問題一：人力資源是做什么的？人力資源管理職位都有哪些? 人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人龔資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。 人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、人事管理和職業(yè)生涯管理八大模塊。 職業(yè)：人事助理、行政總監(jiān)、人力資源專員 、人力資源總監(jiān)、HR總監(jiān) 問題二：普通公司的人力資源部崗位都有什么？ 按六大模塊一般是招聘專員、培訓專員、人事專員、績效專員、薪酬專員、員工關系專員。規(guī)劃那個模塊一般是經理做的。 普通公司這個提法很模糊，一般的公司都是根據實際情況設置崗位的，沒有固定的，也沒有好壞之分，適合的就是好的。有的公司就一個人事專員把人事所有工作都做了，有的比上述劃分更細。我這個排名是按流程先后排的，同級別職位不存在大小重要與否之分。 一般情況下都要求是大專學歷，正規(guī)一些的都是本科學歷，至于要求碩士學歷的都是很牛逼的公司刻意提高門檻。要把人力資源做好，還是要本科的人力資源專業(yè)，只做基礎事務（80%以上的公司都這樣）大專學歷就可以。一般情況下人事專員各方面要求比其他崗位低一點，因為工作內容相對簡單。 問題三：一個公司的人力資源部門都有哪些崗位 人力資骸部常設的崗位有：招聘專員 考核專員（績效考核） 勞資專員 保險專員 工傷專員 等等，每天沒有必要都寫稿子和計劃書的。 問題四：人力資源都有哪些職位及做什么 人力資源的細節(jié)工作分配，要根據組織的性質和要求。根據人力資源的主要工作內容這里介紹一些主要的職能職位。 1、人力資源總監(jiān)。人力資源總監(jiān)是組織里人力資源方面的最高階層，主管人事變動。這個職位需要一個有經驗的人選，在公司里要發(fā)展和貫徹公司的各項決定。其主要的工作責任是編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，并與招聘經理、培訓經理等各職能部門協調安排工作。一般的任職資格：最少要有三年以上管理類工作經驗，曾從事人力資源管理工作2年以上，年齡在30歲以上。人力資源總監(jiān)的年薪為6萬-30萬不等。 2、薪酬福利經理。這個部門主要是決定公司員工的福利和待遇的部門，它們一般制定和公司財務狀況相符合，并且能夠促進員工發(fā)展的最佳方案，要根據公司的實力和員工的特點，作為這個部門的領導者，要依靠有利的數據，保證員工熱情的為公司服務，并保證公司正常運作。要求基本上是：人力資源、管理、工科類專業(yè)本科以上學歷；熟悉人力資源管理理論、相關法律及實踐，具有人力資源體系建立及推行能力；良好的語言表達、溝通、組織、領導能力；3年以上相關行業(yè)大中型企業(yè)人力資源管理經驗，或一年人力資源經理任職經歷；薪酬福利經理的年薪為萬萬不等。 3、招聘經理。在各個公司里既有在室內的招聘經理也有在外的招聘經理，室內的招聘經理往往有一定的專業(yè)知識，如在大學里的校園宣講會，當然同樣在外的招聘人員也有相應的專業(yè)知識，比如技術人員和管理人員的招聘，他們和招聘經理了解需要什么樣的人才，而且要考察候選人對公司集團的歸屬感和忠誠度。他們還要知道如何吸引應聘者，就如賽跑的廣告，在網絡上搜集大量的信息，分析工作要點，然后在學校進行面試，招聘人員通過初試篩選候選人，然后制定工作福利，方向。最后通過談判，最后確定工作人員。一般的任職資格為三年以上大型企業(yè)工作經驗，曾從事人事招聘工作2年以上；本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上；25歲以上；個人素質：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。招聘經理的年薪為萬萬不等 4、培訓經理。培訓經理的主要工作職責是負責從鑒別培訓需求到執(zhí)行培訓，使全面的培訓和發(fā)展活動用于支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經營戰(zhàn)略，制定和執(zhí)行培訓計劃，不斷完善和改進培訓體系和培訓流程；負責員工培訓課程的準備、授課、跟進，負責培訓效果、結果統(tǒng)計、分析與總結反饋、培訓資料的分類歸檔，建立并維護網絡培訓系統(tǒng)、提高培訓覆蓋面等。一般任職資格是人力資源、管理或相關專業(yè)，五年以上人力資源管理工作經驗，至少兩年以上大中型企業(yè)專職員工培訓或員工發(fā)展相關工作經驗，熟悉培訓課程的設置及課程內容，具有獨立編制培訓教程的能力并有實際授課、培訓經驗。較強的項目管理能力，較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。