正式員工辭職要提30天以書面形式通知用人單位，試用期期間辭職是提前3天通知用人單位。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以正式員工向單位提出辭職，需要提前30天并以書面形式傳遞。而試用期內(nèi)辭職，并沒有要求書面形式，既可以口頭直接說，也可以書面形式傳遞。

擴展資料：

辭職后的注意事項：

1、讓單位開離職證明。

離職證明又稱解除或終止勞動合同的證明，它不但可以在離職員工再次求職時證明其在原單位的相關工作經(jīng)驗，也是社保部門判定是否支付失業(yè)保險金的關鍵性證明材料，在辦理人事關系、社保等手續(xù)時都可能用到。

2、離職也有年終獎。

年終獎屬于員工勞動報酬的一部分，但其在工資各類別中是否屬于必須發(fā)放的項目，國家勞動法律法規(guī)對此沒有作出明確規(guī)定。

年終獎的發(fā)放，首先要看勞動合同中有無明確約定，其次要看用人單位規(guī)章制度中有無明確規(guī)定，如果都沒有，根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，只要離職員工過去一年的業(yè)績達標，已履行勞動義務，那么其應當有權享受年終獎。

3、不要讓社保斷繳。

辭職后單位不再為員工繳納社保，若員工沒有馬上找到新單位或自己續(xù)交的話，社保就斷繳了。

社保斷繳會對勞動者產(chǎn)生一些影響，比如，養(yǎng)老保險要交夠15年才能申領養(yǎng)老金，斷繳期間個人養(yǎng)老賬戶沒有金額存入，根據(jù)“多繳多得”原則，以后每月領的養(yǎng)老金就會少一些；醫(yī)保斷繳則會影響參保人的就醫(yī)、買藥和報銷。