流星又來臨
一萬？美得你國企的話一般5000-6000左右；私企的話也就6000-8000左右；獎金另計。當(dāng)然不排除有個別工程能上萬，但他問的一般工地上，我就給個一般的水平。總工的收入主要來自獎金以及最后的分紅，當(dāng)然，灰色收入也是個大項。
lichao7980
太不好說了。所謂CTO，就是技術(shù)總監(jiān)，但是，每個企業(yè)對技術(shù)的追求是完全不同的，加之，不同的地方收入差距也很大有些，或許年薪數(shù)百萬，有些，或許年薪也就10萬左右——肯定是企業(yè)內(nèi)收入比較高的群體，但是，橫向比較起來，較之其他行業(yè)，甚至是在其他企業(yè)，都是沒有可比性的。
aeiou24680
年薪18w-25w。總工是指總工程師，在施工單位負(fù)責(zé)該項目整體的施工進(jìn)度，工程質(zhì)量，工程造價等工程方面的工作，其薪資待遇包含（底薪＋五險一金＋獎金）月薪為，年薪計算是月薪×12月，即可得出18w-25w。
簡單已逝
cto一般年薪12萬左右。
cto職責(zé)是制訂有關(guān)技術(shù)的愿景和戰(zhàn)略，把握總體技術(shù)方向，監(jiān)督技術(shù)研究與發(fā)展（R&D）的活動，并對技術(shù)選型和具體技術(shù)問題進(jìn)行指導(dǎo)和把關(guān)，完成所賦予的各項技術(shù)任務(wù)/項目。通常只有高科技企業(yè)、研發(fā)單位、生產(chǎn)單位等才設(shè)立CTO職位。這一職位有點(diǎn)類似于我們常說的總工程師，其工作需要對企業(yè)老總（CEO）負(fù)責(zé)。
擴(kuò)展資料：
CTO作為企業(yè)技術(shù)的創(chuàng)建者和推動者，首先因為他和CIO一樣是進(jìn)入企業(yè)決策圈的角色，有義務(wù)對企業(yè)的長期發(fā)展負(fù)責(zé)，制訂企業(yè)或組織的技術(shù)愿景和戰(zhàn)略，執(zhí)行并監(jiān)督實施技術(shù)的長短期戰(zhàn)略，組織新技術(shù)研發(fā)應(yīng)用，參與并保證對客戶需求的技術(shù)滿足，參與知識產(chǎn)權(quán)（IP）策略制。
CTO還是高級市場人員，他可以從技術(shù)角度非常有效地幫助公司推廣理念，其中包括公司對技術(shù)趨勢所持的看法。
參考資料來源:百度百科-cto
空山青雨
cto一般年薪有12萬左右。cto職責(zé)是制訂有關(guān)技術(shù)的愿景和戰(zhàn)略，把握總體技術(shù)方向，監(jiān)督技術(shù)研究與發(fā)展（R&D）的活動，并對技術(shù)選型和具體技術(shù)問題進(jìn)行指導(dǎo)和把關(guān)，完成所賦予的各項技術(shù)任務(wù)/項目。
CTO作為企業(yè)技術(shù)的創(chuàng)建者和推動者，首先因為他和CIO一樣是進(jìn)入企業(yè)決策圈的角色，有義務(wù)對企業(yè)的長期發(fā)展負(fù)責(zé)，制訂企業(yè)或組織的技術(shù)愿景和戰(zhàn)略，執(zhí)行并監(jiān)督實施技術(shù)的長短期戰(zhàn)略。
擴(kuò)展資料：
職責(zé)：
國外CTO的職能，除取決于公司規(guī)模外，還與高科技企業(yè)的發(fā)展模式相關(guān)聯(lián)。硅谷很多公司創(chuàng)始人都是技術(shù)出身，但公司做大之后并不想轉(zhuǎn)為技術(shù)團(tuán)隊管理者，所以除了從外面請來專業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任CEO外，還有可能聘請專門負(fù)責(zé)研發(fā)管理的VP。
這樣創(chuàng)始人就可以把自己定為CTO角色，以便脫離管理中的瑣事，專心研究技術(shù)走向。例如，Google的創(chuàng)始人之一Sergey Brin就專門負(fù)責(zé)研究技術(shù)的走向。
參考資料來源：百度百科—cto
優(yōu)質(zhì)工程師考試問答知識庫
