我躲在墻角哭
你好，騰訊作為互聯(lián)網(wǎng)大廠，薪資待遇是非常高的，同時面試難度也是相當(dāng)高的。關(guān)于騰訊等大廠的面試流程，具體如下。
1、騰訊的招聘有多難？
無論是騰訊的招聘，還是華為阿里網(wǎng)易，都存在校招和社招兩種途徑，校招專門面向畢業(yè)生，社招面向已經(jīng)擁有工作經(jīng)驗的社會人。
騰訊的招聘崗位包含：技術(shù)類、產(chǎn)品類、設(shè)計類、市場類、職能類。然鵝看著崗位有五大類，其實校招也就20+崗位。
而且騰訊開放暑期實習(xí)網(wǎng)申時很明確的表示：暑期實習(xí)轉(zhuǎn)正將占校招70%的名額！
可想而知競爭有多激烈！但是每年向騰訊投遞簡歷的畢業(yè)生都超過10 萬人！
要想拿到鵝廠的offer，無論是校招還是社招，大多都要通過網(wǎng)申筆試面試的層層篩選。
而且面試也有好幾輪：一面群面→二面組長面→三面部門經(jīng)理面→四面總監(jiān)面→五面HR面→offer
但就算進騰訊比登天還難，也不能作弊，即便是入職很久的員工在證明作弊的情況下也會嚴肅處理。
當(dāng)然，過了面試筆試成為騰訊的正式員工待遇是非常好的。入職后會進行職級的判定，騰訊職級取消了原有的 6 級 18 等（ 級），優(yōu)化為 14 級 (4-17 級)。
騰訊薪資結(jié)構(gòu)一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月，原3-2才會配發(fā)股票。
那么該用什么姿勢才能進騰訊呢？以下全是知識點，趕緊翻開筆記本Mark起來吧！
2、求職騰訊必看
（1）網(wǎng)申
不管是校招還是社招，投了簡歷之后石沉大海，再也沒有然后是很常見的事情。
"為什么我沒收到筆試通知”
"為什么我的簡歷音訊全無"
騰訊目前采用的是人選+機選結(jié)合，即通過機選設(shè)置關(guān)鍵詞，先刷掉大部分簡歷，再進行人選，這種方式既高效，也能通過人選彌補機選的不足，發(fā)現(xiàn)更加優(yōu)秀的人才。
這也就是大家所說的“卡學(xué)歷”問題，相對而言社招卡學(xué)歷的問題稍微松一些。最好是有內(nèi)推或者獵頭推薦，這種方式至少可以保證簡歷送到hr手中，無論是否有后續(xù)都會有個通知。
申請主要分為四個部分：應(yīng)聘信息，個人信息，教育背景，實踐經(jīng)歷。
這里重點講一下實踐經(jīng)歷。
對于社招，實踐經(jīng)歷是騰訊網(wǎng)申里最重要的一環(huán)，這一部分一定要好好填寫。相比于筆試拿高分騰訊更欣賞有項目經(jīng)歷/學(xué)術(shù)科研成果的老鳥。
校招生如果有在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作的經(jīng)歷，一定要寫出來。騰訊畢竟是一個互聯(lián)網(wǎng)公司，所以會看重你是否有互聯(lián)網(wǎng)思維、創(chuàng)新能力等等。
（2）筆試
如果有幸過了篩選到了筆試，距離騰訊就近多了。騰訊的筆試難度適中，但是普遍反映時間較緊張，客觀題基本是1分鐘回答1題。
騰訊針對不同的崗位有不同的筆試題型，具體參考如下：
產(chǎn)品類：行測題+產(chǎn)品設(shè)計+產(chǎn)品運營
運營類：行測題+運營策略+產(chǎn)品冷啟動
游戲類：客觀題：數(shù)學(xué)+行業(yè)資訊+游戲知識+崗位知識；主觀題：數(shù)值計算+游戲分析
筆試通知會在每一次考試前1~2天以郵件和短信形式發(fā)送，集中開考，錯過考試時間沒有補考延考機會。
騰訊筆試沒有通不通過的說法，所有參加了筆試的同學(xué)，哪怕分數(shù)為0，HR也會把對應(yīng)的筆試報告和簡歷打包發(fā)送給面試官進行綜合參考。具體是否有面試機會，由面試官在各個城市面試前的1-2天內(nèi)篩選并進行通知。
所以選擇筆試作弊的同學(xué)真的是得不償失......
