能，學(xué)習(xí)強度很高，對學(xué)員的學(xué)習(xí)能力是相當大的挑戰(zhàn)。 記者了解到，除了赴日工作，中國國內(nèi)對日語軟件技術(shù)人才的需求也在增長，且同樣面臨著巨大的缺口。清華IT學(xué)習(xí)認證中心主任鄧江表示，我國對日軟件外包以每年50%以上的速度增長，不少日本企業(yè)更有意把本國研發(fā)生產(chǎn)部門逐漸移師中國，需要大批懂軟件開發(fā)、會日語、了解中國國情的人才。很多企業(yè)希望招聘中國的軟件工程師在日本工作兩年后再派回中國。因此，未來一段時間內(nèi)，懂日語的中國軟件工程師需求量還將繼續(xù)增長，而“訂單式”培養(yǎng)在一段時間內(nèi)仍難以填補缺口。 看來，赴日軟件工程師就業(yè)面將不僅僅局限在日本，被派回中國或在中國本土對日軟件外包企業(yè)就業(yè)的機會更多，日語軟件工程師走俏行情仍將持續(xù)。就算是盛夏，招聘研發(fā)技術(shù)人員的大幅廣告仍是滿天飛。短期內(nèi)難以緩解研發(fā)技術(shù)人才的短缺，而“挖角”成為解決燃眉之急的良方。 缺人，研發(fā)人員盛夏不停招 戴爾、聯(lián)想、上海貝爾阿爾卡特、AMD、明基、華為、通用電氣……但凡眼下有招聘計劃的企業(yè)，肯定少不了研發(fā)技術(shù)部門，而且職位不是一個兩個，動輒幾十個上百個。 缺人，幾乎已經(jīng)成為跨國公司和國內(nèi)名企研發(fā)業(yè)務(wù)部門的頭等難題。招不到足夠的人手，招來的人不能勝任研發(fā)業(yè)務(wù)，新手來不及培養(yǎng)，剛培養(yǎng)好的“種子選手”很快被競爭對手挖走……總之，一提到R&D部門的招聘，HR們就眉頭緊鎖。 “實在太難招了，”美國安德魯公司人力資源負責人Johnny Lu告訴記者，他負責上海R&D部門的人員招聘，一直為招人難而困惑。 困惑的不只Johnny。眼下正是最炎熱的盛夏季節(jié)，然而HR們?nèi)匀粵]有罷手，研發(fā)人員招聘勢頭之火、競爭之烈堪比艷陽。 剛剛并購了西門子手機部門的明基研發(fā)人數(shù)成長了將近三倍。近期，明基北京手機研發(fā)中心又在為手機研發(fā)業(yè)務(wù)招兵買馬，硬件、軟件、產(chǎn)品及質(zhì)量管理部門待招聘職位近50個，招聘目標定位在同行業(yè)有1～2年或更長研發(fā)及技術(shù)工作經(jīng)驗的人士。華為技術(shù)、上海貝爾阿爾卡特、大唐電信目前也在招聘，研發(fā)同樣是重頭戲。 通信行業(yè)如此，以技術(shù)為生命線的計算機及信息服務(wù)業(yè)招聘更是如此。位于上海的戴爾中國設(shè)計中心日前在廣州、深圳、杭州、西安、南京等地廣撒“英雄帖”并舉行現(xiàn)場見面會，展開了大規(guī)模的招聘攻勢。據(jù)了解，2006年3月，戴爾公司宣布進一步擴大戴爾中國設(shè)計中心的規(guī)模，該中心將增加200名設(shè)計人員，進一步提升全球產(chǎn)品研發(fā)能力。同期，IBM也在招聘。 招人，同行挖角戰(zhàn)愈演愈烈 已過應(yīng)屆畢業(yè)生招聘季節(jié)，眼下的這一輪研發(fā)招聘熱目標很明確：挖人。無一例外地，研發(fā)機構(gòu)都把目光落在了業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗的研發(fā)人員身上。在通信、計算機、集成電路、醫(yī)藥、汽車、化工、電子電氣等行業(yè)，同行“挖角戰(zhàn)”劍拔弩張。 上海市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2005年底，在上海落戶的外資研發(fā)中心已達到170家，僅去年一年就新增了30家，外資研發(fā)中心正加速度登陸上海。在外資同行的攻勢之下，國內(nèi)有實力的知名企業(yè)也紛紛提高了研發(fā)的“能級”，加大研發(fā)投入。研發(fā)中心加速集聚，研發(fā)和技術(shù)人員的需求自然也水漲船高，現(xiàn)有人才庫馬上便捉襟見肘。面對研發(fā)人才已經(jīng)成為業(yè)務(wù)“短板”的現(xiàn)狀，培養(yǎng)人才難解近渴，HR們不得不明爭暗斗，選擇了挖角。 以汽車行業(yè)為例，以前國內(nèi)搞汽車設(shè)計和研發(fā)的工程師儲備很少，這些人員中懂英文、會講英文的更少。如今國內(nèi)汽車業(yè)發(fā)展勢頭良好，汽車設(shè)計和研發(fā)逐漸向中國轉(zhuǎn)移，有限的研發(fā)人員很快便成為了獵頭的“香餑餑”。