卓翼科技工程師入職培訓(xùn)
土偶寄宿制
風(fēng)吹楊柳千條線
我勸還是你別去，廠里管理簡直亂套，每周天，待遇一千五底外算加班，在那里呆身心都會疲憊，最重要松崗那里環(huán)境不好，廠后面是垃圾山/加氣壓磚廠，廠對面化工廠，每天粉塵不是有多少，經(jīng)常廠里彌漫著惡臭，5月份來了群深圳大專生實(shí)習(xí)沒做一個(gè)星期全跑。
與口水長流
千萬別去，去了一定讓你后悔，本人在組裝部工作，底薪2200，每天要上10小時(shí)，工作時(shí)間沒的休息，下班要過兩次安檢，還要換衣服才能去吃飯，本人還是以正式工進(jìn)去的，別人臨時(shí)工20塊1小時(shí)，我們才，換衣間里有鐵銹臭，廠旁邊也不知什么廠總傳過來一股惡臭，總之這是我去過最差的一個(gè)廠。
華麗的轉(zhuǎn)身159
深圳卓翼電子廠元/小時(shí)：餐補(bǔ)每月300，夜班補(bǔ)貼7塊/天，年齡18～43周歲（無需提供非學(xué)生證明），企業(yè)主要生產(chǎn)華為、小米手機(jī)、路由器等成品組裝。企業(yè)待遇：中央空調(diào)車間，空調(diào)宿舍，水電平攤，上班有坐有站，兩班倒。湖北省、北京市，東北三?。ê邶埥?、吉林、遼寧），新疆地區(qū)不收
annywong1990
擴(kuò)展資料：新員工培訓(xùn)是指為了促使新員工更快融入工作而做的培訓(xùn)。通過崗位要求的培訓(xùn)，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績，起到事半功倍的效果。
dongdong88z
新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容可以從以下四個(gè)方面來展開：（1） 人力資源部分。主要包括：公司簡介、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、員工手冊、人事行政管理制度、6S、EICC、ISO簡介、軍訓(xùn)、拓展等。（2） 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部分。主要包括：設(shè)計(jì)部門、生產(chǎn)部門、品質(zhì)部門、銷售部門、總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)分享公司在技術(shù)、產(chǎn)能、質(zhì)量、市場、管理等方面的情況和發(fā)展趨勢，另外，還有公司副總分享的企業(yè)文化詳細(xì)講解。（3） 用人部門部分。主要包括：用人部門發(fā)展歷史、輝煌成績、人員結(jié)構(gòu)、管理制度、業(yè)務(wù)流程等。（4） 所在班組部分。主要包括：班組發(fā)展情況、取得成績、人員結(jié)構(gòu)、管理規(guī)定、個(gè)人工作流程、示范操作等。
優(yōu)質(zhì)工程師考試問答知識庫