較強的激勵、協調、團隊領導和反應能力，責任心強，人品正直。培訓經理的年薪為萬萬不等 問題五：HR是個什么職位? 親，我?guī)湍憬獯鸢?，麻煩一定要給我個好評哦！ HR不是具體某個職位 而是指人力資源管理 人力資源管理下的每個職位 都可以叫HR比如 招聘 培訓 薪酬 保險 等職位的名字每個公司根據自己的情況而設! 希望我的回答能夠幫助到你，請采納或點贊支持，給我更多助人的動力！ ~手機提問者在客戶端右上角評價點【滿意】即可。 ~你的采納是我前進的動力！ 問題六：公司的職務有哪些 1 高層管理職位 1.總經理（總裁） 2.副總經理 3.人力資源總監(jiān) 6 4.財務總監(jiān)(CFO) 5.營銷總監(jiān) 6.市場總監(jiān)(CMO) 7.銷售總監(jiān) 8.生產總監(jiān) 9.運營總監(jiān) 10.技術總監(jiān)(CTO) 11.總經理助理 2 人力資源管理職位 1.人力資源經理 2.人力資源助理 3.人力資源專員 4.招聘主管 5.員工培訓與發(fā)展主管 6.培訓師 7.培訓專員 8.績效考核主管 9.薪資福利主管 10.薪酬分析師 11.人力資源信息系統(tǒng)經理 12.員工記錄經理 3 財務與會計職位 1.財務經理 2.財務助理 3.預算主管 4.財務成本控制主管 5.應收賬款主管 6.會計主管 7.資金主管 8.投資主管 9.融資主管 10.財務分析師 11.預算專員 12.投資分析專員 13.資本市場分析專員 14.核算專員 15.稅務專員 16.出納員 17.簿記員 18.收銀員 4 行政管理職位 1.行政經理 2.行政助理 3.行政主管 4.總經理秘書 5.秘書 6.翻譯 7.檔案員 8.前臺 9.行政事務管理專員 10.物業(yè)主管 11.法律事務主管 12.法律事務助理 13.法律顧問 14.公司律師 15.戰(zhàn)略部主管 5 市場營銷職位 1.市場部經理 2.市場助理 3.客戶開發(fā)主管 4.客戶維護主管 5.客戶關系主管 6.市場調研主管 7.市場研究專員 8.市場策劃主管 9.市場拓展經理 10.促銷主管 11.廣告企劃主管 12.媒介推廣專員 13.公關主管 14.公關助理 15.客戶代表 16.美工 17.產品主管 18.產品助理 6 銷售職位 1.銷售部經理 2.銷售助理 3.大區(qū)經理 4.辦事處經理 5.店面經理 6.渠道經理 7.銷售代表 8.銷售統(tǒng)計員 9.電話銷售代表 7 生產職位 1.廠長 2.副廠長 3.生產主管 4.制造部經理 5.工程技術部經理 6.生產工程師 7.工業(yè)工程師 8.供應商管理工程師 9.產品設備工程師 10.車間主任 11.生產調度員 12.質量控制主管 13.質檢員 14.質量安全技工 8 物流職位 1.采購經理 2.采購工程師 3.采購專員 4.物流經理 5.物流規(guī)劃專員 6.材料管理專員 7.倉儲主管 8.倉庫管理員 9.商品保管員 10.貨運主管 11.商品儲運員 12.商品護運員 13.理貨員 9 技術職位 1.技術主管 2.技術支持經理 3.研發(fā)主管 4.產品規(guī)劃主管 5.產品開發(fā)工程師 6.產品開發(fā)技術員 7.產品質量工程師 8.質量工程師 9.安全工程師 10.安全員 11.包裝設計師 12.材料工程師 13.模具工程師 14.機械工程師 15.工藝工程師 16.電氣工程師 17.電子工程師 18.食品工程師 19.環(huán)境檢測工程師 20.環(huán)境治理工程師 21.通訊測試工程師 22.通訊工程師 23.......>> 問題七：人力資源的最高職位是什么 我們公司最高的人力資源執(zhí)行副總裁。 問題八：普通公司的人力資源部崗位都有什么？ 小型私營企業(yè)人力資源一般就一個人，可能還需要負責一些文職的工作，負責的比較雜。所以可以叫做人力資源專員。 中型企業(yè)，一般都設有人力資源部門了，崗位一般都設有人資部主管或叫人資經理和人事專員崗位。 大型企業(yè)，就比較健全，一般設有人力資源部門，崗位一般設有，人力資源副總或者總監(jiān)，人資主管，人資專員，績效專員，公共關系專員等等涉及人資領域的專員，分管自己的一方面。有的更把這幾方面分幾個主管領導。 問題九：人力資源工作具體是做什么的呢？ 剛開始去做人資源的話，通常都會做一些操作性的工作，而且很多企業(yè)里邊將人力資源只能和行政管理智能合并在一起的。 一般的人力資源專員或人事助理的工作大致包括：制作員工檔案、辦理員工入離職手續(xù)、每月到社保局更新社保資料、網上搜簡歷、打電話約人面試、記錄員工考勤、記錄獎懲、應對員工投訴（簡單應對）、協助上級處理日常工作（打印資料、分發(fā)資料、文件校閱之類）、召集員工培訓。 說白了，剛開始去就是打雜，學習基本工作。待一兩年后，根據各人在不同領域內的成就，可以往各個模塊發(fā)展，也可以綜合發(fā)展各模塊。