據(jù)記者了解，由于“關(guān)鍵人物”就那么些，獵頭在挖自己公司的哪些人，員工跳槽的下家是哪里，幾家汽車業(yè)巨頭的HR們心里都有數(shù)。 挖人，工程師跳槽如家常便飯 在獵頭眼里，挖人的結(jié)果只有兩種：挖得動或挖不動。當獵頭不斷地以更高的薪水、更高的職位作為籌碼，跳槽便成為研發(fā)人員的家常便飯。 現(xiàn)在愛立信中國研發(fā)部門擔任軟件研發(fā)工程師的Tony告訴記者，在IT研發(fā)這一行，跳槽非常簡單?！艾F(xiàn)在招人的公司非常多，想跳槽很容易?！钡X得自己跳到這家公司也才一年多，“還有不少東西可學(xué)”。Tony月薪8000元，他覺得自己的薪資在市場上處于中等水準。按照他的估算，行業(yè)內(nèi)一個工作3-4年的普通研發(fā)工程師年薪一般在10-15萬元左右。 在位于上海張江的中芯國際，工程師跳槽十分平常?！安块T里的人走得很快，”測試業(yè)務(wù)部門一位劉姓工程師告訴記者，“光這兩個月我們部門里就少了好幾個?！弊叩舻墓こ處煾静怀钕录?，“還有一些工程師到新加坡去工作?！? 某人力資源服務(wù)公司獵頭趙先生告訴記者，盛夏對工程師招聘絲毫沒有影響?！巴饷嫜邪l(fā)招聘的廣告有多少，獵頭的‘訂單’就有多少?！鲍C頭不愁“訂單”，只愁沒人推薦人選。他表示，在汽車、集成電路、通信等最熱門的行業(yè)，挖一名8年以上經(jīng)驗的資深研發(fā)項目經(jīng)理，獵頭開出的價碼一般都在年薪30萬以上，多則50～100萬。 重賞之下必有勇夫。緊俏的行情加上高薪的激勵，研發(fā)技術(shù)工程師跳槽的頻率明顯高于其他職位。有數(shù)據(jù)顯示，目前中國各類企業(yè)中研發(fā)人員的平均流動率達到了14%，北京、上海IT業(yè)研發(fā)人員流動率達到20%左右。《中國電子工程專輯》曾對業(yè)內(nèi)企業(yè)進行過一次關(guān)于人才流動率的調(diào)查，有的企業(yè)表示，技術(shù)/專業(yè)型人員流動率超過了管理人員和銷售/市場人員，是企業(yè)內(nèi)流動率最高的人員。 留人，漲薪好比飲鴆止渴 面對獵頭挖角的“威脅”，研發(fā)機構(gòu)對緊俏的研發(fā)工程師們自然不敢怠慢，研發(fā)和技術(shù)工程師的薪水節(jié)節(jié)攀高。 今年風(fēng)頭最勁、IT業(yè)需求最大的人才當屬高級軟件工程師、支持工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項目經(jīng)理等，北京、上海、廣州、深圳四地的高級軟件開發(fā)工程師的年薪一般在12萬到20萬；項目經(jīng)理年薪一般為8到17萬。上海市勞動和社會保障部門公布的2005年軟件行業(yè)指導(dǎo)價位顯示，軟件開發(fā)人員薪水高位數(shù)達萬元/年；美世咨詢發(fā)布的《2005年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調(diào)研報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)公司軟件開發(fā)部門高級工程師年度固定現(xiàn)金收入約10萬元，年度總現(xiàn)金收入(含獎金)可達到萬元。 然而，對于研發(fā)機構(gòu)來說，通過漲薪留人類似于“飲鴆止渴”。高薪之上還有高薪，且高薪大大提高了研發(fā)機構(gòu)的成本。事實證明，高薪并不一定能夠留住真正優(yōu)秀的工程師。獵頭趙先生表示，對于一名資深研發(fā)人士來說，高薪還不足以“挖動”他，更好的平臺、更大的發(fā)展空間、更多的學(xué)習(xí)機會在這些研發(fā)精英眼中同樣十分重要。 記者在采訪中了解到，研發(fā)和技術(shù)工程師盡管行情十分緊俏，但不少人對個人發(fā)展存有強烈的危機感。他們認為技術(shù)工程師有“青春飯”之嫌，賺錢多但缺乏長遠的發(fā)展通道，技術(shù)的更新?lián)Q代也給這些工程師更多的職業(yè)壓力，迫使他們必須處于不斷學(xué)習(xí)當中，唯恐被技術(shù)進步甩在后面。 看來，不論是研發(fā)機構(gòu)還是工程師自身，面對研發(fā)中心加速集聚帶來的人才升溫，都需要更多理性的思考。3-5年后，行業(yè)經(jīng)歷了“高溫”，必然會回歸相對穩(wěn)定的步調(diào)，屆時又會有怎樣的人才需求呢？