華為公司員工工資是多少呢?工資級(jí)別又是怎樣的呢?下面是小編整理的華為公司員工工資級(jí)別2017，歡迎大家參考!華為人均薪酬萬(wàn)，也就是說(shuō)，華為17萬(wàn)員工人均收入接近百萬(wàn)!華為實(shí)行職級(jí)制度，一般本科和碩士畢業(yè)生進(jìn)入華為職級(jí)是13級(jí)，博士可以到15級(jí)，2年升一級(jí)，海外的升級(jí)速度略快，但都是越往上越難升，到17、18級(jí)一般是基層和中層管理人員，21-22級(jí)則到了總裁、副總裁級(jí)別。華為某位22級(jí)員工的收入樣本2015年工資一年稅前99萬(wàn)，分紅307萬(wàn)(稅后)，獎(jiǎng)金萬(wàn)(稅后)，補(bǔ)助萬(wàn)(稅后)，上述4項(xiàng)目加起來(lái)，收入500萬(wàn)。1、工資2014年9月-2015年6月的每月標(biāo)準(zhǔn)工資為人民幣萬(wàn)(稅前)。2015年7月-2015年8月的每月標(biāo)準(zhǔn)工資為人民幣萬(wàn)(稅前)。2、分紅2014年度分紅金額為人民幣307萬(wàn)1160元(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2015年4月1日。2013年度分紅為人民幣237萬(wàn)6108元(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2014年4月1日。3、獎(jiǎng)金2014年度獎(jiǎng)金為萬(wàn)(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2015年4月20日。2013年度獎(jiǎng)金為萬(wàn)(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2014年4月16日。4、補(bǔ)助2013年8月至2015年8月，海外離家補(bǔ)助實(shí)發(fā)金額，84萬(wàn)3862元(稅后)。2013年8月至2015年8月，海外艱苦補(bǔ)助實(shí)發(fā)金額，8萬(wàn)1957元(稅后)。2013年8月至2015年8月，海外伙食補(bǔ)助實(shí)發(fā)金額，6261元(稅后)。拓展閱讀——華為員工標(biāo)準(zhǔn)崗位工資明細(xì)及分析華為員工對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資：13-C：5500，B：6500， A：750014-C：7500， B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：? A：?加班情況的員工在工作中需要加班,的員工不需要加班員工組成華為有的人員為工程師和技術(shù)人員,的員工為銷(xiāo)售和服務(wù)人員每周工作時(shí)間的華為員工工作時(shí)間在：每周工作 40-49 個(gè)小時(shí)的華為員工工作時(shí)間在：每周工作 50-59 個(gè)小時(shí)的華為員工工作時(shí)間高于：每周工作 60 個(gè)小時(shí)的華為員工工作時(shí)間低于：每周工作 40 個(gè)小時(shí)以下內(nèi)容網(wǎng)上收集：等級(jí)制度助理工程師的技術(shù)等級(jí)為13C-15B普通工程師B的等級(jí)為15A-16A普通工程師A的等級(jí)為17C-17A高級(jí)工程師B的等級(jí)18B- 19B高工A或技術(shù)專(zhuān)家19B-20A三級(jí)部門(mén)主管19B。A二級(jí)部門(mén)主管20A一級(jí)部門(mén)主管21BA-22B最高等級(jí)22A。股票和獎(jiǎng)金的影響：社招的18級(jí)的員工，前四年收入最多35萬(wàn)。原華為老人18級(jí)，年收入最少百萬(wàn)。這個(gè)差距是股票和獎(jiǎng)金造成的。如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A工資開(kāi)價(jià) 13500-15000 之間，工作六年的可以去應(yīng)聘15A工資開(kāi)價(jià)12000-13000之間。如果工作十年或以前擔(dān)任過(guò)部門(mén)經(jīng)理的社招員工，由于級(jí)別給的較高(17a以上者)大多數(shù)會(huì)趕到海外。04年進(jìn)入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高兩個(gè)小級(jí)。即16B，16A。如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業(yè)界有所聞名的公司)擔(dān)任過(guò)公司正式任命的部門(mén)經(jīng)理，并有超過(guò)兩年擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理(部門(mén)主管)職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團(tuán)隊(duì)工作的業(yè)績(jī)，或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進(jìn)入。級(jí)別一般給予18A- 17A。給予簽字費(fèi)，股票。很多人會(huì)注明年終獎(jiǎng)不低于某個(gè)數(shù)值。若是思科，愛(ài)立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門(mén)經(jīng)理(部門(mén)主管)則會(huì)給予等同于華為三級(jí)部門(mén)主管的級(jí)別19B或 19A。(這里所說(shuō)的部門(mén)經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門(mén)經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理一個(gè)部門(mén)，負(fù)責(zé)管理部門(mén)整個(gè)部門(mén)的工作，制訂部門(mén)計(jì)劃，監(jiān)督管理員工，負(fù)責(zé)員工考核，召開(kāi)例會(huì)分配任務(wù)等。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)全體員工完成公司或上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者。)應(yīng)屆本科生最低級(jí)別就是以下是3千多名生產(chǎn)線(xiàn)上的操作工的級(jí)別。簽字費(fèi)就是你愿意來(lái)華為給你的補(bǔ)償金，一般是作為補(bǔ)償你跳槽損失的獎(jiǎng)金。一般3-N萬(wàn)。此簽字費(fèi)特招員工或普通工程師B以上的員工才有。