高級(jí)工程師任職考試試題
北條真理
fengzhenpeng
注冊(cè)電氣工程師是全國(guó)統(tǒng)考，分基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)。非注冊(cè)電氣工程師是評(píng)審的，需要考職稱(chēng)英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、在市一級(jí)或省一級(jí)專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表論文、專(zhuān)業(yè)報(bào)告、任職期間解決的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題等等，具體要上當(dāng)?shù)氐娜耸戮志W(wǎng)站查詢(xún)。評(píng)審分為助理電氣工程師（相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)是一年認(rèn)定，不用評(píng)審），中級(jí)電氣工程師（相關(guān)專(zhuān)業(yè)研究生畢業(yè)一年認(rèn)定，不用評(píng)審），高級(jí)電氣工程師，教授級(jí)高工等。
偶素小cici
經(jīng)驗(yàn)
如果不是校招，Android經(jīng)驗(yàn)是必須的，我比較喜歡問(wèn)一些基礎(chǔ)概念與技術(shù)原理，比如Activity、View、Window的理解，各LaunchMode的使用場(chǎng)景，View的繪制流程，Touch事件機(jī)制，Android動(dòng)畫(huà)的原理，Handler,Looper的理解，Android跨進(jìn)程通訊的方式，Binder的理解，AndroidMashup設(shè)計(jì)的理解等等。
水平
基本上就是EffectiveJava那本書(shū)里提到的東西，如果你背完那本書(shū)里的問(wèn)題，并且對(duì)答如流，沒(méi)問(wèn)題，就要你這樣的。其實(shí)也會(huì)考察關(guān)于final用法，反射原理，注解原理，java編譯過(guò)程，GC等一些常見(jiàn)問(wèn)題。
基礎(chǔ)知識(shí)
其實(shí)就是計(jì)算機(jī)科班學(xué)生學(xué)校里學(xué)到的一些東西，在校招時(shí)這塊是重點(diǎn)，社招會(huì)放寬，但一些基本的常識(shí)是要有的，比如不少人都不知道http的getpost有啥區(qū)別，https的那個(gè)s是什么意思，講不清進(jìn)程與線(xiàn)程的概念，不知道二分算法是個(gè)啥東西。這些簡(jiǎn)單問(wèn)題的篩選，可以過(guò)濾一些所謂野路子的程序員，是不是科班出身不重要，搞這行就得對(duì)一些基本常識(shí)有概念，不然以后怎么愉快的交流呢？
4.代碼質(zhì)量的認(rèn)識(shí)
我們需要的是一個(gè)對(duì)代碼味道有感覺(jué)的人，關(guān)于這點(diǎn)，看下《CleanCode》就夠了，面試中這點(diǎn)其實(shí)不好考察，可以讓他聊一聊對(duì)代碼質(zhì)量的認(rèn)識(shí)，雖然不能排除對(duì)方夸夸其談，至少想法不多，只能提到命名風(fēng)格這一點(diǎn)的人是不符合要求的，也可以在寫(xiě)Code的環(huán)節(jié)中觀察。
5.技術(shù)視野
比如對(duì)Android開(kāi)發(fā)新技術(shù)的了解與學(xué)習(xí)，對(duì)其它流行技術(shù)領(lǐng)域的了解，這其實(shí)與我剛才提到的技術(shù)廣度的考察有關(guān)，就我面試過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)很多非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)人員，因?yàn)楣靖鞣N操蛋規(guī)定與公司技術(shù)氛圍的原因，技術(shù)視野相當(dāng)狹窄。
我個(gè)人對(duì)這點(diǎn)深有體會(huì)，2011年我還在傳統(tǒng)行業(yè)從事軟件研發(fā)，當(dāng)時(shí)的公司因?yàn)閾?dān)心技術(shù)信息泄露，不讓上網(wǎng)，相當(dāng)封閉，我個(gè)人雖然自認(rèn)為已在那個(gè)行業(yè)內(nèi)做到業(yè)內(nèi)專(zhuān)家的級(jí)別，但總感覺(jué)哪里不對(duì)，有一天我很興奮的打算跟身邊同事聊一聊Android的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)他們居然都不知Android為何物？2011年啊同志們，當(dāng)時(shí)的震驚無(wú)法言表，深切感覺(jué)到需要作出改變了，毅然放棄多年行業(yè)積累，轉(zhuǎn)戰(zhàn)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，直到現(xiàn)在。時(shí)至今日，多年前的小伙伴也有很多混出了名黨，開(kāi)始走向人生巔峰，我也從來(lái)沒(méi)有后悔當(dāng)初做出的選擇。
6.技術(shù)想象力
一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)人，如果知識(shí)的深度與廣度足夠，知識(shí)已成體系，那么他對(duì)于一些從未接觸過(guò)的領(lǐng)域，也是可以做出足夠合理的想象與判斷，面試過(guò)程中如果問(wèn)到一些領(lǐng)域候選人沒(méi)有涉獵，這時(shí)候一般不用過(guò)多糾纏，但如果你想借這個(gè)問(wèn)題考察下他的技術(shù)想象力，可以深入下去，比如問(wèn)他：“你覺(jué)得這個(gè)東西應(yīng)該是什么原理呢？”，“這個(gè)酷炫的控件，如果要你來(lái)做，你會(huì)怎么實(shí)現(xiàn)？”。在這方面表現(xiàn)出色的同學(xué)無(wú)疑是有深厚基礎(chǔ)與足夠廣度的人。
努力中的女人
關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題，我建議你要注意以下一些問(wèn)題：
1、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫(xiě)了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話(huà)，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。
3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。
4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家，回答問(wèn)題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺(jué)，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
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