但是現(xiàn)在很多想進騰訊這樣的大廠的同學(xué)依然是：
1）看題摸不到頭腦不知道出題者目的是什么？
2）沒有豐富的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗，想刷題又不知道去哪里找題。
3）內(nèi)容太亂不知道要達到怎樣的學(xué)習(xí)深度，沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法！
想進騰訊想進大廠的小伙伴可以關(guān)注我，騰訊T3級工程師的學(xué)習(xí)資料送，幫助大家理清進大廠的學(xué)習(xí)思路提供實戰(zhàn)機會！更多關(guān)于名企內(nèi)推、校招實習(xí)資訊、求職規(guī)劃、線上線下課程、求職技能提升等服務(wù)，可以關(guān)注我獲取更多資訊！
希望我的回答對你有所幫助！
愛家薇薇
你好，鵝廠員工不同職級薪資水平是不同的，總體來說在互聯(lián)網(wǎng)大廠中也是很不錯的，具體如下。
1、騰訊工程師崗位職級
鵝廠去年宣布調(diào)整職級，取消了原有的6級18等（級）的職級體系設(shè)計，將專業(yè)職級體系優(yōu)化為14級(4-17級)。與之相對應(yīng)的是，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級職位稱謂”。
雖然在老職級體系下，整個T3序列的title都是高級工程師，但每個小職級范圍之間的薪資差距并不小，T3-3級別的薪資比T3-1級別要高出30-60W/年，且3-1級別幾乎沒有股票。在調(diào)整成數(shù)字序列以后，這樣的差距看起來會顯得更加合理。
2、騰訊崗位薪酬
鵝廠薪資結(jié)構(gòu)：一般是1211=14薪。
鵝廠的標(biāo)準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。
年終獎看部門盈利情況，一般是3個月。
騰訊的薪資結(jié)構(gòu)一般是16薪，但實際上從offer看不乏18薪的團隊。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，鵝廠的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊。
3、騰訊晉升體系
騰訊的晉升指標(biāo)主要就有兩部分：
硬性指標(biāo)：根據(jù)工作年限、在此前等級的停留年限、考核成績（考核成績較低的很難晉等，優(yōu)秀的反而可能免試）、所負責(zé)業(yè)務(wù)核心程度、是否有重大貢獻等等決定。
答辯（專業(yè)通道面試）：原則上之前對硬性指標(biāo)的要求不高，從開始對硬性指標(biāo)要求較高并有嚴格面試。
關(guān)于績效的考核，騰訊的績效考核分為2部分，業(yè)務(wù)評價和組織管理評價，一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。
騰訊的技術(shù)晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3升T4-1是一個大坎，停留在T3-3超過5年的不在少數(shù)，停留7年的也有。一旦進入T4級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發(fā)人數(shù)將近2萬人，T4級別的人數(shù)大概也不超過500人，這還是在近兩年T3到T4級別人數(shù)增多的情況下。
鵝廠T4架構(gòu)師作為「IT架構(gòu)靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構(gòu)師的本職工作，還同時做程序開發(fā)，寫核心代碼的工作。另外，架構(gòu)師依舊是技術(shù)高手，編程能力依然是一流的。
但根據(jù)當(dāng)前的市場需求，互聯(lián)網(wǎng)大廠們對于普通Java開發(fā)人才需求逐年銳減，而對互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師人才的需求招聘量已經(jīng)上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。
對于想學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師的同學(xué)來說，北大青鳥、課工場等優(yōu)秀品牌都是不錯的選擇。課程根據(jù)招聘需求制定，包含全部分布式微服務(wù)技術(shù)，對標(biāo)鵝廠T4、阿里P8級別架構(gòu)師。
rachelkong
騰訊云TCA認證考試，每個月的的考試地點由當(dāng)月考前15天左右。騰訊云開發(fā)工程師認證TCA是針對云上業(yè)務(wù)應(yīng)用開發(fā)工程師的技能認證。通過該認證，可有效驗證您是否具備將傳統(tǒng)應(yīng)用重構(gòu)并遷移上云的能力，以及基于騰訊云進行云原生應(yīng)用和分布式微服務(wù)的設(shè)計和開發(fā)能力。適用于騰訊云開發(fā)工程師，負責(zé)云應(yīng)用程序開發(fā)的人員，以及需要進行微信小程序云端開發(fā)、人工智能技術(shù)應(yīng)用開發(fā)和敏捷項目管理的人員。
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