想要通過(guò)前端面試順利進(jìn)入一線大廠成就高薪前端夢(mèng)。那么首先，我們得知道前端面試中，社招和校招究竟有啥區(qū)別？

對(duì)于前端開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)，如果說(shuō)社招更看重對(duì)前端技術(shù)體系的深入理解，以及解決問(wèn)題的能力話，那校招更看重的其實(shí)是基本功和學(xué)習(xí)能力（或者說(shuō)是潛力）。

但其實(shí)，無(wú)論是社招還是校招，面試的時(shí)候都會(huì)問(wèn)到一些曾經(jīng)操作過(guò)的項(xiàng)目，尤其是大廠，或者熱門(mén)高薪部門(mén)，面試官除必問(wèn)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)外，也會(huì)對(duì)技術(shù)深度進(jìn)行一個(gè)基礎(chǔ)的考核，那在這種情況下如何hold住大廠面試呢？

前端面試三要素：簡(jiǎn)歷、個(gè)人介紹、技術(shù)能力。下面，就來(lái)分別聊一聊。

1、簡(jiǎn)歷篩選關(guān)：

HR一般會(huì)去看簡(jiǎn)歷中所提的技術(shù)棧是否匹配，怎么看呢？我們可以抓住簡(jiǎn)歷中的技術(shù)名詞，一般來(lái)說(shuō)如果一點(diǎn)技術(shù)名詞都沒(méi)有提到，那么大概有以下幾種可能：很水、很牛但概率很小、不會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。所以，一部分人可能會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷的問(wèn)題沒(méi)有了面試機(jī)會(huì)，這點(diǎn)是需要非常注意的。

2、個(gè)人介紹關(guān)：

通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選階段，就真正到了面試環(huán)節(jié)。這時(shí)候一定要準(zhǔn)備好一段最多3分鐘的個(gè)人介紹。請(qǐng)注意，最多3分鐘！言簡(jiǎn)意賅的說(shuō)明自己的工作時(shí)間，擅長(zhǎng)技術(shù)棧和自己的工作預(yù)期。

3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)表達(dá)：

對(duì)前端開(kāi)發(fā)學(xué)習(xí)者而言，JS并不陌生，但大廠的JS面試題卻總是顯得很“陌生”，怎么樣能夠真正做到深入理解與高級(jí)應(yīng)用？這不僅是面試過(guò)程中對(duì)前端求職者的要求，也是大多數(shù)前端開(kāi)發(fā)者的痛點(diǎn)。

大廠面試中，面試官除了關(guān)注你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)外，還往往喜歡和面試者深入探討前端某些技術(shù)領(lǐng)域成體系的前端知識(shí)。比如：模塊化、異步解決方案、網(wǎng)絡(luò)、框架及原理、線程等，但在與面試官的正面battle中，求職者總會(huì)敗下陣來(lái)。

所以，建議大家在Web前端面試前一定要注重這三個(gè)方面的內(nèi)容。注重了這些想找找到一份適合的Web前端開(kāi)發(fā)工作并不是難事。